Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1126/16 по иску наименование организации к Шелепневу фио о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении расходов по оплате государственной пошлине,

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратился в суд с названным иском к ответчику фио, мотивировав требования тем, что дата между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался оплачивать обучение ответчика в Учебно-курсовом комбинате на открытие категории «Д», а также за время обучения в УКК выплачивать стипендию и после прохождения на «Предприятии» стажировки предоставить работу. В свою очередь ответчик был обязан отработать в парке после окончания обучения и получения водительского удостоверения два года (730) дней, а в случае увольнения по инициативе истца за нарушение трудовой дисциплины или соглашению стороне в период обучения в УКК или в течение 2-х летнего срока после получения водительского удостоверения - возместить истцу полученную в период обучения стипендию и стоимость обучения водителя, пропорционально отработанному времени по ценам, действующим на момент увольнения. Свои обязательства истец выполнил в полном объеме, однако ответчик после окончания обучения отработал в парке с дата по дата (242 дня) и был уволен в соответствии с пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку ответчик своих обязанностей по договору не выполнил, истец просит с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в счет возмещения затрат связанных с обучением 36382,26 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1741,00 рублей.

Представитель истца наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия стороны истца, счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При рассмотрении дела судом установлено, дата фио был принят на работу в наименование организации учеником водителя по срочному трудовому договору с направлением на учебу в УКК с отработкой после стажировки дата, что подтверждается выпиской из приказа № 01-05-38к.

дата между наименование организации и фио заключен ученический договор, по условиям которого ответчик был направлен за счет средств истца на обучение в учебно-курсовой комбинат для профессиональной подготовки; по окончании обучения, получения свидетельства об окончании УКК и водительского удостоверения на право управления категорией транспортных средств «Д» (троллейбус) фио обязался отработать на предприятии на регулярных городских пассажирских маршрутах два года.

По условиям ученического договора фио при невозможности отработки в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах либо невозможности возмещения затрат на обучение обязан был отработать на предприятии в течении 2-х летнего срока по любой другой вакантной должности; в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины или иных виновных действий, полностью возместить предприятию затраты на обучение, включая стипендию, полученную за время обучения, пропорционально неотработанному времени.

Согласно выписке из приказа № 01-05-102к по филиалу Филевский автобусно-троллейбусный адреснаименование организации от дата фио ученик водителя автобуса ОЭАТ после окончания учебы в УКК и получения водительского удостоверения, переведен с дата водителем автобуса стажером 5 разряда в 3 а/к.

Согласно выписке из приказа № 01-05-130к по филиалу Филевский автобусно-троллейбусный адреснаименование организации от дата фио водитель автобуса стажер 3 а/к после прохождения стажировки переведен на самостоятельную работу с дата в ОЭАТ водителем автобуса 5 разряда в 3 а/к на регулярные городские пассажирские маршруты.

дата фио уволен из наименование организации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно справке главного бухгалтера ФАТП наименование организации сумма расходов, связанных с обучением фио пропорционально отработанному времени составила 51382,26 рублей. В ходе рассмотрения дела ответчиком часть расходов на обучение в сумме 15000,00 рублей была возмещена, в связи с чем истец уменьшил исковые требования до 36382,26 рублей.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований наименование организации, при этом суд исходит из условий ученического договора, заключенного между сторонами, и из того, что фио до окончания двухлетнего срока был уволен по инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст.ст. 207, 249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, оплаченной истцом при подаче иска, в размере 1741,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон, телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к Шелепневу фио о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении расходов по оплате государственной пошлине удовлетворить.

Взыскать с Шелепневу фио в пользу наименование организации в счет возмещения затрат, связанных с обучением, сумму в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 06.06.2016 года.

Судья Е.П. Тюрина

3