Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3422/16 по иску Муленковой А.С. к ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Муленкова А.С. обратилась с иском к ответчику ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» о взыскании заработной платы в размере 15221,24 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 774,96 рублей, мотивировав требования тем, что 01 декабря 2015 года была принята на работу по совместительству в организацию ответчика на основании трудового договора. В нарушение п. 6.6 трудового договора заработная плата выплачена не в полном объеме.

В судебное заседание истец Муленкова А.С. явилась, исковые требования уточнила, пояснив, что задолженность по заработной плате была частично погашена, оставшаяся сумма задолженности составляет 10241,63 рублей, сумма денежной компенсации составляет 955,19 рублей.

Представитель ответчика ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом путем направления телеграммы, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что 01 декабря 2015 года между ООО ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» и Муленковой А.С. был заключен трудовой договор № 38с, по условиям которого Муленкова А.С. была принята на работу по совместительству на должность заместителя директора Департамента маркетинга, рекламы и ПР. В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 108276,00 рублей в месяц, что составляет 0.5 ставки от установленного должностного оклада, и ежемесячная премия в размере 108276,00 рублей до удержания налога.

Согласно приказу ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» № Фд 1/1 от 11.02.2016 года трудовой договор с Муленковой А.С. расторгнут по инициативе работника, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11.01.2016 года.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ сумма дохода Муленковой А.С. в ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» за 2015 год составила 208454,22 рублей, сумма налога удержанная – 27099,00 рублей; сумма дохода за 2016 год составила 7426,97 рублей, сумма налога удержанная – 966,00 рублей.

Согласно расчету истца, основанному на перечислениях заработной платы на банковскую карту, ответчиком заработная плата была выплачена в сумме 169575,00 рублей и в размере 8000,00 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 10241,63 рублей, которая к моменту рассмотрения дела ответчиком не выплачена. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.07.2016 года составляет 955,19 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы, ответчиком не представлено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и денежная компенсация за задержку выплат в заявленном истцом размере.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 447 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Муленковой А.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» в пользу Муленковой А.С. задолженность по заработной плате в размере 10241 (десять тысяч двести сорок один) рубль 63 (шестьдесят три) копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 19 (девятнадцать) копеек.

Взыскать с ООО «Ю ЭФ ЭС-Федерация» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 447 (четыреста сорок семь) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина