Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2397/16 по иску М.И.С. к Медицинскому центру «365 Wellness Center» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец М.И.С. обратилась в суд с иском к ответчику Медицинскому центру «365 Wellness Center» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере *** рублей, мотивировав требования тем, что работая в организации ответчика в должности массажиста, выполняла свои обязанности с * по * декабря 2015 года. Руководство гарантировало выдачу заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа. Однако 30 декабря заработная плата не была выплачена; после отказа ответчика выплатить заработную плату истцу по телефону сообщили об увольнении, после чего на телефонные звонки никто не отвечал, на территорию медицинского центра истца не пускают. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет *** рублей.

В судебное заседание истец М.И.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявила.

Представитель ответчика Медицинскому центру «365 Wellness Center» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В обоснование заявленных требований об установлении фата трудовых отношений истцом представлена выписка копия бейджа, который содержит фотографию истца, наименование должности массажист.

Также истцом представлен ответ Государственной инспекции труда в г. Москве, в котором истцу разъяснено ее право на обращение в суд за защитой нарушенных прав.

Оценивая представленные М.И.С. доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлены допустимые доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, подтверждающие обстоятельства допущения к работе в организации ответчика уполномоченным лицом, а также то, что между сторонами сложились трудовые отношения: трудовой договор между М.И.С. и Медицинским центром «365 Wellness Center» в соответствии со ст. 56 ТК РФ не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, сведения о работе в трудовую книжку не вносились. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - в материалах дела не имеется.

Представленная истцом документы не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений. Никакими другими объективными доказательствами наличие трудовых отношений и требуемый размер заработной платы истцом не подтверждены.

Учитывая изложенное, не представление истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, и отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М.И.С. к Медицинскому центру «365 Wellness Center» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина