Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 г. г. Москвы

77RS0005-02-2024-007407-16

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4342/2024 по иску фио к ООО «ВекторСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «ВекторСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования мотивирует тем, что 23 марта 2023 года г. между фио и ООО «ВекторСтрой» был заключен Трудовой договор № 13, в соответствии с которым фио был принят на работу в организацию ООО «ВекторСтрой» на должность начальника участка с окладом сумма, включая налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Оклад без учета НДФЛ составлял сумма.

Согласно выписке по счету за период с 01.03.2023 года по 23.04.2024 года, последние зачисления по заработной плате были произведены 29.12.2023 года. Данные зачисления произведены за заработную плату за сентябрь 2023 года. Более заработная плата Истцу не выплачивалась. 01 февраля 2024 года между Истцом и Ответчиком заключено Соглашение о расторжении Трудового договора. В соответствии с п. 3 соглашения, ООО «ВекторСтрой» приняло на себя обязательство произвести полный расчет: выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года составляет сумма. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет сумма. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет сумма

В связи с вышеизложенным просит суд взыскать с ООО «ВекторСтрой» сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 по 01 февраля 2024 года в размере сумма, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, требования не признал по доводам, представленных в письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 марта 2023 года фио был принят на работу в ООО «ВекторСтрой» на должность начальника участки с ежемесячной заработной платой сумма на основании Трудового договора Nº 13 от 23 марта 2023 г., Приказа о приеме на работу Nº 13 от 23.03.2023 г.

01 февраля 2024 г. фио был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основание, послужившие к увольнению, Соглашение о расторжении Трудовому договора Nº 13 от 23 марта 2023 г. от 01 февраля 2024 г., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора Nº 4 от 01.02.2024 г.

фио на дату увольнения (01.02.2024 г.) начислено к выплате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) сумма При увольнении (01.02.2024 г.) указанная сумма в размере сумма была выплачена.

Как следует из пояснений Истца в судебном заседании, в связи с задержкой заработной платы 15 декабря 2023 года на электронную почту работодателя им направлено уведомление о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

В обосновании своей позиции стороной Истца представлены сведение о том, что извещение о приостановлении деятельности направлено на электронную почту ООО «ВекторСтрой» ().

Как следует из пояснений представителя ответчика, при увольнении Истцу выплачены денежные средства размере сумма За период с 18 декабря 2024 года по день увольнения (1 февраля) не должны выплачивать заработную плату, поскольку фио не осуществлял трудовую деятельность.

При предъявлении заявления, направленного по электронной почте , представитель ответчика не оспаривал, что данный адрес принадлежит ООО «ВекторСтрой», при этом обратил внимание суда, что заявление направлено в адрес лица, которое не занимается данным вопросом.

Разрешая требование в части периода, за который необходимо взыскать задолженность по заработной плате суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 Соглашения о расторжении Трудового договора Работодатель обязуется до 01 февраля 2024 года выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В период с 23.10.2023 г. по 03.11.2023 г. фио находился в очередном оплачиваемом отпуске на основании заявления фио от 09.10.2023 г. Согласно Расчетного листка за октябрь 2023 г. фио были начислены, но не выплачены отпускные за период 23.10.2023 г. по 03.11.2023 г. в сумме сумма (в т.ч. НДФЛ). фио отпуск был использован. Заявлений от фио о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в ООО «ВекторСтрой» не поступало.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период за октябрь, ноябрь, период с 01 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года (включительно) не имеется, поскольку денежные средства были выплачены фио

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 декабря 2023 года по 01 февраля 2024 года суд руководствуется следующим.

В связи с невыплатой заработной платы фио было направлено заявление о приостановлении деятельности в связи с задержкой заработной платы.

Суд принимает в качестве доказательства заявление о приостановлении деятельности и считает, что работник отсутствовал на работе в период с 18 декабря 2023 года по 01 февраля 2024 года по причине невыплаты заработной платы, заблаговременно сообщив об этом работодателю.

По смыслу ст.ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный. Поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, в ситуации, при которой работники не трудятся ввиду отсутствия оплаты труда, работодатель должен оплатить приостановление ими работ как время простоя.

Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Стороной ответчика представлен расчет задолженности заработной платы за период простоя, согласно которому задолженность составляет сумма, суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку он сделан без учета требований абз. 1 ст. 157 ТК РФ.

На основании изложенного, учитывая, что для фио временем простоя явился период с 18 декабря 2023 года по 01 февраля 2024 года, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную сумму в счет оплаты времени простоя в размере 2/3 от заработной платы, которую фио получил бы за указанный период при работе в обычном режиме в размере сумма, исходя из следующего расчета: 5141.61 x 2/3 x 10 + 5141.61 x 2/3 x 17 + 5141.61 x 2/3 x 1.

Довод ответчика о том, что в этот период у фио в табели учета рабочего времени проставлено отпуск без сохранения заработной платы суд не принимает, поскольку заявления фио в адрес суда на отпуск без сохранения заработной платы не представлено, наличие волеизъявления работника на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами и добровольность такого волеизъявления работника не установлены.

При этом прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. В случае простоя, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работнику гарантируется оплата труда в размере, предусмотренном положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Установив нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, применяя к спорным отношениям положения Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации за ее задержку за период 02 февраля 2024 года по 06 мая 2024 года (период который указывает истец) в размере сумма. сумма

Поскольку истцу не произведены начисления в период простоя, при этом истец в связи с расторжением трудового договора 01 февраля 2024 года лишен возможности использования отпуска в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня, что за вычетом НДФЛ 13% составит сумма, исходя из расчета: 5141,61*2,33=11 979, 95-13%=сумма

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу о взыскании с ООО «ВекторСтрой» в пользу фио задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из следующего расчета сумма+ сумма+ сумма. сумма=сумма

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из взысканной суммы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» (ОГРН:1127746635565) в пользу фио (паспортные данные, к/п 670-010) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ВекторСтрой» (ОГРН:1127746635565) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2024 года