Заочное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3903/16 по иску Г.И.В.А к ООО «МИКС Плюс» об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, обязании выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.В.А. обратилась с иском к ООО «МИКС Плюс» об обязании уволить ее по собственному желанию и внести в трудовую книжку запись об увольнении; обязании выдать трудовую книжку, справку о размере заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; обязании рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска; взыскать компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

Заявленные требования И.В.А. мотивировала тем, что **** г. была принята на работу в организацию ответчика на должность менеджера по продажам, с ней был заключен трудовой договор. **** г. истцу был выдан листок по беременности и родам, который был передан ответчику для оформления отпуска по беременности и родам, выплате пособия по беременности и родам. *** г. указанное пособие было выплачено ответчиком в полном объеме. *** г. у истца родился сын Г.И.Д. С **** г. ответчик прекратил обратную связь с истцом: перестал отвечать на телефонные звонки, прекратил выплачивать пособие по уходу за ребенком. По месту юридического и фактического адреса ответчик отсутствует и не получает почтовую корреспонденцию. *** года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки. До настоящего времени ответчик истца не уволил, трудовую книжку не вернул. За весь период работы истец не использовала отпуск, денежная компенсация за который подлежит выплате при увольнении. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец И.В.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МИКС Плюс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что *** г. И.В.А. была принята на работу в ООО «МИКС Плюс» на должность менеджера по продажам, что подтверждается копией приказа № *** от *** г. о приеме на работу и копией трудового договора №***, заключенного на ** года с *** г. по *** г.

На период с *** г. по *** г. истцу был выдан листок нетрудоспособности № ***. *** г. у истца родился сын Г.И.Д., что подтверждается копией свидетельства о рождении. Из искового заявления следует, что отпуск по беременности и родам был оплачен ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из искового заявления следует, что после окончания срока действия, трудовой договор с И.В.А. не расторгнут, трудовая книжка работодателем не возвращена.

*** г. И.В.А. направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, что подтверждается подлинниками квитанции об отправке почтового отправления и описью вложений в ценное письмо. По данным почтового идентификатора № ****, письмо от И.В.А. было доставлено в ООО «МИКС Плюс» **** года и возвращено отправителю за истечением сроков хранения.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника ( ТК РФ).

В силу ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно , ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из искового заявления И.В.А. следует, что связаться с работодателем не представляется возможным, трудовой договор с ней до настоящего времени не прекращен, трудовая книжка не выдана.

Поскольку, ответчик не произвел увольнение И.В.А., несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и возложении обязанности на ООО «МИКС Плюс» издать приказ об увольнении И.В.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ** *** года (две недели с даты направления истцом заявления об увольнении), и выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В исковом заявлении И.В.А. ссылается на то, что за период работы с *** г. ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поскольку обязанность по надлежащему учету отработанного времени возложена на работодателя, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил в суд табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении истцу отпусков, а также расчет денежной компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований И.В.А. и возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за период работы истца с *** г. по *** г.

Требования истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать лишь по письменному заявлению работника. Истец не представил доказательств, что обращался с соответствующим заявлением к работодателю, и работодателем было отказано в предоставлении требуемых документов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлены нарушения прав работника, требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав *** рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей, определенном с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования И.В.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО «МИКС Плюс» издать приказ об увольнении И.В.А. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника *** года.

Обязать ООО «МИКС Плюс» выдать трудовую книжку И.В.А. с внесением записи об увольнении *** года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать ООО «МИКС Плюс» произвести расчет и выплатить И.В.А. денежную компенсацию неиспользованных дней дополнительного отпуска за период работы с *** года по *** * года.

Взыскать с ООО «МИКС Плюс» в пользу И.В.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей ** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований И.В.А. к ООО «МИКС Плюс» отказать.

Взыскать с ООО «МИКС Плюс» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере ** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 октября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина