Заочное решение

Дело № 02-2503/2016 | Дорогомиловский районный суд

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № XX по иску К.Д.А. к ООО «СпецПетроСервис» об обязании произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К.Д.А. обратился с иском к ООО «СпецПетроСервис» об обязании произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 дней за период с ДАТА года по ДАТА года; обязании произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам с применением предусмотренных за работу в условиях Крайнего Севера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года; взыскать компенсацию морального вреда в размере XX, рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с ДАТА года по ДАТА года работал в организации ответчика в различных должностях. С ДАТА года по ДАТА года местом работы истца был город Усинск Республики Коми, с ДАТА года по ДАТА года местом работы истца был город Ухта Республики Коми. ДАТА года истец был уволен в соответствии с приказом № XXлс на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении указано, что истцу полагается компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска. После увольнения истцу было выплачено ДАТА года – XX рублей, ДАТА года – XX рублей. По расчетам истца, работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный в течение 5 лет дополнительный отпуск в количестве 117 дней. Для уточнения сумм задолженности истец обращался к ответчику с просьбой предоставить документы: расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, приказы на отпуск, приказы о переводе, положение об оплате труда. Запрошенные документы ответчиком предоставлены не были. Связавшись с бухгалтерией истец получил ответ, что выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера ему выплатить не могут, так как в этом случае придется выплачивать северные надбавки и районный коэффициент. О том, каким образом истцу начислялась заработная плата, районный коэффициент и северные надбавки истец до сих пор не знает. Расчетные листки истцу не предоставлялись.

В судебное заседание истец К.Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «СпецПетроСервис» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил, об уважительных причинах неявки суд не известил. В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДАТА года между ООО «СпецПетроСервис» и К.Д.А. заключен трудовой договор № XX, по условиям которого истец был принят на должность стажера инженера-технолога в ЦИТС.

Согласно записям в трудовой книжке К.Д.А. ДАТА года он был переведен на должность инженера-технолога 1 категории в центрально-инженерно-технологической службы с вахтовым методом работы; ДАТА года переведен на должность инженера-технолога 2 категории; ДАТА года переведен на должность инженера-технолога 3 категории.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора К.Д.А. был установлен вахтовый метод работы с ненормированным рабочим днем.

Пунктом 4.5 трудового договора предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, в остальные районы Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки – 8 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена оплата за фактически отработанное время по занимаемой должности в размере оклада XX рублей.

ДАТА года трудовой договор с К.Д.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии с приказом ООО «СпецПетроСервис» № XXлс от ДАТА года о прекращении трудового договора. К.Д.А. полагается к выплате компенсация за 70 календарных дней отпуска.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям Закона РФ от ДАТА г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхКроме установленных дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним - 16 календарных дней; остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В исковом заявлении К.Д.А. ссылается на то, что за весь период работы ему не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за 117 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДАТА года по ДАТА года (за период работы в городе Усинске с ДАТА г. по ДАТА г. в течение 56 месяцев в размере 112 дней (24/12х56=112); за период работы в городе XX с ДАТА г. по ДАТА г. в течение 4 месяцев в размере 5 дней (16/12х4=5)).

Также истец указывает, что ему не выплачивались районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера (XX) и процентные надбавки к заработной плате.

Поскольку обязанность по надлежащему учету отработанного времени возложена на работодателя, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил в суд табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении истцу отпусков, в том числе дополнительных дней отпуска, а также расчет денежной компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований К.Д.А. и возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию за 117 дней неиспользованного оплачиваемого дополнительного отпуска за период работы с ДАТА года по ДАТА года.

Поскольку доводы истца о том, что ему не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате ответчиком не опровергнуты, требования К.Д.А. об обязании ответчика произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам с применением предусмотренных в условиях Крайнего Севера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за период с ДАТА года по ДАТА года суд считает подлежащими удовлетворению в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 21, ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда суд считает подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере XX рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Д.А. удовлетворить.

Обязать ООО «СпецПетроСервис» произвести расчет и выплатить К.Д.А. денежную компенсацию неиспользованных 117 дней дополнительного отпуска за период работы с ДАТА года по ДАТА года.

Обязать ООО «СпецПетроСервис» произвести расчет и выплатить К.Д.А. задолженность по заработной плате и иным выплатам с применением предусмотренных за работу в условиях Крайнего Севера коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за период работы с ДАТА года по ДАТА года.

Взыскать с ООО «СпецПетроСервис» в пользу К.Д.А. компенсацию морального вреда в размере XX рублей XX копеек.

Взыскать с ООО «СпецПетроСервис» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере XX рублей XX копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДАТА года.

Судья Е.П. Тюрина

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА года г. Москва

руководствуясь ст. 199, ст. 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования К.Д.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецПетроСервис» в пользу К.Д.А. компенсацию морального вреда в размере XX рублей XX копеек.

Судья Е.П. Тюрина

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск