Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5095/16 по иску П.А.Е. к ЗАО «ФЦСР» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «ФЦСР» с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере * руб. 00 коп., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной плати и компенсации за неиспользованный отпуск и части выходного пособия в размере * руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 70000 рублей 00 копеек, мотивировав требования тем, что при увольнении из ЗАО «ФЦСР» 02.09.2016 года ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В судебном заседании истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика невыплаченную часть выходного пособия в связи с расторжением трудового договора а размере * руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере * руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб. 00 коп.

Представитель ЗАО «ФЦСР» Тимофеев Т.А. в судебное заседание явился, признал наличие задолженности перед истцом в размере * руб. 00 коп., денежную компенсацию в размере * руб. 61 коп. просил снизить, против удовлетворения требований о компенсации морального вреда возражал.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что П.А.Е. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ФЦСР» в период с * г. по * г. на основании трудового договора №1-* от * года, который расторгнут по соглашению сторон в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от * г. и приказом об увольнении №* от * г.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной части выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере * руб. 00 копеек, выплата которого предусмотрена по условиям соглашения от * г. о расторжении трудового договора в срок до * г. и * г.

Представитель ответчика Т.Т.А. задолженность по выходному пособию в размере * руб. 00 коп. подтвердил, данные исковые требования признал.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации (а * г. одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из соглашения о расторжении трудового договора и платежных поручений следует, что расчет с П.А.Е.. при увольнении в сумме *,00 руб. был произведен с задержкой, сумма задолженности выплачивалась: * г. – в размере *,00 руб., * г. – в размере *,00 руб., * г. – в размере *,00 руб., * г. – в размере *,00 руб., * г. – *,00 руб., 08.11.2016 г. – *,00 руб., * г. – *,00 руб.

Согласно расчету ответчика, с которым согласился истец, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с * г. * г. составляет * руб. 61 коп.

Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически верным, произведенным с учетом требований ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере. При этом заявление ответчика о снижении денежной компенсации не подлежит удовлетворению, как не основанное на нормах трудового законодательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора, требования П.А.Е. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав * руб. 00 коп.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере * руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ФЦСР» в пользу Периа Антона Евгеньевича задолженности по выходному пособию в размере *рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере * рублей 63 (шестьдесят три) копейки, компенсацию морального вреда в размере * рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований П.А.Е. к ЗАО «ФЦСР» отказать.

Взыскать с ЗАО «ФЦСР» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере * рублей 06 (шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина