Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Мировой судья: фио

дело № 12-424/25

77MS0072-01-2024-006575-55

РЕШЕНИЕ

адрес 15 мая 2025 года

Судья Головинского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО РД «Единство» фио на постановление мирового судьи судебного участка № 441 адрес, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №72 адрес от 09 декабря 2024 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи судебного участка № 441 адрес, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №72 адрес от 09 декабря 2024 года ООО РД «Единство» признано виновным и подвергнуто наказанию в виде штрафа в доход государства в размере сумма по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Из существа постановления следует, что ООО РД «Единство» совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, что следует из Постановления Головинского межрайонного прокурора адрес о возбуждении дела об административном правонарушении от 14.08.2024.

Головинской межрайонной прокуратурой адрес на основании поступивших обращений граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО РД «Единство» по адресу:г.Москва, адрес,пом.6Н/10.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.9 трудовых договоров фио, фио п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: 15-го и 30го числа каждого месяца.

Вместе с тем по результатам изучения кадровой и бухгалтерской документации установлено, что имеется факт выплаты заработной платы работникам фио и фио один раз в месяц.

Вышеуказанное также свидетельствует о нарушении ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день сдержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В частности, в ходе проверки установлено, что руководство Общества не произвело выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Данные факты подтверждаются представленной в прокуратуру документацией.

Таким образом, Обществом допущены нарушения установленных требований действующего трудового законодательства, что является недопустимым.

Постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в адрес № 77/4 685-23-ППР/12-122705-И/1369 от 18.08.2023 (далее - постановление ГИТ) Общество привлечено к административной ответственности за совершенное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, виновному назначено наказание в виде штрафа.

Указанное постановление Государственной инспекции труда вступило в законную силу 05.09.2023.

Вместе с тем Обществом после привлечения к указанной административной ответственности совершено новое правонарушение, предусмотренное частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, в действиях Общества усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ - совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

На данное постановление подана жалоба, в которой представитель просит постановление отменить, ограничиться предупреждением, при учёте, что вся задолженность по заработной плате работникам была выплачена.

Проверив представленные материалы дела, исследовав доводы жалобы, выслушав позицию представителя прокуратуры, суд считает, что вынесенное постановление подлежит оставлению без изменения, а жалоба ООО РД «Единство»без удовлетворения, в силу следующего.

Согласно ст. 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

В силу ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, административная ответственность предусмотрена за невыплату или неполную выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, ответственность по ней образует совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Доказательства, на основании которых мировой судья при проведении проверки деятельности ООО РД «Единство» пришёл к выводу о наличии состава правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, представлены в материалах дела и были проверены в судебном заедании.

Они получены с соблюдением требований закона, их допустимость и достоверность сомнений не вызывает, доказательствам по делу дана надлежащая оценка по правилам ст. 26.11 КоАП РФ. Объективных сведений, опровергающих или ставящих под сомнение данные доказательства, не имеется.

Вывод мирового судьи о виновности ООО РД «Единство» в совершении правонарушения соответствует материалам дела, представленным доказательствам, Обществом не оспаривается, и прямо вытекает из факта вынесения вступившего в законную силу постановления должностного лица Государственной инспекции труда в адрес о привлечении к административной ответственности за совершенное правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, дело об административном правонарушении было возбуждено Головинским межрайонным прокурором адрес в рамках полномочий, предоставленных ст. 25.11 КоАП РФ и согласно ст. 28.4 КоАП РФ по результатам проведённой проверки о соблюдении требований трудового законодательства.

Согласно ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ООО РД «Единство» приняты все зависящие от него меры по соблюдению нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок и срок давности привлечения ООО РД «Единство» к административной ответственности не нарушены.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено ООО РД «Единство»в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, и в пределах санкции ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

По своему виду и размеру указанное наказание соответствует обстоятельствам и тяжести содеянного, в связи с чем, оно является справедливым. Оснований для изменения вида и размера назначенного наказания, не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении является законным и обоснованным, оснований для его отменены или изменения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6-30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление мирового судьи судебного участка № 441 адрес, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №72 адрес от 09 декабря 2024 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО РД «Единство» - оставить без изменения, жалобу представителя фио - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции в порядке, предусмотренном ст.ст.30.12-30.18 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Судья Ж.Г. Аверьянова