Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2024 года г. Москва

77RS0005-02-2024-011773-132

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5509/24 по иску фио к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что истец 05.10.2023 принята на должность инженера проекта в отдел ГИП объектов реновации ООО «Дельта-А». 31.08.2024 истец уволена по собственному желанию. фио не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск в размере сумма, которые истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Дельта-А» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что фио 05.10.2023 принята на должность инженера проекта в отдел ГИП объектов реновации ООО «Дельта-А», что подтверждается трудовым договором №173 от 05.10.2023 (л.д. 13-16).

Работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно сведениям о трудовой деятельности застрахованного лица, представляемым из информационных ресурсов СФР РФ, 31.08.2024 фио уволена по собственному желанию, приказ № 115-к.

Как указано в исковом заявлении фио не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск в размере сумма, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д. 10-12). Задолженность предприятия на конец июля 2024 года составила сумма

Вместе с тем доказательств, опровергающих доводы истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о выплате задолженности в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Дельта-А» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН 5047263702) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН 5047263702) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда изготовлено 22 ноября 2024 года