Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1127/16 по иску ГУП г. Москвы «Мосгортранс» к А.А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении расходов по оплате государственной пошлине,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП г. Москвы «Мосгортранс» обратился в суд с названным иском к ответчику А.А.А., мотивировав требования тем, что 26.10.2012 года между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался оплачивать обучение ответчика в Учебно-курсовом комбинате на открытие категории «Д», а также за время обучения в УКК выплачивать стипендию и после прохождения на «Предприятии» стажировки предоставить работу. В свою очередь ответчик был обязан отработать в парке после окончания обучения и получения водительского удостоверения два года (730) дней, а в случае увольнения по инициативе истца за нарушение трудовой дисциплины или соглашению стороне в период обучения в УКК или в течение 2-х летнего срока после получения водительского удостоверения - возместить истцу полученную в период обучения стипендию и стоимость обучения водителя, пропорционально отработанному времени по ценам, действующим на момент увольнения. Свои обязательства истец выполнил в полном объеме, однако ответчик после окончания обучения отработал в парке 260 дней и был уволен в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку ответчик своих обязанностей по договору не выполнил, истец просит взыскать с него в счет возмещения затрат связанных с обучением ** рублей ** копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере ** рублей ** копеек.

Представитель истца ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик А.А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При рассмотрении дела судом установлено, 26.10.2012 года А.А.А. был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» учеником водителя по срочному трудовому договору с направлением на учебу в УКК с отработкой после стажировки 2 года, что подтверждается выпиской из приказа № 01-05-207к (л.д. 7).

26.10.2012 года между ГУП г.Москвы «Мосгортранс» и А.А.А. заключен ученический договор, по условиям которого ответчик был направлен за счет средств истца на обучение в учебно-курсовой комбинат для профессиональной подготовки; по окончании обучения, получения свидетельства об окончании УКК и водительского удостоверения на право управления категорией транспортных средств «Д» (троллейбус) Аркадьев А.А. обязался отработать на предприятии на регулярных городских пассажирских маршрутах два года.

По условиям ученического договора А.А.А. при невозможности отработки в качестве водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах либо невозможности возмещения затрат на обучение обязан был отработать на предприятии в течении 2-х летнего срока по любой другой вакантной должности; в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе предприятия за нарушение трудовой дисциплины или иных виновных действий, полностью возместить предприятию затраты на обучение, включая стипендию, полученную за время обучения, пропорционально неотработанному времени.

Согласно выписке из приказа № 01-05-207к по филиалу Филевский автобусно-троллейбусный парк ГУП г. Москвы «Мосгортранс» от 26.10.2012 года А.А.А. был принят на работу с 26.10.2012 года в ОЭАТ по срочному трудовому договору учеником водителя автобуса и направлен на учебу в УКК с отработкой после стажировки 2 года (л.д. 7).

Согласно выписке из приказа № 01-05-252к по филиалу Филевский автобусно-троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» от 29.12.2012 года А.А.А. ученик водителя автобуса ОЭАТ после окончания учебы в УКК и получения водительского удостоверения, переведен с 30.12.2012 года водителем автобуса стажером 3 класса в 1 а/к.

15.10.2013 года А.А.А. уволен из ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно справке главного бухгалтера ФАТП ГУП «Мосгортранс» сумма расходов, связанных с обучением А.А.А. пропорционально отработанному времени составила **рублей *8 копеек.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ГУП «Мосгортранс», при этом суд исходит из условий ученического договора, заключенного между сторонами, и из того, что А.А.А. до окончания двухлетнего срока прекратил работу в организации истца по своей инициативе без уважительных причин.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст.ст. 207, 249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ** рублей ** копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, оплаченной истцом при подаче иска, в размере ** рублей ** копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП г. Москвы «Мосгортранс» к А.А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, возмещении расходов по оплате государственной пошлине удовлетворить.

Взыскать с А.А.А. в пользу ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в счет возмещения затрат на обучение ** рублей ** копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере ** рублей ** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ** года.

Судья Е.П. Тюрина