Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Москва 77RS0005-02-2024-012103-90

Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4413/2024 по иску фио к ООО «Стройавтопомощь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройавтопомощь» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что с 27.09.2023 г. по 13.06.2024 г. истец работал в ООО «Стройавтопомощь» в должности заместителя генерального директора по правовой работе. В период работы заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, в связи чем у организации перед работником возникла задолженность по заработной плате. Кроме того, ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы, что привело к начислению процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец фио в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройавтопомощь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что приказом № 2 о приеме на работу от 27.09.2023 истец принят на работу в ООО «Стройавтопомощь» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается справкой 2-НДФЛ от 01.02.2024 г., выпиской из электронной трудовой книжки от 07.08.2024 г., платежными документами о выплате ответчиком истцу заработной платы за период с сентября 2023 г. по февраль 2024 г.

Как следует из пояснений истца, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведена.

Из представленных истцом расчетов следует, что сумма задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01.04.2024 г. по 13.06.2024 г. составляет сумма, а сумма компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск - сумма

Представленные расчеты признаются судом арифметически верными и нормативно обоснованными. Иных расчетов в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма, подлежащими удовлетворению.

Также истец указывает, что ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы истцу, что привело к начислению процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплат за период с 17.11.2023 года по 30.08.2024 года составляет сумма, из расчета: по формуле: «сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней в периоде».

Представленный истцом расчет признается судом арифметически верным и нормативно обоснованным. Иного расчета в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, подлежащими удовлетворению.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы с ответчика. Размер указанной государственной пошлины, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к ООО «Стройавтопомощь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройавтопомощь» (ОГРН 1157746202261) в пользу фио (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройавтопомощь» (ОГРН 1157746202261) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2024 года.