Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-801/16 по иску П.А.Ф. к ОАО «Союз-Телефонстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.А.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Союз-Телефонстрой» о признании незаконным приказа № *** от **** года «Об оптимизации затрат» об изменении условий трудового договора с истцом, а именно перевод истца в другую местность; взыскании невыплаченной заработной платы за период с июля *** года по декабрь *** года в сумме *** рублей; взыскании неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме *** рублей; взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *** рублей; взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере **** рублей; компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Союз-Телефонстрой» на основании трудового договора от **** года в должности руководителя проектов. С начала 2015 года ответчик производил выплату заработной платы с задержками, в связи с чем истцом *** года было направлено работодателю письменное уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. 13.09.2015 года истцу были перечислены суммы задолженности по заработной плате, образовавшейся до *** года. *** года истцу было вручено уведомление о том, что в день выхода на работу ему будет выплачена оставшаяся задолженность по заработной плате за 2015 года, включая пени. На дату предъявления иска заработная плата истцу за период приостановления работы выплачена не была.

В ходе рассмотрения дела П.А.Ф. уточнил исковые требования в части задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат и просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля 2015 года по март 2016 года в сумме *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей. От исковых требований о признании незаконным приказа № 218 от **** года, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ и взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска истец отказался, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебное заседание истец П.А.Ф. и его представитель К.А.В. явились, исковые требования уменьшили в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до *** рублей, в остальной части уточненные требования поддержали, пояснив, что на дату рассмотрения дела заработная плата истцу за период приостановления работы не выплачена.

Представитель ответчика ОАО «Союз-Телефонстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** года между ОАО «Союз-Телефонстрой» и П.А.Ф. заключен трудовой договор № ***на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят по совместительству на 0,1 ставки на должность руководителя проекта в подразделение производственно-технический отдел №2 с местом работы в г. Москве, должностным окладом в размере **** рублей в месяц.

*** года с П.А.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работа для истца считается основным местом работы, с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

*** года с П.А.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец был переведен в производственно-технический отдел строительно-монтажного управления ОАО «Союз-Телефонстрой» по Московской области, истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц.

*** года П.А.Ф. переведен в СМУ в г. Курске на должность руководителя проектов 2 категории, с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен в размере **** рублей.

Из искового заявления следует, что ОАО «Союз-Телефонстрой» с начала 2015 года задерживало выплату заработной платы П.А.Ф.

** года П.А.Ф. подал ответчику заявление о приостановлении работы с *** года в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ТК РФ). При этом, согласно Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ (введенной Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

По смыслу ТК РФ работнику подлежит возмещению неполученный заработок на все время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом уведомлению от *** года № ** ОАО «Союз-Телефонстрой» сообщило П.А.Ф. о готовности полностью погасить задолженность за 2015 года по заработной плате в день выхода на работу.

Ответчиком доказательств, подтверждающих размеры начисленной и выплаченной истцу заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы, не представлено.

При изложенных обстоятельствах, отсутствие П.А.Ф. на работе в связи с приостановлением работы на основании ТК РФ следует считать уважительной причиной, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

При расчете задолженности по заработной плате за период с июля 2015 года по март 2016 года в сумме *** рублей истец исходил из установленного трудовым договора размера должностного оклада (за период с июля по февраль - в размере ***, за март с 1-16 число – ** рублей).

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд соглашается с размером задолженности указанного истца.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований П.А.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в сумме **** рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет, в соответствии с которым размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (за вычетом НДФЛ) за период с августа 2015 года по февраль 2016 года составил *** рублей 32 копейки. Суд, проверив расчет, признает его арифметически верным, согласующимся с размером задолженности по заработной плате, в связи с чем признает исковые требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ОАО «Союз-Телефонстрой» истцу не выплачивалась заработная, что является нарушением прав работника, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав ** рублей.

В соответствии со ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере *** рублей** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования П.А.Ф. к ОАО «Союз-Телефонстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Союз-Телефонстрой» в пользу П.А.Ф. задолженность по заработной плате в размере *** рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей ** копейки, компенсацию морального вреда в размере ***рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований П.А.Ф. к ОАО «Союз-Телефонстрой» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «Союз-Телефонстрой» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ***рублей *** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 04 ** 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина