Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-008983-41

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4472/24 по иску фио к ООО СК «ПетраСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился с иском к ООО СК «ПетраСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истца мотивированы тем, что 28 октября 2022 года фио был принят на работу в ООО СК «ПетраСтрой» на должность заместителя генерального директора по реализации специальных инфраструктурных проектов. Размер должностного оклада истца составляла сумма в месяц, что подтверждается трудовым договором от 28 октября 2022 г. №134. 13 июня 2023 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года от 13 июня 2023 г. №003К-000010 и справке о доходах и сумме налога физического лица при увольнении истцу начислены, но не выплачены: заработная плата за июнь 2023 г. в размере сумма (код дохода 2000), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма (код дохода 2013), суточные за нахождения в командировке в размере сумма (код дохода 2015).

На основании изложенного, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июнь 2023 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, суточные за нахождение в командировке в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации в размере сумма за период с 14.06.2023 по 06.11.2023, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО СК «ПетраСтрой» фио в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, пояснил, что задолженность перед истцом у компании имеется, однако с суммой исковых требований не согласен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио в период времени с 28 октября 2023 года по 13 июня 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ПетраСтрой», осуществляя трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по реализации специальных инфраструктурных проектов на основании трудового договора № 134 от 28.10.2023.

Пунктом 2.3. трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является офис ООО СК «ПетраСтрой», расположенный по адресу: адрес и фио, д. 26/21, стр.1, этаж 3, пом. III, ком. 20/10, а также на объектах, на которых выполняются работы. Место работы подлежит изменению согласно приказу работодателя.

Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет сумма в месяц, при 40-часовой рабочей недели. Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 30 и 15 числа каждого месяца или накануне в случае, если на указанные числа выпадает выходной или не рабочий праздничный день.

Приказом генерального директора ООО СК «ПетраСтрой» от 15.05.2023 № 146-У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Судом установлено, что размер начисленной заработной платы в пользу фио за период работы с мая 2023 г. по июнь 2023 г. у ответчика составлял:

- за май 2023 (5 раб. дней – сумма + командировка с 01 мая 2023 г. по 03 мая 2023 г. – сумма + командировка с 04 мая 2023 г. по 10 мая 2023 г. – сумма + командировка с 18 мая 2023 г. по 31 мая 2023 г. – сумма + суточные сверх нормы – сумма) – сумма (после удержания 13% НДФЛ – сумма);

- за июнь 2023 (командировка с 01 июня 2023 г. по 13 июня 2023 г. – сумма + компенсация отпуска 18,67 дн. – сумма + суточные сверх нормы – сумма) - сумма (после удержания 13% НДФЛ - 357 653,28).

Всего сумма выплат составила сумма

Таким образом задолженность ответчика перед истцом составляет сумма (сумма +сумма), которую ответчик признает.

Доводы представителя истца о начислении в пользу фио заработной платы в ином размере суд находит необоснованными по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 129 ТК РФ одной из составных частей заработной платы является премия - стимулирующая выплата.

Из п. 5.3 трудового договора №134 от 28 октября 2023 г. следует, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определяются работодателем.

Решения о премировании сотрудников ООО СК «ПетраСтрой» в 2023 генеральным директором не принимались, соответствующие приказы не издавались (наличие временных финансовых затруднений на предприятии явилось следствием недостаточной эффективности хозяйственной деятельности).

Таким образом, расчет задолженности истца по заработной плате и иным выплатам, объективно ничем не подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с мая 2023 г. по июнь 2023 г., окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СК «ПетраСтрой» в пользу фио компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в соответствии с расчетом подготовленным судом, при этом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, подготовленный истцом судом признается неправильным, поскольку таковой в полном объеме не учитывает все выплаты заработной платы произведенные работодателем фио в спорный период.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере сумма, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика ООО СК «ПетраСтрой» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио к ООО СК «ПетраСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ПетраСтрой» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска фио отказать.

Взыскать с ООО СК «Петра Строй» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2024 года