Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1098/17 по иску Дворниковой М.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Поликлиника № 4» Управления делами Президента Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Дворникова М.В. обратилась с иском к ФГБУ «Поликлиника № 4» Управления делами Президента РФ (далее ФГБУ «Поликлиника № 4») о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий от 30.11.2016 г. № 974лс, от 30.11.2016 г. № 975лс.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 12.05.2005 г. Дворникова М.В. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Поликлиника №4» в должности врача-гастроэнтеролога Отделения хирургии.

30.11.2016 г. Дворниковой М.В. стало известно о примененных к ней дисциплинарных взысканиях: в виде замечания за нарушение графика работы в ноябре 2016 года и в виде выговора за использование рабочего компьютера для выхода в интернет.

Примененные дисциплинарные взыскания истец считает вынесенными незаконно и необоснованно. Выходы в интернет осуществлялись истцом во время вынужденного бездействия (неявка или задержка пациентов), при этом работа была выполнена полностью. Трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя не содержат запрета на посещение работниками интернет-сайтов в рабочее время, кратковременное пользование интернетом в личных целях в периоды вынужденного бездействия при наличии права на отдых в рабочее время и при отсутствии доказательств нарушения прав пациентов, некачественной работы не достаточно для признания виновной в нарушении трудовой дисциплины.

Ответчиком не доказаны факты нарушения истцом графика работы, имеется расхождение показаний времени в рабочем компьютере к астрономическому времени: опоздание на 4 минуты. Поскольку для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо установить наличие вины работника, то расхождение текущего и системного времени не обнаруживает прямого умысла на нарушение трудового графика.

В судебное заседание Дворникова М.В. и ее представители Дворников А.В., Краснощекова И.С. явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика Черноволов Д.В., Вирясов А.В. в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, факт совершения истцом вменяемого дисциплинарного проступка, наличие законных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдение установленного ст. 193 ТК РФ порядка наложения дисциплинарного взыскания, возложена на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что Дворникова М.В. осуществляет трудовую деятельность в ФГБУ «Поликлиника № 4» в должности врача-гастроэнтеролога с 16.05.2005 г. на основании трудового договора № 330 от 12.05.2005 года, заключенного на неопределенный срок, в редакции дополнительного соглашения №1 от 11.11.2008г., изменения от 04.07.2011г., дополнительного соглашения №3 от 20.05.2013г., дополнительного соглашения №4 от 29.02.2016г., дополнительного соглашения №5 от 04.03.2016г., дополнительного соглашения от 13.09.2016г.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

С должностной инструкцией врача-гастроэнтеролога хирургического отделения №53-04-01.15/09, утвержденной главным врачом ФГБУ «Поликлиника № 4» 08.09.2016 г., Дворникова М.В. была ознакомлена 13.09.2016 г.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом ФГБУ «Поликлиника № 4» 22.03.2013 г., Дворникова М.В. была ознакомлена 04.04.2013 г.

30.11.2016 г. ФГБУ «Поликлиника № 4» издан приказ №974лс «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с п. 1 которого Дворникова М.В. за совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом Дворникова М.В. была ознакомлена под роспись 02.12.2016 г.

Из описательной части приказа № 974лс следует, что Дворниковой М.В. в нарушение п. 3.36 должностной инструкции в период с 11.10.2016г. по 01.11.2016г., осуществлен выход в интернет с рабочего компьютера по вопросам, не связанным с выполнением должностных обязанностей.

Пунктом 3.36 должностной инструкции врача-гастроэнтеролога хирургического отделения закреплена обязанность не допускать растрату или использование имущества работодателя в личных целях и (или) для получения личной выгоды (как своей, так и других работников).

Из служебной записки начальника отдела компьютерных и информационных технологий Мельникова Я.С. от 03.11.2016г. и приложенного отчета сетевого экрана следует, что Дворниковой М.В. с рабочего компьютера находящегося в 335 кабинете, осуществлен выход в интернет.

18.11.2016 г. Дворниковой М.В. вручено требование о необходимости дать письменное объяснение по факту пользования интернетом на рабочем компьютере в рабочее время в период с 11.10.2016 г. по 02.11.2016 г.

В объяснительной записке от 22.11.2016г. Дворникова М.В. подтверждает выходы в интернет в рабочее время по личным вопросам: 11.10.2016 г. на 5 мин. 41 сек., 14.10.2016 г. на 4 мин. 44 сек., 18.10.2016 г. на 5 мин. 08 сек., 29.10.2016 г. на 2 мин. 06 сек. Дворникова М.В. поясняет, что все выходы осуществлялись во время вынужденного простоя (неявки или задержки пациента). Вся работа, возложенная на нее в эти дни, была полностью выполнена, все пациенты, пришедшие на прием, направленные другими специалистами и обратившиеся самотеком, были приняты, документация оформлена должным образом. Считает, что кратковременное пользование интернетом в личных целях в периоды вынужденного простоя при наличии права на отдых в рабочее время и при отсутствии доказательств нарушения прав пациентов, некачественной работы не является нарушением трудовой дисциплины.

По результатам проведенного служебного расследования, ответчиком составлены акты от 25.11.2016г., согласно которым выходы Дворниковой М.В. в интернет, учитывая содержания посещенных интернет-сайтов, свидетельствуют об использовании рабочего компьютера в личных целях; доводы Дворниковой М.В. о нахождении ее в вынужденном простое исходя из информации о записи и приеме пациентов из КМИС Практика, не нашли документального подтверждения.

30.11.2016 г. ФГБУ «Поликлиника № 4» издан приказ №975лс «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с п. 1 которого Дворникова М.В. за совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение графика работы 01.11.2016 г., 03.11.2016 г., 07.11.2016 г., 08.11.2016 г. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С данным приказом Дворникова М.В. была ознакомлена под роспись 02.12.2016 г.

Из описательной части приказа № 975лс следует, что согласно актам от 08.11.2016 г., составленным старшей медицинской сестрой хирургического отделения Л.Л.Н., начальником отдела кадров Ч.Д.В., и главной медицинской сестрой К.Е.Б., установлены нарушения графика работы в ноябре 2016 года врачом-гастроэнтерологом Дворниковой М.В.: 01.11.2016г. уход с работы в 19.55, вместо установленных 20.00; 03.11.2016 г. уход с работы в 19.54, вместо установленных 20.00; 07.11.2016г. уход с работы в 19.58, вместо установленных 20.00; 08.11.2016г. уход с работы в 14.56, вместо установленных 15.02.

Согласно п. 7 трудового договора, заключенного с истцом, режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ режим работы врача-гастроэнтеролога осуществляется по графику сменности с учетом количества рабочих суббот.

24.11.2016 г. Дворниковой М.В. вручено требование о даче письменных объяснений по фактам ухода с работы ранее окончания рабочего времени 01, 03, 07 и 08 ноября 2016 года.

В объяснительной записке от 28.11.2016 г. Дворникова М.В. указывает, что сомневается в указанных нарушениях времени ухода с работы, ею зафиксировано расхождение временных показателей на рабочем компьютере с настенными часами в кабинете и эталоном времени на 4 минуты опоздания в электронной системе. В связи с чем Дворникова М.В. просит представить ей распечатки, подтверждающие ранний уход с работы и результаты проверки соответствия показателей времени электронной системы поликлиники эталону времени.

Согласно акту от 25.11.2016 г. по поручению главного врача ФГБУ «Поликлиника № 4» в помещении отдела компьютерных и информационных технологий составлен акт о том, что при проверке показаний текущего времени в автоматизированной информационной системе «PERCo-S-20» расхождении во времени не установлено.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля К.Е.Б. пояснила, что работает в ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ в должности главной медицинской сестры с декабря 2013 г. 08.11.2016 г. она, совместно с Ч.Д.В. и Л.Л.Н., принимала участие при составлении актов по поводу ухода с работы ранее установленного времени. Свидетель обратила внимание, что Дворникова М.В. покидает здание без халата. Время на ее часах было 14 час. 56 мин. После был составлен акт о том, что Дворникова М.В. покидает работу ранее установленного времени.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения Дворниковой М.В. трудовых обязанностей, выразившийся в нарушении Правил внутреннего рудового распорядка, нарушении п. 3.36 должностной инструкции нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Факт использования служебного компьютера в личных целях, Дворниковой М.В. в объяснительной записке не оспаривался. По данным электронной системы учета рабочего времени, выходы Дворниковой М.В. с работы ранее установленного графиком учета рабочего времени 01, 03, 07 и 08 ноября 2016 года нашли свое подтверждение. С графиком работы на ноябрь 2016 года Дворникова М.В. была ознакомлена 01.11.2016 г.

При установленных обстоятельствах обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказам от 30.11.2016 г. в виде выговора и замечания, соблюдения установленных законом срока и процедуры, суд приходит к выводу о том, что заявленные Дворниковой М.В. требования о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий от 30.11.2016 г. № 974лс, от 30.11.2016 г. № 975лс удовлетворению не полежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дворниковой М.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Поликлиника № 4» Управления делами Президента Российской Федерации о признании незаконными и отмене приказов № 974 лс от 30.11.2016 г., № 975лс от 30.11.2016 г. о применении дисциплинарных взысканий отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина