Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД:77RS0005-02-2024-012666-50

06 декабря 2024 года город Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6373/24 по иску ... фио к ФГУП “Дирекция по инвестиционной деятельности” о взыскании индексации заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ФГУП "Дирекция по инвестиционной деятельности" о взыскании индексации заработной платы в размере сумма, неустойки за период с 09.01.2024 по 30.09.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФГУП "Дирекция по инвестиционной деятельности" в период с сентября 2022 года по сентябрь 2024 года в должности заместителя начальника отдела по судебной работе. Истец считает, что со стороны работодателя допущены нарушения, связанные с некорректной индексацией заработной платы, поскольку при расчете суммы индексации не учитываются стимулирующие выплаты.

В судебном заседании истец фио заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика фио исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать, по доводам представленных возражений.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ФГУП "Дирекция по инвестиционной деятельности" в период с сентября 2022 года по сентябрь 2024 года в должности заместителя начальника отдела по судебной работе с должностным окладом сумма в месяц.

Порядок индексации заработной платы в ФГУП «Дирекция по инвестиционной деятельности» определен в соответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденным приказом от 14.06.2023 г. №П-109/2023ЛС.

Разделом 5 Положения об оплате труда работников, установлено, что индексация заработной платы полученных доходов работников осуществляется путем расчета и выплаты им дополнительных сумм к должностному окладу (сумм индексации), компенсирующих рост потребительских цен. Расчет данной суммы осуществляется путем умножения суммы фактически начисленного за предыдущий год дохода, включающего должностной оклад и оплату но среднему заработку за фактически отработанное время на коэффициент фактического уровня инфляции, утвержденный Федеральной службой государственной статистики (Росстат), опубликованный на официальном сайте в конце календарного года (пункты 5.2, 5.3).

Положения указанного локального нормативного акта подразумевают, что годовой расчет индексации заработной платы производится путем индексации доходов работника, включающих выплаченные такому работнику должностной оклад за фактически отработанное время и средний заработок за время за которое за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации (в т.ч. премии и иные вознаграждения за труд), на индекс потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации, утвержденный уполномоченным органом исполнительной власти на текущий год (индекс инфляции).

Ответчик в соответствии с Положением об оплате труда, регулирующим порядок расчета индексации заработной платы, на основании приказа Предприятия от 27.12.2023 № 11-252/2023 «Об индексации заработной платы за 2023 год» произвел индексацию доходов работников на индекс потребительских цен на товары и услуги но Российской Федерации в размере 7,47 %. При этом сумма индексации, подлежащей выплате истцу за 2023 год, составила сумма и была рассчитана по формуле: сумма должностной оклад за фактически отработанное время + сумма средний заработок за время, за которое за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством РФ Х 0,0747 индекс инфляции, что подтверждается представленным стороной ответчика расчетом.

Сумма индексации в размере сумма за вычетом НДФЛ в итоговом размере сумма была выплачена истцу ответчиком в рамках зарплатного проекта предприятия в соответствии с платежным поручением от 29.12.2023 № 7390.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и правилам расчета индексации заработной платы, установленным Положением об оплате труда при расчете среднего заработка за время, за которое за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации, учету подлежат все предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда виды выплат, в том числе выплаты, предусмотренные подпунктом «н» пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - премии и иные вознаграждения за труд. Вместе с тем, при расчете индексации заработной платы ответчик не учитывал средний заработок за время, за которое за работником сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с отсутствием таких выплат истцу.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Расчет индексации осуществлен ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании внутренних локальных актов (Положение об оплате труда). Представленный истцом расчет индексации противоречит правилам расчета, установленным Положением об оплате труда ответчика, в связи с чем, основания для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика недоплаченной суммы индексации отсутствуют, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика суммы индексации в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца судом отказано, требования о взыскании с ответчика неустойки и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... фио к ФГУП “Дирекция по инвестиционной деятельности” о взыскании индексации заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2024 года.