Мотивированное решение

Дело № 02-5535/2024 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-012054-43

30 сентября 2024 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5535/24 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен им. В.И. Ленина» (ГУП «Московский метрополитен») к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, расходов по оплате государственной пошлины, указав, что 29.11.2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и фио был заключен ученический договор № 4658 на профессиональное образование, с лицом, находящимся в поисках работы.

В соответствии с п. 1.1, 3.1.7, 4.1 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса (далее – Корпоративный университет), направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере сумма

В соответствии с п. 5.3 договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 29.11.2022 № 1377/к «Об организации занятий в группе № 790 машинистов электропоездов в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

Приказом от 12.04.2023 № 1611/к на основании заявления от 10.04.2023 ответчик был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса по инициативе обучающегося.

За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма

07.04.2023 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому фио взял на себя обязательства по возмещению предприятию, выплаченных ответчику в качестве стипендии за обучение, денежных средств в размере сумма согласно графику платежей, однако в указанный в соглашении срок денежные средства от ответчика на расчетный счет предприятия не поступили.

08.12.2023 года ГУП «Московский метрополитен» направило в адрес ответчика уведомление № УД-18-38586/23 от 06.12.2023 о возмещении расходов по ученическому договору.

В связи с тем, что требования до настоящего времени ответчиком не удовлетворены, истец просит взыскать с фио стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, 29.11.2022 между ГУП «Московский метрополитен» и фио был заключен ученический договор № 4658 на профессиональное образование, с лицом, находящимся в поисках работы.

Приказом от 29.11.2022 № 1377/к ответчик фио направлен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в группу № 790 «Машинист электропоезда» с 29.11.2022 по 05.12.2022.

Согласно п. 3.3.1-3.3.5 договора обучающийся обязан пройти обучение по образовательной программе в период действия договора, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течении периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, соблюдать локальные нормативные акты Предприятия по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

В соответствии с п. 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом от 01.09.2022 № 7 образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося на основании его заявления о прекращении образовательных отношений.

За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере сумма, что подтверждается справкой о расходах, понесенных ГУП «Московский метрополитен» в период обучения от 27.02.2024.

07.04.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому фио взял на себя обязательства по возмещению предприятию, выплаченных ответчику в качестве стипендии за обучение, денежных средств в размере сумма согласно графику платежей, однако в указанный в соглашении срок денежные средства от ответчика на расчетный счет предприятия не поступили.

Требования фио не удовлетворены до настоящего времени.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца ГУП «Московский метрополитен» в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ГУП «Московский метрополитен» о взыскании расходов на обучение в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по выполнению условий данного договора, однако условия не выполнил, был отчислен и трудовой договор с ним не был заключен, в связи с чем фио обязан компенсировать понесенные истцом ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Доказательств наличия уважительных причин невыполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ГУП «Московский метрополитен» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд исходит из положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные......) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН: 7702038150) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2024 года.

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск