Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора Мещерякова И.А., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4319/16 по иску **** к ООО «ОМС-ЦЕНТР» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

**** с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «ОМС-ЦЕНТР» об установлении факта трудовых отношений с **** г., восстановлении на работе в должности менеджера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере **** руб., возмещении судебных расходов на представителя в размере **** руб. и оформление доверенности в размере 1300 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что с **** г. была принята в ООО «ОМС-ЦЕНТР» Бизнес - Единицы на должность менеджера. Трудовую деятельность истец осуществляла по адресу: Московская область, Ногинский район, п. Случайный, стр. 2, ООО «Гиперглобус». При оформлении на работу истцом были подписаны все необходимые документы. С **** г. по **** г. истец работала по совместительству, а с 01 **** г. по **** г. по основному месту работы.

Работодатель предоставил истцу работу по управлению объектом – процесс качественной уборки подразделений Гиперглобуса – ресторан, рыбный цех, пекарня, мясной цех, обеспечил условия труда и необходимые материалы, предоставил техническую документацию, мобильную связь и ежемесячно выплачивал заработную плату в размере **** руб.

В **** г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. Истец участвовала в проверках, проводимых межрегиональными руководителями сети гипермаркетов «Глобус», УФМС по Московской области, ежедневно вела листы учета по отработанным часам работников в ООО «Гиперглобус» по уборке производственных цехов, залов, взаимодействовала с заказчиком, ежемесячно подписывала акт выполненных работ по оказываемым услугам у заказчика.

**** г. во время осуществления трудовой деятельности истцу объявили, что она уволена, основания и причины увольнения разъяснены не были, последний день работы истца **** г. При увольнении истцу выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

**** г. истец обратилась с письменным заявлением, **** г. направила в адрес ответчика почтой заявление о выдаче трудового договора, приказа о приеме на работу, приказов на отпуска, приказа об увольнении, справок по заработной плате 2НДФЛ за 2014 год, 2015 год, личной карточки. Однако ответа от работодателя не получила. Записи в трудовой книжке о трудовой деятельности в компании истец не имеет. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ****. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, между ООО «ОМС-ЦЕНТР» и ООО «Гиперглобус» заключен договор оказания услуг по уборке от **** г. № ****, по условиям которого ответчик оказывал ООО «Гиперглобус» услуги по уборке помещений и прилегающих территорий, при этом услуги оказывались силами субподрядной организации – ООО «Клин-Сервис» по договору ОМС-СБ-КС/15.

Из объяснений **** следует, что она с **** г. по **** г. работала ООО «ОМС-ЦЕНТР» Бизнес - Единицы по совместительству в должности менеджера, а с **** г. по **** г. по основному месту работы.

Из объяснений ответчика следует, что в рамках оказания услуг ООО «Гиперглобус», собственный персонал ООО «ОМС-ЦЕНТР» не привлекался, от субподрядной организации ООО «Клин-Сервис» получен ответ о том, что с **** Обществом был заключен договор возмездного оказания услуг.

Таким образом, **** в штат ответчика не зачислялась, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, заявление о приеме на работу не подавала, приказ о ее приеме на работу на определенную должность не издавался, трудовая книжка истца в книге учета движения трудовых книжек отсутствует, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, заработная плата не выплачивалась.

Должность менеджер с окладом в размере **** руб. в штатном расписании ответчика отсутствует.

Из имеющихся в материалах дела выписок ПАО «Сбербанк России» следует, что денежные средства на счет истца от ООО «ОМС-ЦЕНТР» не поступали.

Доводы истца о том, что денежные средства перечислялись от руководителей ОМС-Центр ****. и ****., не состоятельны, указанные лица в штате ответчика не состоят, Генеральным директором ответчика является Красников М.Ю.

Представленные истцом ксерокопии товарной накладной ООО «ОМС-ЦЕНТР» и спецификации СП-195Кл «Перечень обязательных документов на объекте ДКЛ», а также расписания уборки, факт трудовых отношений с ответчиком не подтверждают, в журнале учета прихода и ухода сотрудников ООО «ОМС» **** не значится.

По сообщению ООО «Гиперглобус» доступ **** на территорию объекта был предоставлен на основании договора возмездного оказания услуг от **** г. № ****, а также уведомительного письма ООО «ОМС-ЦЕНТР», что трудовые отношения между сторонами также не подтверждает.

По сообщению ООО «Клин-Сервис» в ответ на запрос суда, **** в интересах Общества осуществляла свою деятельность в рамках договора оказания услуг, зарегистрированного в реестре договоров подряда 30 ноября 2014 г. № ****. Указанный договор и соглашение о его расторжении Обществом утрачены. Акты оказанных услуг ****. не подписаны, вознаграждение по договору выплачено.

Оценив представленные доводы и доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствуют признаки наличия трудовых отношений в период с **** г. по **** г., в том числе, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств допуска ее к работе с ведома или по поручению работодателя в указанный период, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, и отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ при отказе истцу в иске понесенные им расходы в связи с ведением дела возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований **** к ООО «ОМС-ЦЕНТР» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина