Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-009100-78

15 октября 2024 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4431/24 по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ГУП «Мосгортранс») к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском к фио о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов. Мотивирова свои требования тем, что между ГУП «Мосгортранс» и фио, заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 1396 от 29.08.2022 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе подготовка водителей на категорию «D» водителей транспортных средств (далее - обучение), а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет сумма

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере сумма в месяц.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, в нарушение п. 2.4.8. Ученического договора, Ответчик отказался сдавать экзамены в ГИБДД и заключил с Работодателем Соглашение о погашении задолженности в рассрочку от 05.06.2023 года, что свидетельствует о признании Ответчиком задолженности перед Истцом.

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору фио обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере сумма (за 614 часов посещения занятий, что подтверждается свидетельством о профессии водителя МГТ № 302577 от 13.02.2023), а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере сумма Итого, задолженность фио по указанному договору составляет сумму в размере сумма

Поскольку Ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то Истцом была направлена претензия от 18.10.2023 № 63-01-2089.

Однако, Ответчик проигнорировал требование Истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

В связи с тем, что требования до настоящего времени ответчиком не удовлетворены, истец просит взыскать с взыскать с Ответчика сумму в размере сумма в счет возмещение произведенных затрат на обучение., расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Представитель истца Краснов И.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, факт заключения договора и наличие задолженности не оспаривал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 204 ТК РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, ГУП «Мосгортранс» и фио, заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 1396 от 29.08.2022 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе подготовка водителей на категорию «D» водителей транспортных средств (далее - обучение), а Ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.

В случае расторжения Ученического договора ранее указанного срока, Ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет сумма

В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает Ученику стипендию в размере сумма в месяц.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, в нарушение п. 2.4.8. Ученического договора, Ответчик отказался сдавать экзамены в ГИБДД и заключил с Работодателем Соглашение о погашении задолженности в рассрочку от 05.06.2023 года, что свидетельствует о признании Ответчиком задолженности перед Истцом.

В соответствии с п. 2.4.9 Ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору фио обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на обучение в размере сумма (за 614 часов посещения занятий, что подтверждается свидетельством о профессии водителя МГТ № 302577 от 13.02.2023), а также затраты Работодателя на выплату стипендии в размере сумма

Задолженность фио по указанному договору составляет сумму в размере сумма

В судебном заседании размер задолженности ответчиком не оспаривался, задолженность не выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца ГУП «Мосгортранс» в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования ГУП «Мосгортранс» о взыскании расходов на обучение в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчик проходил обучение, являясь стороной ученического договора, принял на себя обязательства по выполнению условий данного договора, однако условия не выполнил, в связи с чем фио обязан компенсировать понесенные истцом ГУП «Мосгортранс».

Доказательств наличия уважительных причин невыполнения обязательств по договору ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ГУП «Мосгортранс» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, суд исходит из положений ч. 2 ст. 207 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные......) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН:7705002602) в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2024 года.