Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2437/16 по иску К.В.В. к ООО «ВЕКТОР» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании внесения записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.В.В. обратился с названным иском к ответчику ООО «ВЕКТОР», мотивировав заявленные требования тем, что с *** года был принят в ООО «ВЕКТОР» на должность руководителя отдела организации квартирных и офисных переездов с должностным окладом в размере *** рублей. При приеме на работу истец сдавал трудовую книжку, трудовой договор в письменной форме заключен не был. Для исполнения трудовых обязанностей ответчик выдал истцу ноутбук с доступами к информационным системам. 21 числа истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой по 04 февраля. 25 января исполнительный директор предложил истцу написать заявление об увольнении без отработки, и 26 января истец был отстранен от работы без объяснения причин, истцу была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Заработная плата истцу была выплачена за декабрь 2015 года в полном объеме, за январь истцу было выплачено *** рублей и *** рублей было удержано без объяснения причин. С приказом о наложении дисциплинарной ответственности и материальной ответственности истец ознакомлен не был.

В связи с изложенным К.В.В. просит взыскать с ООО «ВЕКТОР» невыплаченную заработную плату за январь 2016 года в размере *** рублей, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве руководителя отдела организации квартирных и офисных переездов с 01.12.2015 года и увольнении по собственному желанию 26.01.2016 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, пени за задержку выплаты заработной платы с 26.01.2016 года по дату исполнения решения суда, расходы по юридической помощи в размере *** рублей.

В судебное заседание К.В.В. явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ВЕКТОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не известил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В обоснование заявленных требований истцом представлена распечатка из электронной почты, которая содержит предложение о работе от ООО «Система ГрузовVIG», а также переписку К.В., в которой он указывал свою должность как руководитель направления организации квартирных и офисных переездов ООО «Система ГрузоВИГ».

Оценивая представленные К.В.В. доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлены допустимые доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, подтверждающие обстоятельства допущения к работе в организации ООО «ВЕКТОР» уполномоченным лицом, а также то, что между сторонами сложились трудовые отношения: трудовой договор между К.В.В. и ООО «ВЕКТОР» соответствии со ст. 56 ТК РФ не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, сведения о работе в трудовую книжку не вносились. Доказательств того, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха - в материалах дела не имеется.

Представленная истцом документы не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений. Никакими другими объективными доказательствами наличие трудовых отношений и требуемый размер заработной платы истцом не подтверждены.

Учитывая изложенное, не представление истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании внесения записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, и отказывает в их удовлетворении.

По смыслу ст. 98 ГПК РФ при отказе истцу в иске понесенные им расходы на юридическую помощь возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К.В.В. к ООО «ВЕКТОР» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании внесения записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда, возмещении расходов на юридические услуги отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина