Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2024 года г. Москва

УИД 77RS0005-02-2024-004917-17

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3079/2024 по иску фио к ООО «Компания Альтерком» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, предоставлении отпусков незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Компания Альтерком» о признании приказов о наложение дисциплинарных взысканий, предоставлении отпусков незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит суд: признать незаконным и отменить приказ от 21.12.2023 № 1-В о дисциплинарном взыскании; признать незаконным и отменить приказ от 25.01.2024 № 2-В о дисциплинарном взыскании; взыскать с ООО «Компания Альтерком» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 12.07.2021 по 29.02.2024 в размере сумма; взыскать с ООО «Компания Альтерком» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2021 по 30.09.2024 в размере сумма, начиная с 01.10.2024 взыскивать с ответчика проценты из расчёта 1/500 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности; взыскать с ООО «Компания Альтерком» в пользу истца в счёт компенсации морального вреда сумма; признать незаконным и отменить приказ о предоставлении отпуска работнику от 16.07.2021 № 2, от 20.08.2021 № 3, от 05.08.2022 № 1, от 03.07.2023 № 5, от 02.06.2023 № 7, то 02.06.2023 № 8.

В обоснование исковых требований указано, что с 12.07.2021 фио осуществляет трудовую деятельность в ООО «Компания Альтерком» в должности специалиста по закупкам. Оспариваемыми приказами к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Названные приказы истец считает незаконным, поскольку он принят работодателем с нарушением норм трудового законодательства. Помимо указанного, работодателем неверно начислялась и выплачивалась заработная плата, а в отсутствие графика отпусков истец фактически лишен права на отдых, в связи с чем он обратился в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Компания Альтерком» фио, генеральный директор фио в судебное заседание явились, письменные возражения поддержали, просили в иске отказать.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями пункта 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.06.2021 между ООО «Компания Альтерком» (работодатель) и фио (работник) заключен трудовой договор № 2, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Компания Альтерком» на должность специалиста по закупкам.

Согласно п. 5 договора работник приступает к работе с 12.07.2021.

Согласно п. 14 договора работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц (оклад).

Пунктом 9.1.5 договора работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., выходные дни: суббота, воскресенье.

Приказом от 21.12.2023 № 1-В в отношении фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из данного приказа усматривается, что дисциплинарное взыскание применено на основании: предупреждения № 1 от 14.12.2023, акта об отказе фио писать объяснительную по факту нарушений трудовой дисциплины от 21.12.2023, акта № 1 о нарушении трудовой дисциплины от 21.12.2023, акта № 2 о нарушении трудовой дисциплины от 21.12.2023.

Из предупреждения № 1 от 14.12.2023 усматривается, что истец был неоднократно замечен в нарушении трудовой дисциплины и использовании рабочего времени в личных целях:

- прием пиши вне положенного обеденного перерыва с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

- уход с рабочего места до окончания трудового рабочего дня;

- использование рабочего времени для перекуров длительностью от 10 мин.;

- использование рабочего времени для решения личных целей, а также использование «Интернета» для целей, не связанных с выполнением должностных обязанностей;

- некорректное и хамское общение с сотрудниками, генеральным директором и клиентами ООО «Компания Альтерком»;

- невыполнение задач, поставленных другими сотрудниками и генеральным директором.

Комиссией ООО «Компания Альтерком» в составе генерального директора фио, тендерного специалиста фио, сервисного инженера фио составлен акт № 1 от 21.12.2023 о том, что 06.12.2023 сотрудник фио курил в рабочее время в неустановленном для курения места в 10 час. 10 мин. Комиссия установила, что на протяжении длительного времени фио самовольно покидает рабочее место для перекуров длительностью около 10 минут, каждый рабочий час.

С данным актом фио ознакомлен 10.01.2024, имеется отметка о несогласии истца относительно того, что ему предложено написать объяснительную.

