Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1311/17 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате стипендии, по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

фио И.Н. обратилась с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений; обязании издать приказ о приеме на должность специалиста отдела продаж от дата, с которым ознакомить под роспись; обязать заключить трудовой договор от дата с установлением заработной платы сумма; взыскать задолженность по выплате стипендии в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что дата между сторонами был заключен договор обучения, п. 3.2 которого предусмотрена выплата стипендии в размере сумма (но не ниже МРОТ). Наряду с обучением, истец осуществляла трудовые функции в должности оператора Call-центра.

Истец указывает, что в нарушение ст. 198 ТК РФ с ней не был заключен трудовой договор. На протяжении срока действия ученического договора ей не выплачивалась стипендия.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были увеличены в порядке ст. 39 ГПК РФ. С учетом уточнения иска, фио просит взыскать с наименование организации задолженность по выплате стипендии за январь-март дата в сумме сумма, исходя из размера минимальной заработной платы в адрес сумма; взыскать задолженность по заработной плате с дата по дата в сумме сумма, исходя из ежемесячного размера оплаты труда сумма; взыскать проценты за задержку выплаты заработной плати и стипендии в размере сумма по состоянию на дата

В судебное заседание представитель истца по доверенности фио явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что с дата ответчик перестал допускать истца на работу, когда она стала настаивать на заключении трудового договора.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьями 200, 201 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Из представленного истцом договора от дата следует, что наименование организации в лице генерального директора фио, и фио, именуемая в дальнейшем «Ученик», заключили договор с целью обучить Ученика специальности маркетолог.

Заключенный договор не является трудовым (п. 1.4). Согласно п. 2.2.7 договора ученик обязуется посещать занятия и выполнять практические работы в соответствии с выбранным графиком 5/2. Начало срока действия договора определено с дата, срок действия - в течение трех месяцев (п. 3.1). В соответствии с п. 3.2 договора ученику выплачивается стипендия в размере сумма (но не ниже МРОТ).

дата фио направлена в адрес наименование организации претензия, в которой истец уведомляет ответчика о приостановлении учебной деятельности с дата и предлагает заключить с ней трудовой договор, выплатить стипендию, задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и расходы на представителя.

В ходе рассмотрения дела (в судебном заседании дата), представителем ответчика были даны пояснения, согласно которым фио дата приходила в наименование организации с целью трудоустройства. Поскольку истец не обладала необходимыми знаниями и навыками, ей было предложено заключить ученический договор. фио И.Н. заполнила анкету, как соискатель, и дата проходила собеседование в общей группе и ознакомление с работой. В тот же день фио предоставили ученический договор, который истец забрала для ознакомления. Больше фио в наименование организации не появлялась. Ученический договор генеральным директором наименование организации фио не подписывался, дата на договоре дата проставлена истцом самовольно.

В судебном заседании дата были просмотрены предоставленные ответчиком видеозаписи, которые подтвердили пояснения представителя ответчика о том, что фио заполняла анкету дата и дата проходила собеседование в числе других соискателей.

По ходатайству представителя наименование организации судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам наименование организации.

Согласно выводу эксперта наименование организации, изложенному в заключении № ЭЗ-648/2017, подпись от имени наименование организации в соответствующей графе на оборотной стороне договора от дата между наименование организации и фио, выполнены не фио, а другим лицом.

Оценив собранные по делу доказательствам с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных фио исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами отношений, связанных с прохождением истца ученичества у ответчика не подтвержден.

К представленному истцом экземпляру ученического договора, суд относится критически, поскольку дата его заключения и принадлежность подписи генеральному директору наименование организации опровергаются вышеуказанными доказательствами, представленными стороной ответчика, и судебной экспертизой, которые у суда сомнений не вызывают, истцом не оспорены.

Пояснения представителя истца о том, что копия ученического договора была предоставлена истцу с имевшейся на ней подписью генерального директора, суд считает несостоятельными, поскольку фио могла получить данный договор не ранее дата, что подтверждается исследованными видеоматериалами, в том время как на данном договоре его дата вписана как дата.

Никакими другими доказательствами прохождение обучение в наименование организации, посещение занятий и выполнение практических работ, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждено.

Факт наличия между фио и наименование организации трудовых отношений также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, истцом не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей по должности специалист отдела продаж.

Суд считает неправомерной ссылку представителя истца на то, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору. По смыслу ст. 198 ТК РФ, дополнительным к трудовому ученический договор будет считаться тогда, когда он заключен с работником организации. Трудовой договор с фио не заключался, факт трудовых отношений между сторонами в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

В связи с изложенным, суд отказывает фио в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате стипендии, заработной плате, процентов по ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требования истца о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований фио в полном объеме, понесенные расходы на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании издать приказ о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по выплате стипендии, по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио

4