Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Толоконенко С.С.

77RS0005-02-2024-008983-41

02-4472/2024

33-14239/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 мая 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Душкиной А.А., Старовойтовой К.Ю.,

при помощнике судьи Галигузовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Скотина Н.Н. к ООО СК «ПетраСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суточные за нахождение в командировке, процентов, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Скотина Н.Н. на решение Головинского районного суда города Москвы от 6 ноября 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Скотин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО СК «ПетраСтрой» с учетом уточнений о взыскании заработной платы за июнь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 244 877,4 руб., суточные за нахождение в командировке в размере 51 200 руб., процентов в размере 412 982,43 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Требования истца мотивированы тем, что 28 октября 2022 года он был принят на работу в ООО СК «ПетраСтрой» на должность *** по реализации специальных инфраструктурных проектов. Размер должностного оклада истца составлял 344 828 руб. 13 июня 2023 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года от 13 июня 2023 г. №003К-000010 и справке о доходах и сумме налога физического лица при увольнении истцу начислены, но не выплачены: заработная плата за июнь 2023 г. в размере 563 765 руб. 28 коп. (код дохода 2000), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 244 877 руб. 40 коп. (код дохода 2013), суточные за нахождения в командировке в размере 51 200 руб. (код дохода 2015).

Решением Головинского районного суда города Москвы от 6 ноября 2024 года исковые требования удовлетворены частично: с ООО СК «ПетраСтрой» в пользу Скотина Н.Н. взысканы заработная плата в размере 524 544 руб. 68 коп., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 266 993 руб. 26 коп., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С решением не согласен истец, просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представитель ответчика Кошелевского А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Скотин Н.Н. с 28 октября 2023 года по 13 июня 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «ПетраСтрой» в должности *** на основании трудового договора № 134 от 28.10.2023.

Пунктом 2.3. трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является офис ООО СК «ПетраСтрой», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Зои и Александры Космодемьянских, д. 26/21, стр.1, этаж 3, пом. III, ком. 20/10, а также на объектах, на которых выполняются работы. Место работы подлежит изменению согласно приказу работодателя.

Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 344 828 руб. в месяц, при 40-часовой рабочей недели. Работодатель выплачивает заработную плату сотруднику 30 и 15 числа каждого месяца или накануне в случае, если на указанные числа выпадает выходной или не рабочий праздничный день.

Приказом генерального директора ООО СК «ПетраСтрой» от 15.05.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 13 июня 2023 года.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что за май – июнь 2023 года работодатель не доплатил работнику причитающиеся тому денежные суммы в общем размере 524 544,68 руб. При этом суд исходил из размера заработной платы, установленного условиями трудового договора.

Судебная коллегия с решением суда соглашается.

Доводы апелляционной жалобы, как и исковые требования, основаны на суммах, указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года.

Между тем в соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано выше, трудовым договором установлен должностной оклад в размере 344 828 руб. (пункт 5.1). Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определяются работодателем (пункт 5.3 трудового договора).

Именно в соответствии с условиями трудового договора работодатель должен исполнял свою обязанность по выплате работнику причитающихся ему сумм.

За май 2023 года работодателем начислено 448 009,9 руб., в том числе оклад 86 207 руб. (344 828 руб. / 20 х 5), средний заработок за пребывание в командировке, суточные. За июнь 2023 года начислено 443 652,28 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 244 877,4 руб., средний заработок за пребывание в командировке, суточные – 198 774,88 руб. (л.д. 58).

Всего за указанный период начислено 891 662,18 руб., выплачено 200 000 руб., удержан налог в размере 51 518 руб. и 64 399 руб., следовательно, задолженность составила 524 545,18 руб. Данная сумма взыскана решением суда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы заработная плата за июнь 2023 года в размере 563 765,28 руб. не предусмотрена трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере начислена работодателем и взыскана судом, денежные средства в связи с пребыванием в командировке учтены судом.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Головинского районного суда города Москвы от 6 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 мая 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: