Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-007053-11

26 августа 2024 года город Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С., при секретаре Зубкове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3779/24 по иску фио к ООО «Альфа-М» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилось в суд с иском к ООО «Альфа-М» о признании незаконным бездействия по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование доводов иска указав, что работала в организации ООО «Альфа-М» с 19 ноября 2021 г. по 12 октября 2023 г. в должности продавец-кассир, место работы: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Гагарина, д. 25. С 28.01.2022 г. по 11.10.2023 г. была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода из декрета написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом № MA0191338 от 12.10.23 г. была уволена, в связи с чем работодатель обязан был произвести полный расчет по заработной плате и компенсации за нереализованный ежегодный отпуск, расчет за компенсацию ежегодного отпуска был занижен, на обращения в бухгалтерию в г. Челябинска (так как там находится головной офис, и расчет производиться там) результата не дал. После сбора всех справок и документов истец обратилась трудовую инспекцию, но так как фактически проживает в ЯНАО, г. Лабытнанги, а фирма работодателя зарегистрирована в г. Москве, фактически находится в г. Челябинск, получила ответ от трудовой инспекции № 77/7-35379-23-ОБ/10-37921-ОБ/1366 от 21.11.2023 г. о необходимости обращается в суд.

Истец просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере сумма по выплате полного расчета при увольнении 05.09.2023 г., сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения спора, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности фио в судебное заседание не явилась, представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик просит отказать в удовлетворения заявленных исковых требований поскольку все расчёты при увольнении с фио произведены, задолженности перед работником предприятие не имеет.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

фио в период с 19.11.2021 г. по 12.10.2023 г. работала в должности продавца-кассира в ООО «Альфа-М» на основании трудового договора № МА 0085705 от 19.11.2021 г.

В период действия трудового договора с 28.01.2022 г. по 11.10.2023 г. фио была в отпуске по уходу за ребенком.

12.10.2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения работника работодателем выдана трудовая книжка, произведен расчет при увольнении с работником. Денежные средства зачислены работнику на его счет по платежному поручению № 273626 от 12.10.2023 г. в сумме сумма

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что в период с 28.01.2022 г. по 11.10.2023 г. фио была в отпуске по уходу за ребенком.

Средний заработок фио в ноябре 2021 г. составил сумма при отработанных 11,72 календарных днях. В декабре 2021 г. - сумма при отработанных 29,3 календарных днях. Итого среднее значение среднего заработка составило сумма, сумма при 41,02 отработанных днях.

Согласно записке-расчету работодателя фио при увольнении не использовала 30,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Исходя из указанного значения и среднего заработка работника, работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: сумма/41,02 = сумма

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работника был рассчитан как сумма х 30,33 дн. = сумма и своевременно по платежному поручению 273626 от 12.10.2023 г. был перечислен работодателем работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений ответчиком расчетов при выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено, не подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Также судом не установлено незаконного бездействия ответчика при осуществлении расчетов с истом при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Альфа-М» о признании незаконным бездействия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья В.С.Яковлева

Мотивированное решение изготовлено в окончательнйо форме 30 августа 2024 г.