Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре судебного заседания Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1308/17 по иску Д.Б.А. к ООО «Кутузовский парк» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.Б.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кутузовский парк» о взыскании денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере хх руб., денежной компенсации за просрочку выплат в размере хх руб., компенсации морального вреда в размере хх руб.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что с ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 3 которого работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере хх руб. до 02.02.2017 г., указанная сумма ответчиком выплачена не была.

В судебное заседание Д.Б.А. явилась, исковые требования поддержала в заявленном размере по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Кутузовский парк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.12.2015 г. между ООО «Кутузовский парк» и Д.Б.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность руководителя юридического департамента на условиях оплаты труда в размере должностного оклада хх руб.

27.01.2017 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 3 которого работодатель обязался выплатить истцу компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере хх руб. до 02.02.2017 г.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора не выплачена ответчиком до настоящего времени. В соответствии с требованием истца сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет хх руб. (с 03.02.2017 г.по 10.02.2017 г. (8 дн.) хх х 10% х 1/150 х 8 = хх руб.).

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной соглашением о расторжении трудового договора суммы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по денежной компенсации и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном истцом размере.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу расчета при увольнении, требования Д.Б.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав хх рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.Б.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кутузовский парк» в пользу Д.Б.А. задолженность по компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере хх рублей хх копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере хх рублей хх копеек, компенсацию морального вреда в размере хх рублей хх копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Д.Б.А. отказать.

Взыскать с ООО «Кутузовский парк» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере хх рублей хх копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 июня 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина