Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1074/17 по иску Рахматуллина А.Г. к ООО «Компания «ТенАрт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рахматуллин А.Г. обратился с иском к ООО «Компания «ТенАрт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28392,40 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат, начиная с 16.11.2016 г. по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в организации ответчика в 12.09.2016 г. в должности Вебмастер. За период с 12.09.2016 г. по 15.11.2016 г. ему частично не выплачена заработная плата в размере 28392,40 руб. Указанная сумма задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате с уплатой процентов. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки, ходатайств об отложении не заявил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством направления судебной повестки, об уважительных причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, неявившиеся стороны извещенными надлежащим образом, в связи с чем возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ и в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено, что 12.09.2016 г. между ООО «Компания «ТенАрт» и Рахматуллиным А.Г. был заключен срочный трудовой договор № 004 на период с 12.09.2016 г. по 12.11.2016 г.

Из искового заявления и приказа о приеме на работу следует, что истец был принят на должность Вебмастера. Между тем в трудовом договоре должность, на которую принимается работник, указана «Генеральный директор».

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу должностной оклад Рахматуллину А.Г. установлен в размере 17300 руб.

15.11.2016 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика по заработной плате за период за отработанный период времени составляет 28392 ,40 руб. (17300 руб. х 2 месяца = 34600 руб.; по справке 2-НДФЛ начислено за период работы 6207,60 руб.; 34600 руб. – 6207,60 руб. = 28392,40 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2016 г. по 29.06.2017 г. составит 4171,79 руб.

- с 16.11.2016 г. по 31.12.2016 г. – 870,70 руб. (28392,40 х 10% х 1/150 х 46);

- с 01.01.2017 г. по 26.03.2017 г. – 1608,90 руб. (28392,40 х 10% х 1/150 х 85);

- с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 664,38 руб. (28392,40 х 9,75% х 1/150 х 36);

- с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. – 840,42 руб. (28392,40 х 9.25% х 1/150 х 48).

- с 19.06.2017 г. по 29.06.2017 г. – 187,39 руб. (28392,40 х 9% х 1/150 х 11),

- итого 4171,79 руб.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из заявленного истцом размера задолженности, который согласуется с установленным трудовым договором размером должностного оклада.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной трудовым договором заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено.

При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 28392,40 руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4171,79 руб.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Рахматуллина А.Г. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в заявленном размере, взыскав 5000 руб.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 1476,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рахматуллина А Г удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «ТенАрт» в пользу Рахматуллина АГ задолженность по заработной плате в сумме 28392 (двадцать восемь тысяч триста девяносто два) рубля 40 (сорок) копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4171 (четыре тысячи сто семьдесят один) рубль 79 (семьдесят девять) копеек.

Взыскать с ООО «Компания «ТенАрт» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 1476 (одна тысяча четыреста семьдесят шесть) рублей 92 (девяносто две) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 04 июля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина