Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-007126-83

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца Смирновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3847/24 по иску Смирновой Ольги Александровны к ООО Силгурт», фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнова О.А. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Силгурт», фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование свои требований указала, что с 01 ноября 2022 г. по 29 марта 2024 г. работала в ООО «Силгурт» на основании трудового договора № 29 от 01.11.2022 в должности главного бухгалтера. За период с 01 января 2024 г. по 29 марта 2024 г. истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, а также компенсация отпуска при увольнении за 21 день в сумме сумма Сумма компенсации за задержку выплат заработной платы на момент обращения в суд составляет сумма 29.02.2024 генеральный директор фио объявил истцу, что в отдел принят новый сотрудник. 01.03.2024 заместитель генерального директора по персоналу фио пояснил, что сотрудник взят на замену истцу. Истцу было предложено передать дела и уволиться в течении 1 недели. 01.03.2024 на основное место работы истца ООО «ИнвестПромСтрой» (генеральный директор и учредитель фио) был принят новый сотрудник, оговорена дата увольнения истца 07.03.2024. Также были оговорены условия по внешнему совместительству в ООО «Силгурт». Истец не возражала против увольнения. 12.03.2024, находилась на рабочем месте и не имела возможности выполнять свои трудовые обязанности, так как работал один компьютер, за которым находился другой сотрудник. 13.03.2024 истец вышла на работу, фио устно сказал истцу, что Смирнова О.А. может работать удаленно и в офис не приходить. 13.03.2024 истец написала заявление на увольнение и просила уволить с 14.03.2024. Полный расчет был обещан 26.03.2024 27.03.2024 истец пришла в офис за расчетом и трудовой книжкой, а также трудовых договоров, которые истцу не были выданы. фио пояснил, что заявление на увольнение потеряно, истец не уволена. 27.03.2024 Смирнова О.А. повторно написала заявление на увольнение с просьбой уволить с 29.03.2024. 29.03.2024 истец была уволена и получила трудовую книжку, но не получила полный расчет. 17.04.2024 истец обратилась в трудовую инспекцию, однако до настоящего времени денежные средства, причитающиеся при увольнении истцу не выплачены. Истец указывает, что незаконные действия работодателя причинили моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья истца, стрессе, а также потери времени в связи с отстаиванием своих прав.

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

1. Взыскать с ООО «Силгурт», фио в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

2. Взыскать с ООО «Силгурт», фио в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.03.2024 по 08.10.2024 в размере сумма

3. Взыскать с ООО «Силгурт», фио в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Смирнова О.А. в судебное заседание явилась, утоненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Силгурт», ответчик фио в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседание извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.11.2022 Смирнова О.А. принята на работу в ООО «Силгурт» на должность главного бухгалтера (л.д. 9-15).

Как следует из дополнительного соглашения № 2 от 25.10.2023 Смирновой О.А. устанавливается неполный рабочий день с должностным окладом в размере сумма

Истцом в материалы дела представлены расчётные листы за период с января 2023 г. по апрель 2024 г., где отражен долг предприятия перед фио в апреле 2024 г. в размере сумма (л.д. 16-19).

Как следует из записи трудовой книжки Смирновой О.А. № 77, 29.03.2024 Смирнова О.А. уволена по инициативе работника.

01.04.2024 Смирновой О.А. предоставлена объяснительная записка по факту инкриминируемых ей прогулов 14,18,21,25,28 марта 2024 г. на требование о предоставлении письменного объяснения от 29.03.2024. В объяснительной записке отражены факты, которые изложены истцом в исковым заявлении.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО «Силгурт» доказательств выплаты за спорный период заработной платы и компенсации отпуска истцу, а также доказательства опровергающие доводы истца, в материалы дела не представлены.

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку ответчиком ООО «Силгурт» не представлено доказательств выплаты истцу за период с 01 января 2024 г. по 29 марта 2024 г. заработной платы в размере сумма, а также не выплачена компенсация отпуска при увольнении за 21 день в сумме сумма, иного расчета заработной платы не представлено, суд находит указанные требования иска подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика ООО «Силгурт» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Вместе с тем, требования истца о взыскании заработной платы с фио не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор заключен между фио и ООО «Силгурт».

В связи с чем, производные требования о взыскании с фио компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Силгурт» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 29.03.2024 по 08.10.2024, с данным расчетом суд соглашается. Иного расчета суду представлено не было.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушения (право на оплату труда своевременно и в полном размере), необходимость из-за данного нарушения обращаться в суд, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ООО «Силгурт» на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Смирновой Ольги Александровны к ООО Силгурт», фио о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Силгурт» в пользу Смирновой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска Смирновой Ольги Александровны отказать.

Взыскать с ООО Силгурт» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 октября 2024 года