Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3415/16 по иску Покояковой О.П. к ООО «ПромСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Покоякова О.П. обратилась с иском к ООО «ПромСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47443,00 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 2699,66 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82405,22 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей.

Заявленные требования Покоякова О.П. мотивировала тем, что в период с 25.07.2012 года по .03.2015 года работала в организации ответчика в должности бухгалтера в Обособленном подразделении Блок «Мультиплекс» (Красноярск). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, не выплатил денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

В судебное заседание истец Покоякова О.П. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.

Представитель ответчика ООО «ПромСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не направлял.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив доводы иска, письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.07.2012 года Покоякова О.П. была принята на работу в ООО «ПромСпецСтрой» на должность бухгалтера в обособленное подразделение Блок «Мультиплекс» (гор. Красноярск), между сторонами заключен трудовой договор от 25.07.2012 года на период выполнения работ по договору на строительство и сдачу объекта № М/1904-2012/ГП/КР от 19.04.2012 года.

В период трудовой деятельности Покояковой О.П., занимаемая истцом должность и место работы изменялись на основании заключаемых дополнительных соглашений, в соответствии с дополнительным соглашением от 30.09.2014 года к трудовому договору Покоякова О.П. занимающая должность бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей переведена с 01.10.2014 года в Административный отдел обособленного подразделения «Ястынка».

16.03.2015 года трудовой договор с истцом был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора по. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно ст. ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленной истцом справке № 733 от 12.03.2015 года, выданной ООО «ПромСпецСтрой», задолженность по заработной плате перед Покояковой О.П. составляет 180832,71 рублей, в том числе за январь 2015 года - 28114,20 рублей, за февраль 2015 года – 47941,58 рублей, за март 2015 года – 25714,29 рублей, компенсация неиспользованного отпуска в количестве 58 дней составляет 94718,64 рублей; НДФЛ за март 2015 года и компенсацию неиспользованного отпуска – 15656,00 рублей.

Из искового заявления следует, что сумма задолженности ООО «ПромСпецСтрой» перед истцом составляет: по заработной плате – 47443,00 рублей, компенсация неиспользованного отпуска – 82405,22 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено, в связи с чем суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Покояковой О.П. работодателем заработная плата не была выплачена в день увольнения, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 2699,66 рублей, суд признает обоснованными. Расчет денежной компенсации, приведенный истцом в иске судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата Покояковой О.П. не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей удовлетворить частично, взыскав 5000 рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 4150,96 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Покояковой О.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромСпецСтрой» в пользу Покояковой О.П. задолженность по заработной плате в сумме 47443 рубля 00 копеек, денежную компенсации неиспользованного отпуска в размере 82405 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2699 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Покояковой О.П. о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «ПромСпецСтрой» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 4150 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 сентября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина