Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-005098-56

16 сентября 2024 года г. Москва

Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3153/2024 по иску фио к Товариществу собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

встречному иску Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» к фио о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный», в котором просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что 02 декабря 2019 года между фио и ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в лице Председателя Правления фио был заключен трудовой договор с главным бухгалтером, согласно которому фио назначена на должность главного бухгалтера ТСЖ «4-й Новоподмосковный» со 02 декабря 2019 года с окладом в размере сумма в месяц. Согласно Приказу №7/2019 по ТСЖ «4-й Новоподмосковный» от 31.12.2019 фио переведена на основную работу с 01.01.2020. Согласно п.5.4 трудового договора от 02 декабря 2019 года главному бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За период работы по трудовому договору истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, за период работы в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с 02.12.2019 по 20.02.2024 истец не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и/или получение компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с ответственностью занимаемой должности и производственной необходимостью. Согласно п.6.1 трудового договора от 02 декабря 2019 года на главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами ТСЖ, Положением о персонале, другими решениями Правления ТСЖ. 01 января 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером от 02 декабря 2019 года, согласно п.1 которого данная работа главного бухгалтера ТСЖ, является основной. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения главному бухгалтеру устанавливается график работы: 40 часов в неделю. Работа осуществляется удаленно. Дополнительное соглашение к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2020 года. 01 сентября 2021 года заключено дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору от 02.12.2019 в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору вступило в силу с 01 сентября 2021 года. 01 января 2022 года заключено дополнительное соглашение №2 к Трудовому договору от 02.12.2019 в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №2 к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2022 года. 01 декабря 2023 года заключено дополнительное соглашение №3 к Трудовому договору от 02.12.2019 в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №3 к трудовому договору вступило в силу с 01 декабря 2023 года. В соответствии с разделом 8 (Освобождение от должности) трудового договора: освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности производится Председателем Правления в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 11 января 2024 года в Товариществе собственников жилья «4-й Новоподмосковный», произошла смена Председателя Правления и на должность Председателя Правления назначен фио 20 февраля 2024 года истец был уволен с должности Главного бухгалтера ТСЖ «4-й Новоподмосковный» приказом по компании - Приказ № 9 от 20 февраля 2024 года. Истец полагает, что расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведен не верно и фактически выплаченная сумма не соответствует положенной по закону сумме выплаты при увольнении работника.

При рассмотрении спора ответчиком Товариществом собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» подано встречное исковое заявление к фио, в котором с учетом уточнения требований Товарищество собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» просит взыскать с ответчика неправомерно полученные денежные средства в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование исковых требований ответчик по первоначальному иску указал, что наем работников, их переводы на иную должность/на полную ставку, и их увольнение в силу ст. 148 ЖК РФ относится к обязанностям правления ТСЖ, а не единолично председателя правления. В случае перевода сотрудника на полную ставку необходимо получить одобрение правления товарищества, утвердить новое штатное расписание на общем собрании членов ТСЖ, а уже потом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Доказательств, позволяющих утверждать об установлении ответчику по встречному иску (истцу по первоначальному иску) должностных окладов в размере сумма в месяц в 2021 году, сумма в месяц в 2022 году, сумма в месяц в 2023- 2024 году и начисления ответчику премий в порядке, предусмотренном уставом ТСЖ и Жилищным Кодексом, а как следствие и наличия задолженности по заработной плате исходя из вышеуказанных размеров должностных окладов фио не представлено. Также доказательств, позволяющих утверждать о согласовании в установленном законом порядке перевода ответчика фио с совместительства на основную работу не представлено. Ввиду чего, фио, которая фактически осуществляла банковские платежи в период с декабря 2019 по 11.01.2024, за период действия трудового договора выплачено сумма Кроме того, фио были осуществлены переводы на карту без подтверждающих документов на сумму сумма Всего за период действия трудового договора выплачено фио - сумма Таким образом, в обход действующего законодательства ответчику фио неправомерно были получены денежные средства в размере сумма, которые являются неосновательным обогащением. Нарушения трудовых прав ответчика фио со стороны работодателя не установлено.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, обеспечила явку представителя.

Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) фио по доверенности фио в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме, отказать в удовлетворении встречного иска.

Представитель ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержала доводы, изложенные во встречном исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме, отказать в удовлетворении первоначального иска.

Третье лицо фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, не обеспечила явку представителя, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представлено.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии не явившихся сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав позиции сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 115 ЖК РФ органами управления жилищного кооператива являются: 1) общее собрание членов жилищного кооператива; 2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; 3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

В силу положений статьи 116 ЖК РФ высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива; компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно частям 1 и 2 ст. 118 ЖК РФ правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива. Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

В соответствии с частью 1 ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

По смыслу приведенных положений закона порядок деятельности правления жилищного кооператива определяется уставом и иными внутренними документами кооператива. Данные требования относятся и к условиям исполнения обязанностей председателем правления кооператива, поскольку действующее трудовое и жилищное законодательство не содержит норм, предусматривающих замещение данной должности исключительно на основании трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 г.).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Ввиду того что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с бывшего работника в качестве неосновательного обогащения перечисленных ему в период трудовых отношений денежных средств юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом встречных исковых требований истца ООО Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» и их обоснования, возражений фио относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права должны быть следующие обстоятельства: являлась ли сумма сумма заработной платой и приравненными к ней платежами, и если являлась, то имелись ли предусмотренные частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания этой суммы с бывшего работника.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02 декабря 2019 года между фио и ТСЖ «4-й Новоподмосковный» в лице Председателя Правления фио был заключен трудовой договор с главным бухгалтером, согласно которому, фио назначена на должность главного бухгалтера ТСЖ «4-й Новоподмосковный» со 02 декабря 2019 года с окладом в размере сумма в месяц.

Согласно Приказу №7/2019 по ТСЖ «4-й Новоподмосковный» от 31.12.2019 года фио переведена на основную работу с 01.01.2020 года.

Согласно п.5.4 трудового договора от 02 декабря 2019 года главному бухгалтеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За период работы по трудовому договору истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 02.12.2019 года по 20.02.2024 года истец не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и/или получение компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с ответственностью занимаемой должности и производственной необходимостью.

За период работы в ТСЖ «4-й Новоподмосковный» с 02.12.2019 года по 20.02 2024 года накопленный неиспользованный отпуск работника составил 119 дней.

Согласно п.6.1 трудового договора от 02 декабря 2019 года на главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами ТСЖ, Положением о персонале, другими решениями Правления ТСЖ.

01 января 2020 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером от 02 декабря 2019 года, согласно п.1 которого данная работа главного бухгалтера ТСЖ, является основной.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения главному бухгалтеру устанавливается график работы: 40 часов в неделю. Работа осуществляется удаленно. Дополнительное соглашение к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2020 года.

01 сентября 2021 года заключено дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору от 02.12.2019 года в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору вступило в силу с 01 сентября 2021 года.

01 января 2022 года заключено дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору от 02.12.2019 года в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №2 к трудовому договору вступило в силу с 01 января 2022 года.

01 декабря 2023 года заключено дополнительное соглашение № 3 к Трудовому договору от 02.12.2019 года в п.1, которого главному бухгалтеру назначен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительное соглашение №3 к трудовому договору вступило в силу с 01 декабря 2023 года.

Согласно п.10.3 Устава ТСЖ Председатель Правления обеспечивает выполнение решений Правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам Товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель Правления принимает ключевые решения по вопросам, касающимся, в том число финансово хозяйственной деятельности, с согласия общего собрания членов Товарищества и выступает в его интересах (п.8.1. Устава). Главный бухгалтер (Ответчик) находится в прямом подчинении у Председателя Правления ТСЖ и действует в соответствии с его указаниями.

Повышения заработной платы работникам ТСЖ, согласно штатному расписанию Товарищества, проводилось в рамках действующего законодательства, на законном основании в силу представленных суду письменных доказательств

В соответствии с разделом 8 (Освобождение от должности) трудового договора: освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности производится Председателем Правления в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 1

1 января 2024 года в Товариществе собственников жилья «4-й Новоподмосковный», произошла смена Председателя Правления и на должность Председателя Правления назначен фио

20 февраля 2024 года истец была уволена с должности Главного бухгалтера ТСЖ «4-й Новоподмосковный» приказом по компании - Приказ № 9 от 20 февраля 2024 года.

Из позиции стороны истца по встречному иску следует, что фио, фактически осуществляла банковские платежи в период с декабря 2019 по 11 января 2024г., за период действия трудового договора выплачено сумма

Кроме того, фио были осуществлены переводы на карту без подтверждающих документов на сумму сумма Всего за период действия трудового договора выплачено фио - сумма

Таким образом, ТСЖ «4-й Новоподмосковный» считает, что в обход действующего законодательства фио неправомерно были получены денежные средства в размере сумма, что является неосновательным обогащением.

Приведенные выше нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда №95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и её защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика по встречному иску фио, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту ответчика.

Руководствуясь положениями статьи 1102, пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что перечисленные истцом Товариществом собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» денежные средства не являются неосновательным обогащением, поскольку между Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» и ответчиком существовали обязательства, вытекающие из трудовых отношений.

Кроме того, истцом не представлены бесспорные доказательства возникновения неосновательного обогащения у ответчика, тогда как применение норм о неосновательном обогащении возможно только в случае установления судом совокупности обстоятельств.

Доказательств того, что ответчиком были совершены недобросовестные действия, истцом не представлено, судом указанных в статье 137 ТК РФ обстоятельств не установлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также в соответствии с ч.4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации, пп.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы в судебном порядке с работника, при отсутствии недобросовестного поведения ответчика или счетной ошибки.

При установленных выше обстоятельствах и на основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд пришел к выводу о том, что встречные исковые требования Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» к фио о взыскании денежных средств, не подлежат удовлетворению.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования о взыскании денежных средств, требования о судебных расходах являются производными от основного требования, в связи с чем, также удовлетворению не подлежат.

Обращаясь в суд с иском, истец указала, что за период с 02.12.2019 года по 20.02 2024 год истцу по первоначальному иску ответчиком не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет сумма, также истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, которая составляет сумма, также просит взыскать проценты, подлежащие уплате на сумму невыплаченной заработной платы в размере 11 324,08

Поскольку заявленные требования основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, исковые требования подлежат удовлетворению.

Заявленные истцом о взыскании денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, также подлежат удовлетворению, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном указанной правовой нормой.

Из содержания статей 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ следует обязанность работодателя по выплате заработной платы, а при прекращении трудового договора - произвести полный расчет с работником в день увольнения, при этом нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец не использовал отпуск за время работы с 2023 по 2024 г. продолжительностью 119 календарный день. Согласно расчета размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Таким образом наличие задолженности по зарплате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, размер задолженности сомнений у суда не вызывает.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведен истцом арифметически верно.

Учитывая приведенные правовые основания, а также обстоятельства дела и представленные доказательства, оцененные судом в их совокупности, требования истца по первоначальному иску подлежат удовлетворению судом.

В части начисления процентов по дату фактического расчета с работником, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и, в целях исключения счетной ошибки, взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца фио компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду документов следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.

Основываясь на материалах дела, учитывая конкретные обстоятельства дела, категории сложности настоящего дела, продолжительность времени его рассмотрения и объема фактической работы, проведенной представителем, и учитывая, что все понесенные истцом расходы подтверждены документально и сомнений не вызывают, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в размере сумма на оплату услуг представителя.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио – удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» (ОГРН: 1037739879902) в пользу фио (паспортные данные) в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя сумма

Взыскать с Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» (ОГРН: 1037739879902) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

В удовлетворении встречных требований Товарищества собственников жилья (ТСЖ) «4-ый Новоподмосковный» к фио о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2024 года.