Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5403/16 по иску М.А.Н. к ООО «Терволина» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о начале работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

М.А.Н.обратилась в суд с иском к ООО «Терволина» об установлении факта трудовых отношений с *** года до настоящего времени; обязании внести запись в трудовую книжку о начале работы в организации с ** года в должности продавец-кассир; взыскании заработной платы в размере ** рублей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за ** года в размере ** рублей и за *** года в размере ** рублей; взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ** рублей; компенсации морального вреда в размере ** рублей; расходов на оплату юридических услуг в размере ** рублей и расходов по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере ** рублей.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что в период с ** по 07.05.2015 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Терволина» в должности продавец ДВУ, с *** по настоящее время работает в ООО «Терволина» в должности продавец-кассир. Размер заработной платы составляет ** рублей в месяц. При приеме на работу истцу не был вручен экземпляр трудового договора, она не была ознакомлена с приказом о назначении на должность. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь 2016 года. С *** года истец не была включена в график работы, в связи с чем до настоящего времени она находится в вынужденном прогуле.

В судебном заседании М.А.Н.исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Терволина» по доверенности К.О.Б. в судебное заседание явилась, пояснила, что факт наличия трудовых отношений ответчиком не оспаривается, М.А.Н.работала в ООО «Терволина» в период *** г. по *** г.; начисленная истцу заработная плата была выплачена в полном объеме пропорционально фактически отработанному времени.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

При рассмотрении дела судом установлено, что *** г. между ООО «Терволина» и А.А.Н. (фамилия изменена на М.) заключен трудовой договор № ***, по условиям которого истец была принята на работу на должность продавец-кассир-стажер; в соответствии с приказом № ** от *** истец переведена на должность продавец-кассир с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно приказу ООО «Терволина» от ** года №*** действие трудового договора от *** года № *** заключенного с Мелеховой А.Н. прекращено, М.А.Н.уволена *** года на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

**** года в адрес истца ответчиком направлено уведомление № ** об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и копия приказа об увольнении № ** от *** года.

Оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Терволина» в период с ** года по ** года на основании заключенного с ней трудового договора от *** № ***, что подтверждается собранными по доказательствами, и не оспаривается ответчиком, признания отношений сторон трудовыми в судебном порядке не требуется.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований М.А.Н.. об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку истцом М.А.Н.не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии в трудовой книжке записи о работе в должности продавца-кассира в ООО «Терволина» с *** года, в то время как ответчиком предложено истцу явиться за трудовой книжкой, так и доказательств, уклонения ответчика от возврата трудовой книжки, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о начале ее работы в ООО «Терволина» с *** года также не подлежат удовлетворению.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, ответчик не выплатил ей заработную плату за *** года, и заработную плату за время нахождения в вынужденном прогуле с ** года по *** года.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков и платежных поручений следует, что начисленная истцу заработная плата в ** года была выплачена в полном объеме (****); заработная плата в *** и *** года М.А.Н. не начислялась в связи с отсутствием на работе по невыясненным причинам, при увольнении М.А.Н.начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (*** г.).

Разрешая требования М.А.Н.о взыскании с ООО «Терволина» заработной платы за время вынужденного прогула с *** года по *** года, суд считает их необоснованными, поскольку предусмотренных ст. 234 ТК РФ оснований, при которых работодатель обязан возместить истцу неполученный им заработок в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

В соответствии с данными табеля учета рабочего времени истец в спорный период времени отсутствовала на работе по невыясненным причинам; в адрес истца ответчиком *** года было направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Как следует из данного уведомления, ответчик не располагал информацией о причинах отсутствия истца на рабочем месте. М.А.Н.уволена *** года в связи с отсутствием на рабочем месте в период с *** по *** года, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **** года.

При изложенных обстоятельствах, суд не может признать состоятельным доводы М.А.Н.о том, что период с *** по *** года являлось для нее временем вынужденного прогула по вине работодателя; в связи с чем основания для возложении на ответчика обязанности возместить истцу не полученный заработок за указанный в расчете период отсутствуют, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку начисленная истцу заработная плата и денежная компенсация неиспользованного отпуска была выплачена истцу в полном объеме в установленные сроки, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и производные требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрения дела нарушения прав истца со стороны ответчика не установлены, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М.А.Н.к ООО «Терволина» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о начале работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 14 декабря 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина