Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года адрес

77RS0005-02-2024-009069-74

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4428/2024 по иску фио к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, учебного отпуска, взыскании за неправомерные удержания, проценты, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, учебного отпуска, взыскании за неправомерные удержания, проценты, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал Специалистом по предотвращению потерь в ООО «Альфа-М» на основании трудового договора № MA-01013358 от 03.11.2023, в период с 03.11.2023 по 29.03.2024. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За все время работы, включая расчет по увольнению, работнику было выплачено сумма Во время работы работник неоднократно обращался с запросом по предоставлению внутренних нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения между сторонами, а также расчетов по выплаченной заработной плате в период работы (с расшифровкой). Последнее обращение было произведено 08.04.2024. Фактически все документы, которые были предоставлены организацией, дошли до работника в ненадлежащем виде, без печати организации и подписей должностных лиц. На момент увольнения, организация перестала взаимодействовать с работником, и на обращения и просьбы по предоставлению необходимых документов отвечала молчанием и игнорированием. 27.05.2024 в ООО «Альфа-М» было отправлено требование о предоставлении документов, используемых в рамках трудового спора. На данное Требование ни документов, ни ответа также предоставлено не было. Исходя из предоставленных документов, а также образцов документов подписанные работником при трудоустройстве (Трудовой договор, Должностная инструкция, Договор об индивидуальной материальной ответственности и т.п.) было замечено расхождение в суммах оплаты труда за каждый проработанный месяц исключая март 2024, суммах итогового расчета при увольнении (в частности в размере оплаты неиспользованных дней отпуска) и суммах отпускных выплат за учебный отпуск. Расхождение произошло по причине неверного учета отработанных часов, расчета среднего заработка и оклада за время работы исключая март 2024, а также невыплаты организацией суммы за учебный отпуск.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, задолженность по оплате учебного отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты по учебному отпуску сумма, денежные средства за удержание из оплаты труда в сумме сумма, проценты за неправомерные удержания из оплаты труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты по неиспользованному отпуску сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объёме по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился по доводам представленных возражений.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 2 ст.  ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Как установлено судом, фио с 03.11.2023 по 29.03.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа-М» на основании трудового договора № MA-01013358 от 03.11.2023 в должности специалиста по предотвращению потерь.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Приказу № 4-СБ от 06.12.2022 ООО «Альфа-М» персонал магазина должен приходить и осуществлять открытие магазина не ранее чем за 55 минут и не позднее чем за 30 минут до начала его работы для покупателя.

Согласно п. 3 приведенного Приказа закрытие магазина и постановка его на охрану должна осуществляться не позднее 55 минут после времени закрытия, указанного в режиме работы.

Согласно п. 2.1, п. 2.8.17 Должностной инструкции специалист по предотвращению потерь (с обязанностями продавца-кассира) осуществляет контроль за объектом и материальными ценностями, находящимися в его помещениях, в конце смены снимает кассу, сдает денежные средства, полученные от покупателей (л.д. 138-141).

Действия работника по открытию и закрытию магазина, установленные Приказом № 4-СБ от 06.12.2022, отсутствует в перечне не входящих в рабочее время периодов, установленных пунктом 6.7 Правила внутреннего трудового распорядка, из которого следует, что в рабочее время не входит время проезда, переодевания и обеденного перерыва (л.д. 120-134, 126).

По утверждению истца, приход и уход работника с рабочего места осуществляется посредством регистрации сотрудника на рабочем месте вручную по факту прихода в начале дня и перед уходом в конце дня, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Согласно представленным истцом сведениям о времени начала/окончания смены, учёт которого ведётся системой первичного бухгалтерского учета «1С», истец отработал 163,86 часа в ноябре 2023 г. без переработки; 185,03 часа в декабре 2023 г. с переработкой 17,03 часа; 202,43 часа в январе 2024 г. с переработкой 66,43 часа; 180,06 часа в феврале 2024 г. с переработкой 21,06 часа.

В ноябре и декабре 2023 г. норма составляла 167 и 168 часов, в январе и феврале 2024 г. - 136 и 159 соответственно.

Согласно Приложению 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель определил режим работы для должности работника, как чередование рабочих и нерабочих дней, суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Сменный график определялся работодателем как 2/2.

Истцом в ноябре 2023 года в праздничные дни отработано 12 часов 28 минут; в январе 2024 года 48 часов 52 минуты; в феврале 2024 года 12 часов 44 минуты.

В ночь с 13 на 14 декабря 2023 года работник осуществлял работу в рамках ревизии. Данная ревизия проходила после рабочей смены и составила 8 часов 23 минуты рабочего времени, что отражено во времени начала окончания смены 13 и 14 декабря 2023 года (л.д. 78).

Итоговая сумма отработанных часов за четыре месяца составляет 731,38 часов, включая 104,52 сверхурочных часов (относительно производственного календаря); 74,05 часа в праздничные и выходные дни, 8,38 часов в ночную работу.

Согласно Положению об оплате труда и премирования под постоянной частью понимается оклад (произведение часовой тарифной ставки и величины отработанного времени в отчетном периоде, согласно п. 3.3 Положения) и компенсационные выплаты (п. 2.4 Положения).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Данным положениям Закона соответствует п. 4.1.1 и 4.1.3 Положения об оплате труда и премирования.

В справке 2-НДФЛ за 2023 год от ООО «Альфа-М» под кодом 2000 отражена сумма дохода в сумма за ноябрь и сумма декабрь.

Все остальные выплаты отражены Организацией под кодом 2002.

Согласно Приложения 1 Приказа ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» под кодом «2000» определены вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Под кодом «2002» определены суммы премий, выплачиваемых аз производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений).

Из расчетного листка за декабрь 2023 года следует, что ответчик начислил оплату по часовому тарифу в размере сумма за декабрь 2023 г. При отработанных, как утверждает ответчик, 156 часах в декабре, почасовая ставка составляет сумма/час.

В январе 2024 года расчет выглядит аналогичным образом, на 190 часов рабочего времени, начислено сумма (сумма/час), с учетом компенсационных выплат за переработку общая сумма составила сумма.

По утверждению истца ответчик предоставляет сотрудникам расшифровку расчета (Расшифровка оплаты труда по месяцам). В Расшифровке также расписан расчет постоянной части. Исходя из нее, часовая тарифная ставка составляет сумма/час. (т. 1 л.д. 102, 105, 108).

Учитывая определение оклада (заработной платы) в пунктах 1.5 и 3.1, Положения об оплате труда и премирования, а также показанного фактического расчета оплаты труда в Расшифровках, часовой ставкой является отраженная в Расшифровках сумма/час, и именно от этой ставки должны рассчитываться фонд оплаты труда, доплаты и надбавки за особые условия труда.

Таким образом, фактическую сумму часов за четыре месяца следует рассчитывать исходя из сумма/час:

- 731,38 всего часов *сумма/час =сумма;

- 104,52 сверхурочных часов * сумма/час = сумма;

- 74,05 часов в праздничные и выходные дни * сумма/час =сумма;

- 8,38 часов в ночную работу *сумма/час = сумма

При расчете отработанных часов и суммы компенсационных выплат от ставки сумма/час, итоговая сумма окладной части (оплата по часовому тарифу и сверхурочных часов согласно расчетным листкам) необходимая к выплате работнику составляет сумма

Когда как ответчик выплатил по этим основаниям, согласно Расчетным листкам и Справке о доходах 2-НДФЛ (где расчеты идут от ставки сумма/час) сумма

В расшифровке оплаты труда ответчик отражает расчет постоянной части, как произведение часовой ставки сумма/час на отработанные часы и сумма составляет сумма

При этом, в расшифровке оплаты труда не произведен расчет по компенсационным выплатам, аналогично тому, как он произведен в Расчетных листках.

Ноябрь 2023 г., где по мнению ответчика у истца не было переработок, рассчитан по той же ставке сумма/час, как и остальные месяцы работы, например январь 2024 г., где у истца произошла значительная переработка часов.

Таким образом, итоговая сумма необходимая к уплате истцу составляет сумма, исходя из следующего расчета:

Ноябрь 2023 г.: сумма недоплаты = (163,86 час. + 0 час. + 12,46 час. + 0 час.) * сумма/час - сумма = сумма - сумма = сумма (до вычета налогов);

Декабрь 2023 г.: сумма недоплаты = (185,03 час. + 17,03 час. + 0 час. + 8,38 час.) * сумма/час - сумма = сумма - сумма = сумма (до вычета налогов);

Январь 2024 г.: сумма недоплаты = (202,43 час. + 66,43 час. + 48,86 час. + 0 час.) * сумма/час - сумма = сумма - сумма = сумма (до вычета налогов);

Февраль 2024 г.: сумма недоплаты = (180,06 час. + 21,06 час. + 12,73 час. + 0 час.) * сумма/час - сумма = сумма - сумма = сумма (до вычета налогов).

Принимая во внимание, что ответчик выплатил истцу постоянную часть в размере сумма, необходимая доплата составляет сумма

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Доказательств в опровержение доводов истца о наличии задолженности по заработной плате, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

К доводу ответчику о подписании истцом Трудового договора № MA-01013358 от 03.11.2023, содержащего условие об установлении работнику часовой тарифной ставки сумма/час, суд относится критически, поскольку по утверждению истца, размер часовой тарифной ставки при его трудоустройстве составлял сумма/час. Истцом был подписан «пустой» бланк Трудового договора с последующим предоставлением работнику оформленного надлежащим образом Трудового договора после его заполнения и подписания сотрудником кадровой службы, находящейся в адрес. Данное утверждение истца ответчиком проигнорировано. При этом ответчик ссылается на копию Трудового договора, а надлежаще оформленный и заверенный экземпляр Трудового договора, выдаваемый работнику при трудоустройстве, у истца отсутствует, стороной ответчика не представлен, равно как и экземпляр Трудового договора работодателя.

Довод представителя ответчика о том, что представленные истцом таблицы фактически представляют собой распечатанные таблицы без каких-либо подписей и печатей, что делает невозможным их идентификацию, судом не принимается, поскольку ответчику дважды предлагалось представить сведения об учёте рабочего времени, ведущемся в системе автоматизированного бухгалтерского учёта «1С Предприятие», что отражено в протоколах судебного заседания 11.09.2024 г., 16.10.2024 г., чего ответчиком сделано не было со ссылкой на то, что фактически отработанные истцом часы подтверждаются табелем учета рабочего времени, представленными ранее суду.

Таким образом, с учетом распределения бремени доказывания, суд приходит к выводу о недоказанности работодателем факта исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за фактическое отработанное рабочее время по согласованной сторонами часовой тарифной ставке.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

Истец также просит взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в размере сумма

Из материалов дела следует, что между сторонами было заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что также отражено в п. 8.2.2. трудового договора, где отражено его (договора о мат. ответственности) соответствие со ст. 242, 243 и 244 ТК РФ, регламентирующие именно индивидуальную материальную ответственность. При этом, между Работником и Сотрудником не был заключен договор о Коллективной (бригадной) материальной ответственности аз причинение ущерба, обозначенный в ст. 245 ТК РФ.

В соответствии с этим, на работника не может быть возложена коллективная ответственность за причинение ущерба Организации, но исходя из Служебной записки для распределения, Графиков проведения локальных ревизий, а также отсутствия доказательств по непосредственной вине Работника в каждом случае причинения ущерба - фактически применяется именно коллективная материальная ответственность.

Исходя из того, что в трудовом законодательстве отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как штраф, а также то, что ответчиком фактически применяются нормы коллективной материальной ответственности без заключения соответствующего договора, суд полагает, что сумма в размере сумма, взыскана с истца незаконно, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат взысканию в пользу истца проценты за неправомерные удержания из оплаты труда в размере сумма рассчитанные за период с 16.02.2023 по 03.05.2024.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», ч. 4 ст. 177 ТК РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Судом установлено, что в период с 02.03.2024 по 27.03.2024 (26 календарных дней) истец находился в учебном отпуске.

27.02.2024 истцом была предоставлена Справка-вызов по форме, соответствующей Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

В данной Справке было обозначена информация о государственной аккредитации высшего учебного заведения, о правовом основании учебного отпуска, а также о датах прохождения промежуточной аттестации. По окончании учебного отпуска, 28.03.2024. Работником также была предоставлена вторая часть Справки-вызова подтверждающая прохождение работником промежуточной аттестации.

Однако выплата за учебный отпуск так и не поступила.

Согласно расчёту истца ответчик не выплатил истцу полагающийся средний заработок за время нахождения в учебном отпуске в сумме сумма

Суд соглашается с представленным расчётом, и с учетом изложенного полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате учебного отпуска в размере сумма

Указание ответчика на то, что ООО «Альфа-М» не получало от фио заявления о предоставлении дополнительного учебного отпуска и справку-вызов из высшего учебного заведения, не может служить основанием к отказу в удовлетворении требования, поскольку опровергается материалами дела (л.д. 39-40). Кроме того, суд отмечает, что истцом предоставлялась работодателю справка-вызов учебного учреждения установленной формы.

Опрошенная в судебном заседании свидетель фио пояснила, что в спорный период осуществляла трудовую деятельность совместно с истцом, указала, что ночная и сверхурочная работа не оплачивалась, учёт фактически отработанного рабочего времени не велся, табель заполнялся супервайзером вручную, где отработанное время указывалось всегда 12 часов, недостачи и стоимость просроченных товаров покрывались за счёт работников, обязанных под угрозой депремирования и увольнения выкупать продукцию с истекшим или истекающим сроком годности, она присутствовала при разговоре, когда истец уведомил администратора магазина о предстоящем учебном отпуске, предъявив справку из учебного заведения, администратор магазина при ней в телефонном разговоре с кадровй службой выяснял, что надо делать в такой ситуации.

Суд принимает показания свидетеля, поскольку, работая в одну смену с истцом, свидетель является носителем информации о фактах, имеющих значение для разрешения дела, не высказывает суждения, включающие субъективную оценку относительно данных фактов. Показания свидетеля не опровергаются иными доказательствами, собранными по делу, при этом суд учитывает, что свидетель юридической заинтересованности в исходе дела не имеет.

Согласно ч. 1 ст.  Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты учебного отпуска.

Суд полагает при определении денежной компенсации принять во внимание расчет, представленный стороной истца, согласно которому размер денежной компенсации составляет сумма за период с 29.03.2024 по 03.05.2024.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении ответчиком была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск из расчета доходов за последние 12 месяцев.

Сумма выплаты составила сумма

Данная сумма получается посредством произведения числа оставшихся отпускных дней (9 дней) на средний дневной заработок.

Поскольку ответчик не засчитал работнику учебный отпуск, то расчёт ответчика не соответствует действительности.

Исходя из учета учебного отпуска, количество неиспользованных дней отпуска составляет 11 дней.

Путем произведения среднего дневного заработка на количество дней, сумма к выплате составляет сумма Истцу выплачено сумма

Таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет сумма

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.03.2024 по 03.05.2024 в размере сумма

Общая сумма выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет сумма, из которых задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы сумма, задолженность по оплате учебного отпуска в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты по учебному отпуску сумма, денежные средства за удержание из оплаты труда в сумме сумма, проценты за неправомерные удержания из оплаты труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты по неиспользованному отпуску сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда не требует дополнительного подтверждения и считается установленным с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

На основании положений , ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-М» (ИНН: 7743931676) в пользу фио (паспортные данные ) задолженность по заработной плате, учебному отпуску, неиспользованному отпуску, компенсацию за нарушение сроков выплат, за неправомерные удержания из заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Альфа-М» (ИНН: 7743931676) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через Головинский районный суд адрес.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2024 года.