Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-771/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в сумме телефон,00 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 57294,72 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 12133,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей.

Заявленные требования истец мотивировала тем, что на основании приказа № 5 от дата с дата была принята на постоянную работу в организацию ответчика на должность главного бухгалтера с окладом в размере 75000,00 рублей (с дата оклад был уменьшен и установлен в размере 34500,00 рублей). На основании заявления от дата фио была уволена по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в сумме телефон,00 рублей за 2телефондата и денежная компенсация неиспользованного отпуска в сумме 57294,72 рублей. Решением Арбитражного суда г. Москвы от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио Определением Арбитражного суда г. Москвы от дата конкурсным управляющем наименование организации утвержден фио В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить истцу проценты по ст. 236 ТК РФ. Неправомерными действиями ответчика, вызванными задержкой выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец фио не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно адрес кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что решением Арбитражного суда г. Москвы от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио

Определением суда от дата арбитражный управляющий фио освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего наименование организации, определением от дата конкурсным управляющим должника утвержден фио

С соответствии с п. 1 адрес закона от дата N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Истцом в подтверждение периода работы в наименование организации в должности бухгалтера с дата по дата представлены: приказ от дата конкурсного управляющего наименование организации фио; заявление фио от дата на имя конкурсного управляющего наименование организации фио об увольнении по собственному желанию с дата.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (адрес кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

По расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за весь период работы с дата по дата день увольнения составляет телефон,00 рублей (за дата: 12 месяцев х 34500,00 должностной оклад – 4485 х 12 = телефон,00 рублей – телефон,00 рублей выплаченных за 8 месяцев; долг за 4 месяца составляет телефон,00 рублей; за дата: 34500,телефон,00=30015,сумма; сумма долга составляет телефон,00 рублей). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 57294,72 рублей, исходя из следующего расчета: за период работы с дата по дата не использовано 56 дней отпуска, средний дневной заработок составляет 1176,00 рублей (34500,00 (оклад) х 12 месяцев /352 (календарных дней расчетного периода); 56х1176,00=658а56-13%НДФЛ = 57294,72 рублей).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и денежная компенсация неиспользованного отпуска в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что фио не был произведен окончательный расчет в день увольнения, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере суд признает обоснованными.

Согласно расчету истца, который составлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за период задержки выплаты заработной платы в сумме телефон,00 рублей за период с дата по дата (294 дня) составляет 12133,56 рублей (телефонх8,25%х1/300х294).

Указанный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств начисления заработной платы в ином размере и выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем суд соглашается с приведенным фио расчетом процентов и удовлетворяет исковые требования в данной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей, удовлетворить частично, взыскав 5000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон, ст.ст. телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере сумма.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина

4