Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1640/16 по иску Б.В.Д. к ООО «Доктор Борменталь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Б.В.Д. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «Доктор Борменталь» о взыскании заработной платы за период октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. в размере ХХ руб. ХХ коп., компенсации морального вреда в размере ХХ руб., возмещении судебных издержек в размере ХХ руб.

Свои требования Б.В.Д. мотивировала тем, что является работником ООО «Доктор Борменталь» с ДАТА г. с окладом в размере ХХ руб. При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был. ДАТА г. истец узнала о беременности, сообщила об этом управляющей К.Е.В. и потребовала заключить трудовой договор. Управляющая К.Е.В. в заключении трудового договора отказала, тем самым создала для истца невыносимые условия труда, озвучив, что позволит истцу работать только до ноября 2015 г., незаконно отстранив Б.В.Д. от работы. С ноября 2015 г. Б.В.Д. не смогла выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности. После предъявленной претензии работодатель заключил с истцом трудовой договор с оформлением с ДАТА г. декретного отпуска, однако заработную плату за период октябрь, ноябрь и декабрь 2015 г. не выплатил. Недоплата заработной платы за октябрь 2015 г. составила ХХ руб., за ноябрь 2015 г. – ХХ руб., за декабрь 2015 г. – ХХ руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в ХХ руб.

Представитель истца Л.К.И. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика В.Т.В. в судебном заседании иск не признала, указывая, что истец не выходила на работу с ДАТА г.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, Б.В.Д. с ДАТА г. работает в ООО «Доктор Борменталь» в должности психолога-консультанта Отдела по работе с клиентами на основании трудового договора № 2 с заработной платой в размере ХХ руб. ежемесячно.

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени и актов об отсутствии работника на рабочем месте следует, что истец с ДАТАДАТАг. на работу не являлась, причины не явки работодателю не сообщала, от дачи объяснений работодателю о причинах не явки на работу отказалась.

С ДАТАг. истец ушла в декретный отпуск.

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 г. истцу начислена заработная плата за 10 отработанных дней в размере ХХ руб. и оплачено 14 дней временной нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2015 г. заработная плата истцу не начислялась.

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 г. истцу начислена оплата отпуска по беременности и родам с ДАТАг., а также выплачена материальная помощь в размере ХХ руб. Заработная плата за декабрь 2015 г. истцу не начислялась.

Доводы истца о том, что работодатель не допускал ее до рабочего места с ноября 2015 г. объективными доказательствами не подтверждены.

Доводы о том, что истец в октябре 2015 г. отработала 12 дней, опровергаются табелем учета рабочего времени за октябрь 2015 г. и расчетным листком.

Учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время, истец с ДАТА ДАТА г. на работу не являлась, оснований для взыскания заработной платы суд не усматривает.

Также судом не установлено, что ответчик нарушил какие-либо трудовые права истца, ссылки истца на то обстоятельство, то работодатель несвоевременно заключил трудовой договор и принуждал истца к увольнению какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Суд учитывает, что работодатель, несмотря на отсутствие истца без уважительных причин на работе в течение более двух месяцев, выплатил ей материальную помощь в связи с уходом в декретный отпуск.

При таких обстоятельствах, иск не обоснован и подлежит отказу в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований расходы истца по оплате юридической помощи возмещению ответчиком не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б.В.Д. к ООО «Доктор Борменталь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДАТАгода.

Судья Е.П. Тюрина