Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3040/16 по иску Г.И.В. к ООО «ПремиумГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Г.И.В. обратился в суд с иском к ООО «ПремиумГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ХХ рублей, денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере ХХ рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ХХ рублей.

Заявленные требования Г.И.В. мотивировал тем, что с ДАТА года работал в организации ответчика в должности эксперта-оценщика с окладом в размере ХХ рублей. При приеме на работу истца не ознакомили с приказом, трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был. При увольнении ДАТА года истец узнал, что документы о приеме на работу не были оформлены. До тех пор, пока истец не согласился подписать трудовой договор с другой датой и другой заработной платой, ему не выдавали трудовую книжку, которую выдали спустя месяц после увольнения. Многократные обращения к работодателю с требованием выплатить заработную плату оставлены без удовлетворения.

В судебное заседание Г.И.В. явился, исковые требования поддержал, пояснив, что ему не была выплачена заработная плата за ДАТА года в обещанном размере, всего при увольнении ему было выплачено ХХ рублей.

Представитель ответчика ООО «ПремиумГрупп» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании положений ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДАТА года между ООО «ПремиумГрупп» и Г.И.В. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность эксперта по оценке ТС.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заявляя требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДАТА года в размере ХХ рублей и компенсации неиспользованного отпуска в размере ХХрублей, истец указывает на установленную ему оплату труда в размере ХХ рублей. Между тем, с указанным в иске размером задолженности суд не может согласиться, поскольку в соответствии с условиями трудового договора Г.И.В. установлен должностной оклад в размере ХХ рублей.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что ДАТА года его уволили по собственному желанию, выплатив при увольнении заработную плату и компенсацию отпуска за ДАТА года в сумме ХХ рублей; трудовая книжка была выдана с задержкой, однако когда именно истец не смог пояснить.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из условий трудового договора и периода работы истца в организации ответчика (ДАТА), суд приходит к выводу, что установленная Г.И.В. заработная плата в размере обусловленным трудовым договором и компенсация неиспользованного отпуска истцу была выплачена.

Доказательств иного размера заработной платы, иного периода работы, а также доказательств задержки выдачи работодателем трудовой книжки, равно как и копии трудовой книжки, истец не представил.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Г.И.В. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Г.И.В. к ООО «Премиум групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДАТА года.

Судья Е.П. Тюрина