Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Комилове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4359/16 по иску М.А.С. к ООО «АВИАПРМОКОНСАЛТИНГ» о признании увольнения незаконным и изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

М.А.С. обратилась в суд с иском к ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным увольнение из организации ответчика *** года, изменив дату увольнения на *** г.; обязать внести изменения в трудовую книжку связи с уточнением даты увольнения; взыскать неправомерно удержанные суммы в размере ** руб. * коп., в том числе заработную плату с ** года по *** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере ** руб. ** коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере ** руб., судебные расходы в размере ** руб. ** коп.

Заявленные требования М.А.С.. мотивировала тем, что написала работодателю заявление на расторжение трудового договора ** г., однако ответчик уволил ее ** г., т.е. до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении; при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатив заработную плату с ** года по ** года, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности.

В судебное заседание представитель истца М.А.С. по доверенности Г.О.В. в судебное заседание явился, отказался от исковых требований об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку М.А.С. в дате увольнения, производство по делу в указанной части прекращено, исковые требования в оставшейся части поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении за заявил. В соответствии с положениями ст.ст. 113, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В силу ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что ** года М.А.С. была принята на работу в ООО «Ю Эф Эс» на должность заместителя директора в Департамент маркетинга, рекламы и ПР с должностным окладом в размере *** руб., что подтверждается трудовым договором № *** г.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору М.А.С. с *** года постоянно место работы определено по адресу: ***

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору с *** года наименование ООО «Ю Эф Эс» изменено на ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ»; с *** года истцу установлен должностной оклад в размере ** руб. и ежемесячная премия в размере ** руб.; с *** года должностной оклад истца установлен в размере ** руб. и ежемесячная премия в размере ** руб.; *** года истцу установлен должностной оклад в размере ** руб. и ежемесячная премия в размере ** руб.; с *** года должностной оклад истца установлен в размере ** руб. и ежемесячная премия в размер ** руб.

***года М.А.С. подала заявление на имя руководителя ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» об увольнении по собственному желанию ** года.

Приказом ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» № ** от ** прекращено действие трудового договора от *** г. № **, М.А.С.. уволена ** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу , ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком положений ст. 80 ТК РФ, поскольку доказательств, свидетельствующих о подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию *** года или подтверждающих наличие между сторонами соглашения об увольнении работника ранее установленного ст. 80 ТК РФ срока, суду представлено не было.

В связи с изданием ответчиком приказа об увольнении ** года, при наличии заявления М.А.С. расторжении трудового договора *** года, истец был лишен возможности отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным увольнения ** года и изменении даты увольнения на ** года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу о том, что они подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам при увольнении с учетом дня увольнения *** года и данных справок по форме 2-НДФЛ составляет в сумме *** руб. ** коп., в том числе:

- заработная плата *** руб.;

- за ** года – ** руб.;

- за ** года – ** руб.;

- за ** года – ** руб. и ** руб. за не начисленные 11 рабочих дней;

- компенсация за неиспользованный отпуск в ** года – **руб., в ** года – *** руб. и компенсация за не начисленные 2 дня отпуска ** руб.;

пособие по временной нетрудоспособности в ** года – ** руб.

Из пояснений представителя истца следует, что имевшаяся задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска ответчиком не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска в заявленном размере не представлено. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, оплаты периода нетрудоспособности в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ** года по ** года составляет ** руб. ** коп. исходя из следующего расчета:

- задолженность на *** г. *** руб. х 27 дней (***г. по ***г.) х 1/300 х 8,25% = ***руб.;

- задолженность на ***г. ***руб. х 34 дня (с ***г. по ***г.) х 1/300 х 11% = ***руб.;

- задолженность на ***г. ***руб. х 12 дней (с ***г. по ***г.) х 1/300 х 11% = ***руб.;

- задолженность на *** г. ***руб. х 119 дней (с ***г. по ***г.) х 1/300 х 11% = ***руб.;

- задолженность на ***г. ***руб. х 28 дней (***г. по ***г.) х 1/300 х 10,5% = ***руб.;

- итого – ***руб.

Учитывая, что М. А.С. работодателем заработная плата не была выплачена в полном объеме, требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме ** руб. ** коп. суд признает обоснованными, расчет приведенный истцом, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлено нарушение прав истца в связи с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав ** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены к возмещению расходы по оказанию юридической помощи в размере ** руб., почтовых расходов в сумме ** руб. ** коп., на оформление доверенности в размере ** руб.

Учитывая требования разумности и справедливости, сложность рассмотренного дела, составление искового заявления и уточненного искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о возмещении расходов в порядке ст. 100 ГПК РФ, и полагает необходимым взыскать с ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в пользу М.А.С. расходы на оплату юридических услуг в размере ** руб.

В силу 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на оформление доверенности в размере *** руб.

Требование истца о возмещении почтовых расходов суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку представленные истцом копии квитанций не относятся к рассмотрению настоящего гражданского дела.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ** руб. ** коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования М. А.С.удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» № ** от ** г. об увольнении М. А.С. ** 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменив дату увольнения М. А.С.на *** года.

Взыскать с ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в пользу М. А.С. задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности в сумме ** рублей ** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ** рублей ** копейки.

Взыскать с ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в пользу М. А.С. компенсацию морального вреда в размере ** рублей ** копеек.

Взыскать с ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в пользу М. А.С. расходы на оплату услуг представителя в размере ** рублей ** копеек, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере ** рублей ** копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований М. А.С. отказать.

Взыскать с ООО «АВИАПРОМКОНСАЛТИНГ» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере ** рубля ** копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 01 ноября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина