Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-007916-41

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4125/24 по иску Смирнова Валерия Анатольевича к ООО «Строительное управление – 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление-5» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между Смирновым В.А. и ООО «Строительное управление-5» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника юридической службы, что подтверждается приказом №202 от 05.11.2022 г. и записью в трудовой книжке. Согласно правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс 25 числа, заработная плата 10 числа. За период с 01.05.2023 г. по 04.07.2023 г. истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет сумма Истец не использовал отпуск за время работы с 25.11.2022 г. по 04.07.2023 г. продолжительностью 221 календарный день. Согласно расчетному листу размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма По состоянию на 24.05.2024 г. ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу также не выплачена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2023 г. по 04.07.2023 г. в размере сумма, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма за период с 11.06.2023 г. по 24.05.2024 г., далее по день фактического исполнения решения суда, исходя из 1/150 от начисленной заработной платы в размере сумма

Смирнов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительное управление-5» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных материалов дела следует, что 05.11.2022 г. между ООО «Строительное управление-5» и Смирновым В.А., заключен трудовой договор №202 о приеме на работу в качестве начальника юридической службы.

Приказом №225 от 04.07.2022 г. Смирнов В.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и Трудовым договором заработная плата работнику должна была выплачиваться два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что за период с 01.05.2023 г. по 04.07.2023 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет сумма, также истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая составляет сумма, также просит взыскать проценты, подлежащие уплате на сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма

Поскольку заявленные требования основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, исковые требования подлежат удовлетворению.

Заявленные истцом о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Из содержания , , Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя по выплате заработной платы, а при прекращении трудового договора - произвести полный расчет с работником в день увольнения, при этом нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела Смирнов В.А. в период с 25.11.2022 г. по 04.07.2023 г. работал у ответчика в должности начальника юридической службы, что подтверждается трудовой книжкой и 04.07.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно, сведениям, содержащимся в расчетном листке задолженность по выплате заработной плате, составляет сумма

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец не использовал отпуск за время работы с 25.11.2022 г. по 04.07.2023 г. продолжительностью 221 календарный день. Согласно расчетного листа размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Таким образом наличие задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, размер задолженности сомнений у суда не вызывает.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведен истцом арифметически верно и ответчиком не оспаривался в ходе рассмотрения дела.

Каких-либо доказательств, опровергающих основания исковых требований, оспаривающих предмет иска, ответчиком суду не представлено.

Учитывая приведенные правовые основания, а также обстоятельства дела и представленные доказательства, оцененные судом в их совокупности, требования истца подлежат удовлетворению судом.

В части начисления процентов по дату фактического расчета с работником, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и, в целях исключения счетной ошибки, взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2023 г. по 24.05.2024 г. в размере сумма, указав в настоящем решении, что взыскание процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует производить начиная с 25.05.2024 года по день фактического исполнения судебного решения, исходя из суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и размера процентов (денежной компенсации) - 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в каждом из периодов начисления процентов.

В порядке ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со , НК РФ составляет сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Смирнова Валерия Анатольевича к ООО «Строительное управление – 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное управление – 5» в пользу Смирнова Валерия Анатольевича задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию в порядке Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы (сумма) с 25 июня 2024 г. по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Строительное управление – 5» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 07 августа 2024 года