Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

УИД 77RS0005-02-2024-005403-14

29 октября 2024 года гор. Москва

Головинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора Клещевой А.А.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3234/24 по иску фио к ООО «КУПИ ФИШ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании направить индивидуальные сведения за отработанный период, отчисления за период трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «КУПИ ФИШ» с требованиями о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в должность водитель-курьер с 01.03.2023, восстановлении на работе с 29.01.2024 в указанной должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 29.01.2024 до вынесения решения суда, обязании направить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения в отношении истца за отработанный период времени – с 01.03.2023, обязании произвести отчисления за истца за период осуществления им трудовой деятельности на пенсионные страхования в размере сумма, на медицинское страхование в размере сумма, на социальное страхование в размере сумма, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за январь 2024 года, процентов за просрочку выплаты, взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В обоснование иска указано, что в марте 2023 истец принят на должность водителя-курьера в ООО «КУПИ ФИШ». Между сторонами была достигнута договоренность о разъездном, посменном характере работы, о размерах заработной платы за каждую смену, о порядке отчета перед работодателем о проделанной работе. фио работал по утвержденному графику: 2 дня работы – 2 дня отдыха. Периодически в выходные дни по просьбе ответчика фио выходил на работу за дополнительную плату. Стороны достигли соглашения о размере заработной платы истца. Истец получал вознаграждение за труд. Между сторонами была достигнута договоренность, что размер заработной платы будет составлять сумма за смену, которая должна выплачиваться 8 и 23 числа каждого месяца. Истцом были переданы реквизиты счета в ПАО Сбербанке, куда и поступали ежемесячные выплаты заработной платы. Последняя выплата заработной платы в размере сумма должна была быть согласно достигнутым договоренностям о сроках и размерах заработной платы – 08.02.2024. До настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена.

28.01.2024 ответчик в ходе переписки в мессенджере WhatsApp сообщил о прекращении трудовых отношений с истцом с 29.01.2024 против воли истца.

В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения надлежащим образом: запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не внес, не произвел предусмотренных законодательством отчислений страховых взносов.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком с марта 2023 по февраль 2024 сложились отношения, отвечающие критериям трудовых отношений, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим заявлением.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание.

Представитель истца фио в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КУПИ ФИШ» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайств не заявил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, заключение прокурора согласно которому в удовлетворении требований следует отказать, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым РФ.

Как следует из материалов дела, в марте 2023 истец принят на должность водителя-курьера в ООО «КУПИ ФИШ».

Между сторонами была достигнута договоренность о разъездном, посменном характере работы, о размерах заработной платы за каждую смену, о порядке отчета перед работодателем о проделанной работе. фио работал по утвержденному графику: 2 дня работы – 2 дня отдыха. Периодически в выходные дни по просьбе ответчика фио выходил на работу за дополнительную плату (в повышенном размере – сумма за смену).

Истец указывает, что стороны договорились, что размер заработной платы фио будет составлять сумма за смену со сроком выплаты 8 и 23 числа каждого месяца.

Согласно позиции истца, фио передал ответчику реквизиты своего банковского счета, открытого в ПАО Сбербанке, куда и поступала ежемесячная выплата заработной платы. Последняя выплата в размере сумма должна была быть согласно достигнутым договоренностям 08.02.2024. Однако до настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена.

Как указывает истец, 28.01.2024 ответчик в ходе переписки в мессенджере WhatsApp сообщил о прекращении трудовых отношений с истцом с 29.01.2024, между тем, истца прекращать трудовые отношения с ответчиком не намеривался.

В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил трудовые отношения надлежащим образом: запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не внес, не произвел предусмотренных законодательством отчислений страховых взносов, однако стороны достигли соглашения о трудовой функции истца, о личном выполнении работником трудовых обязанностей под контролем и в интересах работодателя.

В качестве доказательств приведенных обстоятельств истцом представлены: скриншоты переписок с абонентом по номеру +7 980 212 37 52, выписка по счету о поступлении денежных средств, ведомость курьера.

По правилам ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем представленные стороной истца документы в подтверждении трудовых отношений не могут быть приняты судом, как доказательства подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.

Юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

Из представленных истцом документов, а именно скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp и ведомости курьера, не возможно установить, что истец подчинялся режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка.

Представленное суду фото ведомости курьера недостаточно для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а переписка в мессенджере с неизвестным абонентом не подтверждает факта ведения переписки с лицом, действующим от имени ответчика.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Учитывая, что доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств наличия трудовых отношений между стороной не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика в указанный период у суда не имеется, в связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, восстановлении на работе, обязании произвести отчисления удовлетворению не подлежат.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного заработной платы, задолженности по заработной плате и процентов также не подлежат удовлетворению, как и не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

В связи с отказом истцу в иске в полном объеме, подлежит отказу в удовлетворении требование о возмещении судебных расходов.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «КУПИ ФИШ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании направить индивидуальные сведения за отработанный период, отчисления за период трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебные расходы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2024 года.