Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4111/16 по иску Б.А.Н. к ООО «СК Регион» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Б.А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК Регион» с учетом уточнения требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в сумме * руб. 46 коп., взыскании процентов за задержку выплат в сумме * руб. 56 коп.

Заявленные требования Б.А.Н. мотивировал тем, что работал в ООО «СК Регион» в соответствии с трудовым договором №* тд от * г. в период с * г. по * г. в должности инженера отдела материально-технического снабжения. За период с * г. по день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, заявил ходатайство о взыскании транспортных расходов в сумме * руб. 60 коп.

Представитель ответчика ООО «СК Регион» У.О.И. в судебное заседание явилась, исковые требования не оспаривала в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат на сумму * руб. 33 коп. по представленному расчету.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела судом установлено, что Б.А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК Регион» в период с * г. по * г. на основании трудового договора от * г. № *тд, в последней должности специалиста по охране труда в отделе материально-технического обеспечения с оплатой труда в размере должностного оклада * руб.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из представленных ответчиком документов следует, что * г. Б.А.Н. был уведомлен ООО «СК Регион» об изменении организационных условий труда с 01.03.2016 г. и установлении продолжительности рабочей недели в количестве 16 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени; графике работы – 2 дня в неделю по 8 часов. Б.А.Н. было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сообщить о принятом решении не позднее * года.

Истец дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы не подписал, о чем был составлен акт, между тем Б.А.Н. не выразил несогласия на продолжение работы в режиме неполной рабочей недели; был ознакомлен с графиком работы по сокращенной рабочей неделе.

Начиная с * года, истцу производилось начисление заработной платы исходя из установленного графика работы на 2016 год, пропорционально отработанному времени, что подтверждается представленными расчетными листками и табелями учета рабочего времени.

Начисленная истцу заработная плата за заявленный истцом период работы с * по * года ответчиком была выплачена, что подтверждается платежными поручениями; долг ответчика по заработной плате на день увольнения Б.А.Н. составлял * руб. 28 коп.

В подтверждение доводов о работе по режиму полной рабочей недели, истцом доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Имевшаяся задолженность перед истцом была погашена ответчиком в следующем порядке: * г. выплачена заработная плата за * г. в размере * руб., * г. выплачена заработная плата за период с * по * года в сумме * руб. 28 коп.

Согласно представленному ответчиком расчету, размер компенсации за задержку выплаты Б.А.Н. заработной платы с * по * * года составил * руб. 33 коп., в том числе, компенсация по заработной плате за * – * руб. 56 коп., по заработной плате за февраль – * руб. 09 коп., по заработной плате за * – * руб. 27 коп., по заработной плате за * – * руб. 41 коп.

Представленный ответчиком расчет компенсации судом проверен и признан арифметически верным, расчет денежной компенсации произведен исходя из размера заработной платы полагающей к выплате, с учетом действующих ставок ЦБ РФ за каждый день задержки.

При установленных обстоятельствах отсутствия у ООО «СК Регион» задолженности по заработной плате перед Б.А.Н. требования истца в данной части удовлетворению не подлежат; при допущенном ответчиком нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СК Регион» в пользу Б.А.Н. денежной компенсации в порядке ст. 236 Т КРФ в сумме * руб. 33 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (государственная пошлина, издержки, связанные с рассмотрением дела ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Истцом к возмещению заявлены транспортные расходы, связанные с явкой в судебные заседание, в сумме * руб. 60 коп. С учетом документального подтверждения понесенных транспортных расходов электронными железнодорожными билетами, требование Б.А.Н. о возмещении данных расходов суд считает подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере * руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Регион» в пользу Б.А.Н. денежную компенсацию за задержку выплат в размере * рубля 33 копейки, транспортные расходы в сумме * рубль 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Б.А.Н. к ООО «СК Регион» отказать.

Взыскать с ООО «СК Регион» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 января 2017 года.

Судья Е.П. Тюрина