Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5653/16 по иску ФИО к ООО «СГК-Трубопроводстрой-4» о взыскании удержанных при увольнении денежных средств, обязании предоставить расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой-4» о взыскании удержанной при увольнении суммы в размере *** руб., обязании предоставить полный расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб., мотивировав требования тем, что при увольнении по собственному желанию, его обязали указать в заявлении об удержании средств за спец.одежду; в его личной карточки записан кожаный костюм обманным путем, данный сварочный костюм он не получал.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СГК-Трубопроводстрой-4» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в , определяемом Правительством Российской Федерации

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО осуществлял трудовую деятельность в ООО «СГК-Трубопровод-4» в должности электрогазосварщика ручной сварки 5-го разряда в период с ***г. по *** г. на основании трудового договора № ***, заключенного на определенный срок; трудовой договор расторгнут был расторгнут на основании приказа № ***-у от *** г. по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО в период его работы были выданы: белье нательное утепленное, наколенники, маска сварщика, подшлемник утепленный, костюм сварщика, сапоги зимние, валенки на резиновой подошве. За получение каждого средства *** расписался в данной карточке.

В заявлении от *** г. *** указал, что в случае его увольнения и невозможности сдать инструменты или другие материалы, полученные для работы, просит продать ему вышеуказанные материалы и полученную спецодежду по остаточной стоимости.

Из расчетного листка за февраль *** года следует, что при увольнении ФИО была начислена оплата по часовому тарифу, оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в праздники и выходные, районный коэффициент, компенсация отпуска при увольнении, премия из ФОТ всего в сумме *** руб.; долг за предприятием на начало месяца составлял *** руб.

При увольнении ФИО из начисленных сумм произведено удержание за спецодежду в размере *** руб. и НДФЛ в размере *** руб. *** г. выплачено *** руб., что подтверждается платежным поручением № *** от *** г. и выпиской из списка перечисляемой в банк заработной платы.

Согласно п.п. 4.6.1, 4.6.2 «Положения о порядке обеспечения работников ООО «СГК-БОПРОВОД-4» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», при увольнении работника СИЗ подлежат возврату на склад Общества. При возврате работником СИЗ на склад Общества заведующим складом (кладовщиком) составляется Акт приема-передачи. В случае не возврата СИЗ на склад Общества работник пишет письменное согласие на удержание из его заработной платы остаточной стоимости СИЗ, не превышающей размера его среднего месячного заработка.

Согласно ст.ст.12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что удержанные средства за спецодежду, за получение которой ФИО расписался, было произведено ответчиком правомерно с учетом заявления ФИО и положений вышеназванного локального нормативного акта организации.

Истцом не представлено доказательств написания заявления под принуждением, равно как и доказательств возврата материальных ценностей на склад организации.

При увольнении с ФИО произведен окончательный расчет, что подтверждается представленным ответчиком платежным поручением.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований о взыскании удержанных при увольнении денежных средств, обязании предоставить полный расчет при увольнении и производных требований о компенсации морального вреда, и отказывает ФИО в иске в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «СГК-Трубопроводстрой-4» о взыскании удержанных при увольнении денежных средств, обязании предоставить расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина