Мотивированное решение

Дело № 02-3700/2024 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-006870-75

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио, представителей ответчика фио, фио, адресР.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3700/24 по иску Симонова Владимира Анатольевича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Симонов В.А. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что Симонов Владимир Анатольевич, 17.03.2009 года был принят в ГУП "Мосгортранс" в отдел эксплуатации автотранспорта, водителем автобуса 3 класса на регулярные городские пассажирские маршруты.

10.01.2012г. уволен по собственному желанию.

21.01.2012г. принят в отдел эксплуатации водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса.

01.07.2013г. присвоен 6 разряд водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

01.01.2016г. переведен в филиал 15 автобусный парк ГУП "Мосгортранс" в отдел эксплуатации на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда.

18.03.2021г. переведен в отдел эксплуатации, автоколонна №7 на должность водителя автобуса.

26.04.2021г. переведен в отдел эксплуатации, автоколонна №7 на должность водителя автобуса регулярных городских маршрутов 6 разряда.

30.08.2021 г. уволен по собственному желанию.

10.03.2022г. принят в отдел эксплуатации, автоколонна №7 на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда.

01.07.2022г. переведен в филиал Центральный ГУП "Мосгортранс" в отдел эксплуатации, автоколонна №7 водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда.

05.05.2023 г. уволен по собственному желанию.

Работа в ГУП "Мосгортранс" подтверждена записями в трудовой книжке, поданный адвокатский запрос на предоставление путевых листов, расчетных листов, всех имеющихся трудовых договоров и дополнительных соглашений по Симонову Владимиру Анатольевичу за 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 года, был оставлен без ответа.

Истец считает, что при расчетах заработной платы ГУП "Мосгортранс" были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате размере: сумма

Расчет недоплаченной заработной платы был произведен на основании Заключения специалиста по результатам экономического исследования №170/24 от 21.03.2024г., в которой была составлена единая методика расчета тарифной ставки работника "Мосгортранс" по годам и с учетом изменения МРОТ.

17.03.2021г. в ГУП "Мосгортранс" была направлена претензия о недоплаченной заработной плате, с требованием дать ответ в 10-дневный срок. По настоящее время ответа от ГУП "Мосгортранс" не получено.

Таким образом, истец, просит суд:

- взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу Симонова Владимира Анатольевича недоплаченную заработную плату, составляющую сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности фио, фио, адресР. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из требований иска, Симонов Владимир Анатольевич, 17.03.2009 года был принят в ГУП "Мосгортранс" в отдел эксплуатации автотранспорта, водителем автобуса 3 класса на регулярные городские пассажирские маршруты.

10.01.2012г. уволен по собственному желанию.

01.07.2013г. присвоен 6 разряд водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

18.03.2021г. переведен в отдел эксплуатации, автоколонна №7 на должность водителя автобуса.

30.08.2021 г. уволен по собственному желанию.

05.05.2023 г. уволен по собственному желанию.

В материалы дела представлены расчетные листки, справки 2-НДФЛ, путевые листы.

Судом установлено, что расчет истца произведен на основании трёхстороннего соглашения, заключенного между Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры адрес, ГУП «Мосгортранс» и Региональной общественной организацией «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного и дорожного хозяйства» с учётом коллективного договора и Положения об оплате труда ГУП «Мосгортранс» № 00.3.13.19.8371 от 19.11.2019

Вместе с тем действие данного документа было приостановлено с марта 2020 года до 1 января 2021 года, согласно приложению 1 к указанному Федеральному Соглашению, то есть — данный документ не действовал в течение 10 месяцев 2020 года. Соответственно указанный период в расчёты включен быть не может. Вместе с тем, именно на основании Федерального Соглашения были проведены расчёты, касающиеся недоплаты по заработной плате за период с 2019 года по 2023 год, несмотря на тот факт, что как указывалось ранее Федеральное Соглашение не действовало в течение 10 месяцев в 2020 году, а на 2023 год его действие не распространялось в связи с истечением срока действия последнего.

За период работы истца расчёт заработной платы водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (далее — водители автобуса РГИМ) производился в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» № 3135 от 20.12.2018, № 3372 от 20.12.2019, № 1188 от 23.11.2020, № 1372 от 21.12.2021, № 47 от 30.01.2023.

Основанием для начисления заработной платы водителям автобуса РГИМ являются данные комплекса систем управления пассажирским транспортом, табель учета рабочего времени, путевой лист, приказы.

Положением установлены часовые тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

Методика расчёта заключается в том, что фактические часы работы (линия, стажировка на линии, резерв) умножаются на часовую тарифную ставку (100 % от часовой тарифной ставки), часы простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2/3 от часовой тарифной ставки.

На часы работы на линии, в том числе на часы стажировки на линии, начисляется премия за выполнение рейсов по расписанию (12% при работе на 3-х сменном выходе и 10% при работе на 2-х сменном выходе); доплата за работу с вредными условиями труда (4 % от часовой тарифной ставки); доплата за работу в центре города на маршрутах, которые обслуживают центр адрес (5% от часовой тарифной ставки); доплата за работу в филиале Центральный (по установленной расценке).

Надбавка за стаж работы начисляется на часы работы на линии (10% от часовой тарифной ставки при стаже работы от года до 5 лет, 15 % - от 5 лет до 10 лет, 20 % - свыше 10 лет).

Истцу надбавка за стаж работы начислялась в размере 10 % с учетом стажа работы в филиалах ГУП «Мосгортранс».

На часы работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 40 % от часовой тарифной ставки.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на часы работы на линии начисляется доплата за работу с разделением смены на части (30% от часовой тарифной ставки).

Продолжительность подготовительно-заключительного времени включается в рабочее время и устанавливается не менее 30 минут в смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время ПЗВ вносится автоматически и начисляется путем умножения часов ПЗВ на часовую тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда (100 % от часовой тарифной ставки).

При работе на 3-х сменном выходе водителям РГИМ первой смены оплачивается только подготовительное время, а водителям РГИМ второй смены — заключительное время. При работе на 3-х сменном выходе в первую смену, истцу оплачивалось только подготовительное время и время предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

На часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия в подготовительно-заключительное время, которая начисляется на часы подготовительно-заключительного времени (в размере 37,8% от часовой тарифной ставки).

Из представленных материалов следует, что истцу - водителю автобуса РГИМ (до 01.05.2021 - 4-го разряда) Симонову В.А. в течение всего периода работы заработная плата рассчитывалась по часовым тарифным ставкам соответствующего разряда в соответствии с Положением.

Все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с Положением в полном объеме.

Выплата заработной платы за 1-ю и 2-ю половину месяца, оплата отпуска, первых трех дней листка нетрудоспособности за счет средств работодателя, а также выплата причитающихся сумм при увольнении истца осуществлялась в установленные сроки, что подтверждается документами, предоставленными суду.

Доходы истца в течении всего периода работы в ГУП “Мосгортранс”, в полном объеме отражены в справках 2-НДФЛ, направленных в налоговые органы.

При таких обстоятельствах, судом не установлено данных о не выплате истца заработной платы.

Кроме того, в Заключении эксперта ООО «Судебный эксперт» приведена лишь методика расчёта заработной платы, конкретных сумм недоплаты данное Заключение не содержит.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истцом не доказан факт наличия некорректных данных при расчете заработной платы, а также доказательств необходимости применения иной методики для расчета установленных надбавок и коэффициентов.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как определено частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что ответчиком расчет производился в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» № 3135 от 20.12.2018, № 3372 от 20.12.2019, № 1188 от 23.11.2020, № 1372 от 21.12.2021, № 47 от 30.01.2023, корректность которого истцом не опровергнута.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут 05.05.2023 года, при этом настоящий иск подан в суд 08.05.2024 года (том № 1 л.д. 9). Уважительных причин для восстановления срока исковой давности не приведено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Симонова Владимира Анатольевича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2024 года

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск