Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора гор. Москвы Мещерякова И.А., при секретаре судебного заседания Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5762/16 по иску Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «МЕДИАПЭЛАС» о понуждении организации специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Дорогомиловский межрайонный прокурор г. Москвы обратился с иском к ООО «МЕДИАПЭЛАС» о понуждении организации специальной оценки условий труда, мотивировав требования тем, что в ходе проверки по обращению Данилина С.А. было установлено, что ответчик осуществляет свою деятельность с нарушением норм трудового законодательства. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Ответчиком специальная оценка условий труда не проведена.

Помощник Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Мещеряков И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «МЕДИАПЭЛАС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия стороны истца, счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 ст. 3 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»).

Статьей 4 Федерального закона № 426-ФЗ на работодателя возложена обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных настоящего Федерального закона.

При рассмотрении дела судом установлено, что ООО «МЕДИАПЭЛАС» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 02.08.2013 г.

Согласно Уставу ООО «МЕДИАПЭЛАС» основными видами деятельности общества являются издательская деятельность; монтаж приборов и контроля и регулирования технологических процессов; сбор. Очистка и распределение воды; подготовка строительного участка; строительство зданий и сооружений; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство отделочных работы и др.

Приказом организации от 25.12.2015 г. № 1 в ООО «МЭДИАПЭЛАС» утверждено штатное расписание, в соответствии с которым количество штатных единиц общества составляет 10.

01.09.2016 г. Дорогомиловским межрайонным прокурором г. Москвы вынесено представление в отношении генерального директора ООО «МЕДИАПЭЛАС» об устранении нарушений закона, касающееся специальной оценки условий труда.

Согласно ответу генерального директора ООО «МЭДИАПЭЛАС» от 17.10.2016 г., в ответ на запрос помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы, ООО «МЭДИАПЭЛАС» специальную проверку условий труда, а также аттестацию сотрудников до 01.01.2014 г. не проводило.

Частью 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Указанный перечень является исчерпывающим.

В соответствии со ст. 56 ГП КРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил возражений на иск, равно как и доказательств проведения специальной оценки условий труда в организации, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Удовлетворяя требования прокурора, суд в соответствии с положением ч. 2 ст. 206 ГПК РФ считает необходимым установить ответчику срок для проведения специальной оценки условий труда в течение шести месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы к ООО «МЕДИАПЭЛАС» о понуждении организации специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать ООО «МЕДИАПЭЛАС» обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в течение шести месяцев со дня вынесения решения.

Взыскать с ООО «МЕДИАПЭЛАС» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 23 декабря 2016 года.

Судья: Е.П. Тюрина