Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5155/16 по иску ФИО к ООО «ЭмАйПи Компани» об обязании уволить, признании факта нахождения в вынужденном прогуле по вине работодателя, обязании выплатить задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «ЭмАйПи Компани» о признании нахождения в вынужденном прогуле по вине работодателя в связи с нарушением порядка увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере *** руб., компенсации по задолженности в размере *** руб., компенсацию по неиспользованному отпуску в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., обязании выдать трудовую книжку и документы о начисленной заработной плате.

Заявленные требования ФИО мотивировала тем, что работала в организации ответчика с *** г. в должности руководитель направления подбора. В июле *** г. компания ООО «ЭмАйПи Компани» выехала из офиса, рабочего места истцу не предоставили, работа стала выполняться в удаленном режиме. С сентября *** года компания не производила выплату заработной платы. *** г. истец направила телеграмму на имя генерального директора с просьбой уволить ее по собственному желанию, произвести расчет и выслать трудовую книжку. До настоящего времени работодателем не издан приказ об увольнении, трудовая книжка не выдана.

В судебном заседании ФИО требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию с *** г., признать нахождения ее в вынужденном прогуле по вине работодателя с ноября *** года по *** декабря *** года, взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с ноября *** года по декабрь *** года в сумме *** руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку и документы по начисленной заработной плате.

Представитель ответчика ООО «ЭмАйПи Компани» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что *** г. ФИО. была принята на работу в ООО «ЭмАйПи Компани» на должность руководителю направления подбора с должностным окладом в размере *** руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № *** от *** г.

*** г. ФИО. направила в адрес работодателя ООО «ЭмАйПи Компани» телеграмму, в которой просила уволить ее по собственному желанию, направить в ее адрес трудовую книжку. Указанная телеграмма была вручена генеральному директору *** г.

Из пояснений ФИО следует, что трудовой договор с ней до настоящего времени не прекращен, трудовая книжка не выдана.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( Трудового кодекса РФ).

В силу ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно , ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку, ответчик не произвел увольнение ФИО., несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и возложении обязанности на ООО «ЭмАйПи Компани» издать приказ об увольнении ФИО. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ *** года – даты принятия судом решения, и выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию.

Разрешая требования ФИО о взыскании с ООО «ЭмАйПи Компани» компенсации за время вынужденного прогула за период с ноября *** года по декабрь *** года суд приходит к выводу об их необоснованности по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, фактически с ноября *** года истец не выходила на работу, корпоративный почтовый ящик был заблокирован, попытки выяснить ситуацию у руководства компании оказались безуспешными.

Поскольку истец на работу не выходила, заявлений о приостановлении работы ответчику не подавала, суд не может признать состоятельным доводы ФИО о том, что период с ноября *** года по декабрь *** года являлось для нее временем вынужденного прогула по вине работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для возложении на ответчика обязанности возместить истцу не полученный заработок за указанный в расчете период. В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и производных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Требования ФИО об обязании ответчика выдать документы о начисленной заработной плате, при недоказанности факта обращения к работодателю с соответствующим заявлением в соответствии со ст. 62 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлены нарушения прав работника, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить на сумму *** руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей, определенном с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЭмАйПи Компани» издать приказ об увольнении ФИО на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника *** декабря ***года.

Обязать ООО «ЭмАйПи Компани» выдать трудовую книжку ФИО с внесением записи об увольнении *** декабря *** года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «ЭмАйПи Компани» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО к ООО «ЭмАйПи Компани» отказать.

Взыскать с ООО «ЭмАйПи Компани» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина