Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре судебного заседания Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/17 по иску Афанасьевой А.А. к ООО «Ритэйл Солюшнз» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьева А.А. обратилась с иском к ООО «Ритэйл Солюшнз» с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года в размере сумме 526749,00 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 98923,92 руб., взыскании расходов за представительские услуги в размере 50000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что 01.10.2014 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность директора по развитию бизнеса с должностным окладом в размере 40000 руб. Впоследствии трудовой оклад истца неоднократно увеличивался, и с ноября 2015 г. составлял 150000 руб. Заработная плата выплачивалась следующим образом: 43500 руб. выплачивалось на лицевой счет работника с расчетного счета общества, 106500 руб. перечислялось с расчетного счета генерального директора ООО «Ритэйл Солюшнз» Рыжкина С.Ю. на дебетовую карту истца, либо наличными денежными средствами из кассы общества. 08.11.2016 г. истцом было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 22.11.2016 г. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за период с июля по ноябрь 2016 года, и по денежной компенсации неиспользованного отпуска. Направленная в адрес ответчика претензия 28.12.2016 г., осталась без ответа.

Представитель истца Еремин Е.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представители ответчика Асафова Я.И. и Завертнев В.В. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск, пояснив, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, включающий выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01.10.2014 г. между ООО «Ритейл Солюшнз» и Афанасьевой А.А. был заключен трудовой договор № 20, по условиям которого истец была принята на должность директора по развитию бизнеса с установлением должностного оклада в размере 40000 руб.

С 01.07.2015 г. Афанасьевой А.А. должностной оклад был увеличен до 50000 руб. в соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору.

В соответствии с приказом ООО «Ритейл Солюшнз» № 32 от 22.11.2016 г. трудовой договор с истцом расторгнут, Афанасьева А.А. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2016 года составляет в сумме 526749 руб. Данная задолженность истцом рассчитана исходя из должностного оклада в размере 150000 руб. за вычетом выплаченных сумм.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны истца Грунина М.И., которая пояснила, что работала в ООО «Ритейл Солюшнз» с сентября 2016 года по март 2017 года, со слов Афанасьевой А.А. ей известно, что ее должностной оклад составлял 150000 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля со стороны ответчика Шурманов А.В. пояснил, что работал в ООО «Ритейл Солюшнз» с 2014 г. по настоящее время в должности руководителя отдела автоматизации; его заработная плата и установленная Афанасьевой А.А. была одинаковая и составляла 50000 руб., заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на банковскую карту.

Из представленных ответчиком документов: справок по форме 2-НДФЛ, расчетных листков, платежных поручений со списками и реестрами перечисляемой в банк заработной платы, следует, что заработная плата за весь период работы Афанасьевой А.А. в ООО «Ритейл Солюшнз» начислялась и выплачивалась в размерах, определенных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, пропорционально отработанному времени.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Афанасьевой А.А., истцу была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска и должностной оклад за отработанные дни, с учетом удержания НДФЛ в сумме 47289,74 руб., также истцу были начислены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности.

Утверждение истца об установлении ей должностного оклада в размере 150000 руб. объективными доказательствами не подтверждено, при этом показания свидетеля Груниной М.И. суд признает недопустимыми, поскольку в силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об их необоснованности, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается представленными ответчиком документами, что начисленная заработная плата и компенсация отпуска при увольнении была выплачена истцу в полном объеме.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении иска, понесенные истцом расходы на юридическую помощь возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Афанасьевой А.А. к ООО «Ритэйл Солюшнз» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина