Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3036/16 по иску М.А.Н. к ООО «Терволина» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о начале работы в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

М.А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Терволина» об установлении факта трудовых отношений с ДАТА года до настоящего времени; обязании внести запись в трудовую книжку о начале работы в организации с ДАТА года в должности продавец-кассир; взыскании заработной платы в размере ХХ рублей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за февраль ДАТА года в размере ХХ рублей и за ДАТА года в размере ХХ рублей; взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ХХ рублей; компенсации морального вреда в размере ХХ рублей; расходов на оплату юридических услуг в размере ХХ рублей и расходов по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере ХХ рублей.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что в период с ДАТА по ДАТА года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Терволина» в должности продавец ДВУ, с ДАТА по настоящее время работает в ООО «Терволина» в должности продавец-кассир. Размер заработной платы составляет ХХ рублей в месяц. При приеме на работу истцу не был вручен экземпляр трудового договора, она не была ознакомлена с приказом о назначении на должность. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДАТА года. С ДАТА года истец не была включена в график работы, в связи с чем до настоящего времени она находится в вынужденном прогуле.

В судебном заседании истец М.А.Н. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Терволина» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании приказа ООО «Терволина» от 12.04.2016 года №438к действие трудового договора от ДАТА года № 179/15, заключенного с М.А.Н. по должности продавец-кассир прекращено, Мелехова А.Н. уволена ДАТА года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В качестве основания приказа указаны: докладная записка от ДАТА года, акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с ДАТА года по ДАТА года, уведомление от ДАТА года для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте, акт от ДАТА года об отказе от дачи письменных объяснений, уведомление от ДАТА года о даче письменных объяснений письменных объяснений, акт от ДАТА года об отказе от даче письменных объяснений.

ДАТА года в адрес истца ответчиком направлено уведомление № 218 об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и копия приказа об увольнении № 438к от ДАТА года.

Оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Терволина» в период с ДАТА года по ДАТА года на основании заключенного с ней трудового договора от ДАТА № 179/15, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.04.2016 года № 438к, т.е. отношения истца с ДАТА года являлись трудовыми и не требуют подтверждения таковыми в судебном порядке.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований М.А.Н. об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку истцом М.А.Н. не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии в трудовой книжке записи о работе в должности продавца-кассира в ООО «Терволина» с ДАТА года, в то время как ответчиком предложено истцу явиться за трудовой книжкой, так и доказательств, уклонения ответчика от возврата трудовой книжки, требования истца о внесении записи в трудовую книжку о начале ее работы в ООО «Терволина» с ДАТА года также не подлежат удовлетворению.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, ответчик не выплатил ей заработную плату за ДАТА года.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за ДАТА года составляет ХХ рублей; сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА года по ДАТА года составляет ХХ рублей.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом и приходит к выводу о взыскании с ООО «Терволина» в пользу М.А.Н. задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу не выплачена, требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ХХ рублей являются обоснованными, расчет истца ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования М.А.Н. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав ХХ рублей.

Разрешая требования М.А.Н. о взыскании с ООО «Терволина» компенсации за время вынужденного прогула за период с ДАТА года по ДАТА года в сумме ХХ рублей суд приходит к выводу об их необоснованности по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, фактически с ДАТА года истец не выходила на работу.

В адрес истца ответчиком ДАТА года было направлено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Как следует из данного уведомления ответчик не располагал информацией о причинах отсутствия истца на рабочем месте.

Истец уволена с ДАТА года в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ДАТА по ДАТА года, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА года.

При изложенных обстоятельствах, суд не может признать состоятельным доводы М.А.Н. о том, что период с ДАТА года по ДАТА года являлось для нее временем вынужденного прогула по вине работодателя. В связи с чем отсутствуют основания для возложении на ответчика обязанности возместить истцу не полученный заработок за указанный в расчете период, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, а также то обстоятельство, что представитель истца ни в одном судебном заседании не участвовал, и исходя из требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере ХХ рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности на представителя в размере ХХ рублей суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено документального подтверждения понесенных расходов. Кроме того, как указано выше, представитель истца ни в одном судебном заседании не участвовал.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ХХ копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования М.А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Терволина» в пользу М.А.Н. задолженность по заработной плате в размере ХХ рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ХХ рублей ХХ копеек, компенсацию морального вреда в размере ХХ рублей ХХ копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере ХХ рублей ХХ копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований М.А.Н. к ООО «Терволина» отказать.

Взыскать с ООО «Терволина» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ХХ рубля ХХ копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДАТА года.

Судья Е.П. Тюрина