Комиссией ООО «Компания Альтерком» в составе генерального директора фио, тендерного специалиста фио, сервисного инженера фио составлен акт № 2 от 21.12.2023 о том, что сотрудник фио осуществляет приемы пиши вне положенного обеденного перерыва с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Установлен факт, что фио уходит с работы домов в 17 час. 50 мин. без письменного согласования с генеральным директором.

С данным актом фио ознакомлен, имеется отметка о несогласии истца относительно того, что ему предложено написать объяснительную.

Приказом от 25.01.2024 № 2-В в отношении фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из данного приказа усматривается, что дисциплинарное взыскание применено на основании: служебной записки фио от 12.12.2023, акта № 3 о нарушении трудовой дисциплины от 25.01.2024.

Согласно служебной записке фио от 12.12.2023, в период с 04.12.2023 по 08.12.2023 сотрудник фио неоднократно отказывался выполнять поставленные задачи, на просьбы о помощи требовал оформить запрос в письменной форме, недобросовестно исполнял свои обязанности.

Комиссией ООО «Компания Альтерком» в составе генерального директора фио, тендерного специалиста фио, сервисного инженера фио составлен акт № 3 от 25.01.2024 о том, что сотрудник фио не исполняет свои обязанности специалиста по закупкам, отказываясь предоставлять информацию тендерному специалисту фио, входящие в его обязанности. Данные нарушения происходили не только в даты 04.12.2023 по 08.12.2023, указанные в служебной записке фио, а на протяжении всего времени работы фио Установлен факт некорректного и хамского общения фио по отношению к тендерному специалисту фио, генеральному директору на протяжении всего времени работы фио

В объяснительной от 25.01.2024 фио указал на то, что осуществляет приём пищи в строго отведенное время; не отрицал факт ухода с работы в 17 час. 50 мин., указывая на то, что систематично приходил на работу в 08 час. 30 мин.; делал рекомендованные перерывы в работе за компьютером; не отрицал, что осуществлял телефонные разговоры с семьёй; не использовал интернетом для целей не связанных с выполнением должностных обязанностей; некорректное и хамское общение с сотрудниками, генеральным директором и клиентами ООО «Компания Альтерком» себе не позволял.

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из анализа положений трудового законодательства следует, что необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

Из приказа от 21.12.2023 № 1-В и приказа от 25.01.2024 № 2-В о применении дисциплинарного взыскания следует, что ненадлежащее исполнение фио своих должностных обязанностей выразилось в нарушении должностной инструкции по занимаемой истцом должности, правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно должностной инструкции по занимаемой истцом должности, должностными обязанностями специалиста по закупке являются:

- закупка товара, получение, проверка поставок и учёт товара;

- возврат товара ненадлежащего качества поставщиками;

- приём в ремонт аппаратов и картриджей, ведение базы ремонтов;

- мониторинг цен и наличия товара и запасных частей;

- составление коммерческих предложений для будущих аукционов;

- составление отчётных актов о ремонтах и заправках государственных контрактов.

06.12.2023 сотрудниками охраны арендодателя зафиксирован факт нарушения пожарной безопасности фио с требованием принять меры к нарушителю, что подтверждается письмом № 8-452 от 06.12.2023.

Комиссией ООО «Компания Альтерком» установлено, что фио нарушил ФЗ РФ от 22.07.2008 № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», п. 2.2.5 договора и п. 2.2, п. 5.2 «Правил внутреннего трудового распорядка и пользования нежилым помещением по адресу: г. Москва, Нагорный проезд, д. 7».

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку работодателем к истцу было незаконно применено дисциплинарное взыскание,

Частью 1 статьи 193 ТК РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом согласно листку нетрудоспособности, подтверждающему, что с 20.12.2023 г. по 29.12.2023 г. фио был нетрудоспособен (л.д. 20), то есть этот период не являлся для него рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 21.12.2023 г. затребовать от фио письменные объяснения по поводу нарушения им трудовой дисциплины.

Также ответчиком не доказана вина фио в совершении дисциплинарного проступка (нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей), за который на него налагается дисциплинарное взыскание. Таким образом, суд полагает возможным признать незаконными и отменить приказ от 21.12.2023 № 1-В о дисциплинарном взыскании и приказ от 25.01.2024 № 2-В о дисциплинарном взыскании.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из пояснений стороны истца, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2024 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, постановлением Правительства Москвы от 17.10.2023 N 1961-ПП равен сумма

Из представленного стороной истца расчёта следует, что недоплата заработной платы до установленного МРОТ по г. Москве за указанный период составляет сумма

Ответчик произвел расчет недоплаченной суммы заработной платы до МРОТ по г. Москве за период с июля 2021 г. по февраль 2024 г. включительно, признал требования фио в части несвоевременной выплаты ему суммы недоплаченной заработной платы до МРОТ по г. Москве в размере сумма и произвёл добровольную уплату недоплаченной заработной платы в указанном размере.

Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ им не было рассчитаны и самостоятельно выплачены проценты (денежная компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.

Довод Ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям о выплате не выплаченной заработной платы за период с 12 июля 2021 г. по 08 апреля 2023 г. Согласно ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения).

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Верховный Суд РФ указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, в связи с этим срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты.

фио в настоящее время продолжает работать в ООО «Компания Альтерком», что не оспаривается ответчиком, в связи с чем истцом правомерно заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.07.2021 по 30.09.2024 в размере сумма

Так, ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать за задержку выплаты заработной платы с 01 октября 2024 г. по день выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

Разрешая требования о признании незаконным и отмене приказ о предоставлении отпуска работнику от 16.07.2021 № 2, от 20.08.2021 № 3, от 05.08.2022 № 1, от 03.07.2023 № 5, от 02.06.2023 № 7, то 02.06.2023 № 8, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из письменных возражений ответчика следует, что ООО «Компания Альтерком» является микропредприятием, график отпусков не составляет, и отпуска предоставляются по устному соглашению между работодателем и сотрудниками.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, время их использования и закрепляя правило об обязательности графика отпусков, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. В частности, правило об обязательности графика отпусков, установленное ч. 2 названной статьи, а также право отдельных категорий работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, закрепленное ч. 4 этой статьи, являются гарантиями осуществления указанного конституционного права.

Между тем, в нарушение прямого указания Закона, график отпусков ответчиком не составлялся, что указано самим ответчиком, при этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления работника под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска с приказом о предоставлении отпуска, надлежаще утвержденного графика отпусков, подтверждения нахождения работника в отпуске в сроки, указанные в приказах, а равно как и доказательств того, что ООО «Компания Альтерком» является микопредприятием, суд приходит к выводу, что сторонами не достигнуто соглашения относительно периодов отпусков, следовательно, приказы о предоставлении отпуска работнику от 16.07.2021 № 2, от 20.08.2021 № 3, от 05.08.2022 № 1, от 03.07.2023 № 5, от 02.06.2023 № 7, то 02.06.2023 № 8 приняты с нарушением закона и подлежат отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в отношении истца ответчиком допущена задолженность по выплате заработной платы без законных на то оснований, трудовые права работника были нарушены работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме сумма, суд исходит из степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработный платы, а также степени, причиненных истцу нравственных страданий, руководствовался принципом разумности и справедливости.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумму в размере сумма

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Компания Альтерком» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, предоставлении отпусков незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы о предоставлении отпуска работнику № 2 от 16 июля 2021, № 3 от 20 августа 2021, № 1 от 05 августа 2022, № 5 от 03 июля 2023, № 7 от 02 июня 2023, № 8 то 02 июня 2023.

Признать незаконным и отменить приказ № 1-В от 21.12.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора специалисту по закупкам фио.

Признать незаконным и отменить приказ № 2-В от 25.01.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора специалисту по закупкам фио.

Взыскать с ООО «Компания Альтерком» в пользу фио компенсацию за несвоевременно начисленную и выплаченную заработную плату за период с 12 июля 2021 по 30 сентября 2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Компания Альтерком» в пользу фио дененжную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 октября 2024 г. по день выплаты из расчёта одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Компания Альтерком» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г. Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда изготовлено 22 ноября 2024 года