Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1639/16 по иску Путера Н.О. к ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» о взыскании компенсации по трудовому договору, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Путера Н.О. обратилась с иском к ООО «ЭКСКЛЮЗТВ НЕКСТ» о взыскании компенсации по трудовому договору в связи с досрочным увольнением в размере ЧИСЛО рублей, компенсации морального вреда в размере ЧИСЛО рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что приказом №№ от ДАТА года Путера Н.О. на основании решения №1 учредителя от ДАТА года была назначена генеральным директором ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ». ДАТА года с истцом был заключен трудовой договор на срок до ДАТА года, с установлением должностного оклада в размере ЧИСЛО рублей, и выплатой компенсации в размере шестисоткратного месячного заработка в случае прекращения трудового договора по любым основаниям. ДАТА года Путера Н.О. была уведомлена о досрочном увольнении путем ознакомления с решением единственного учредителя от ДАТА года. Предусмотренная трудовым договором компенсация в связи с досрочным прекращением трудового договора истцу выплачена не была. Путера Н.О. в связи с нарушением условий трудового договора вручила вновь назначенному генеральному директору заявление с требованием о выплате компенсации, однако до настоящего времени ответчик компенсацию не выплатил. Компенсация, предусмотренная п. 5 трудового договора составляет ЧИСЛО рублей. Истец определяя размер компенсации, на основании ст. 287 ТК РФ, истец указывает, что с учетом срока действия трудового договора до ДАТА года она не получила доход в размере ЧИСЛО рублей (42 месяца с ежемесячной заработной платой в размере ЧИСЛО рублей). Указанный размер компенсации истец полагает обоснованным, с учетом продолжительности работы в организации ответчика около 10 лет, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и претензий со стороны владельца предприятия.

Истец Путера Н.О. и ее представитель по доверенности Ефремов М.С. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04 ноября 1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия стороны истца, счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в , установленном Правительством Российской Федерации;

При рассмотрении дела судом установлено, что Путера Н.О. и Компания с ограниченной ответственностью» Эспира Хандельс ГмбХ», действующая на основании доверенности №№ от ДАТА г. являлись сторонами трудового договора №№ от ДАТА года, согласно которому истец занимал должность генерального директора ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» с должностным окладом в размере ЧИСЛО рублей (л.д.л.д.8-11).

Из п. 6.1 ст. 6 трудового договора следует, что трудовой договор является срочным, вступает в законную силу с момента его подписания сторонами ДАТА г. и действует в течение пяти лет - до ДАТА г., до соответствующего решения общего собрания участников собрания участников о назначении генерального директора.

Пунктом 6.2 ст. 6 трудового договора договор может быть прекращен досрочно, в том числе, в связи с принятием общим собранием участников решения о прекращении трудового договора по любым основаниям. В этом случае генеральному директору выплачивается компенсация в размере шестисоткратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Срок выплаты компенсации устанавливается в полном объеме в последний рабочий день генерального директора совместно со всеми остальными причитающимися ему выплатами.

Решением единственного участника ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» от ДАТА г. - Компании с ограниченной ответственностью «Эспира Хандельс ГмбХ», зарегистрированной Судом по торговым делам в Вене ДАТА г. в лице представителя Евчук К.А., действующей на основании доверенности от 18 ноября 2015 г., с Путера Н.О. сложены полномочия генерального директора ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ», расторгнут заключенный с ней трудовой договор, на должность генерального директора назначен Кривошеев В.Ю.

ДАТА г. генеральным директором ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» Кривошеевым В.Ю. принято заявление от Путера Н.О. с просьбой о предоставлении для ознакомлении приказа о его увольнении, выплате денежной компенсации по п. 6.2 трудового договора от ДАТА г. в течение трех рабочих дней путем перечисления на счет истца с указанием реквизитов счета.

Из справки о доходах физического лица по форме №2-НДФЛ за 2015 г., выданной ООО «Эксклюзив Некст» следует, что общая сумма дохода Путера Н.О. составила ЧИСЛО, удержано налог ЧИСЛО.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Путера Н.О. указывает, что при прекращении трудового договора компенсация, предусмотренная п. 6.2 трудового договора и ст. 279 ТК РФ выплачена не была, в подтверждение истцом представлена выписка по счету банковской карты. Согласно расчету истца размер компенсации при прекращении трудового договора составляет ЧИСЛО рублей (ЧИСЛО рублей – размер должностного оклада х 42 месяца - неотработанные до окончания срока действия трудового договора).

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации при расторжении трудового договора, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной компенсации, ответчиком не представлено.

Поскольку образовавшаяся задолженность по выплате компенсации при расторжении трудового договора истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в заявленном истцом размере, который не превышает шестисоткратный размер должностного оклада, установленный п. 6.2 трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что компенсация при расторжении трудового договора Путера Н.О. не выплачена в полном объеме в день увольнения по вине работодателя, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав ЧИСЛО рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ города Москва с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ЧИСЛО.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Путера Н.О. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» в пользу Путера Н.О. компенсацию по трудовому договору в связи с досрочным увольнением в размере ЧИСЛО.

Взыскать с ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» в пользу Путера Н.О. компенсацию морального вреда в размере ЧИСЛО.

В удовлетворении остальной части исковых требований Путера Н.О. к ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ЭКСКЛЮЗИВ НЕКСТ» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ЧИСЛО.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 07 июля 2016 года.

Судья: Е.П. Тюрина