Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-004933-66

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3166/24 по иску Курниковой Надежды Евгеньевны к ООО СК «Петра Строй» о защите трудовых прав работников, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курникова Н.Е. обратилась с иском в суд к ООО СК «Петра Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 01.05.2023 г. по 15.06.2023 г., расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 24.03.2023 г. по 15.06.2023 г. Курникова Н.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Петра Строй», осуществляя трудовую деятельность в должности руководителя службы охраны труда на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора №29 от 24.04.2023 г. Согласно п.4.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма 14.06.2023 г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2023 г. Приказом генерального директора ООО СК «Петра Строй» от 14.06.2023 г. №158-У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Общий трудовой стаж составил 1 месяц 23 дня. Согласно сведениям, указанным в справке по форме 2-НДФЛ общая сумма дохода за время осуществления трудовой деятельности у ответчика составила сумма, сумма удержанного налога составила сумма Ответчик, злоупотребляя своим правом, нарушил требования норм статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и не произвел окончательный расчет с истцом. На момент расторжения Трудового договора задолженность по всем трудовым выплатам в пользу истца за период времени с 01.05.2023 года по 15.06.2023 года составила сумма, что подтверждается сведениями из расчетного листка за июнь 2023 года, который был получен истцом. Несмотря на неоднократные требования истца представители ответчика всячески уклонялись от осуществления трудовых выплат. 26.07.2023 года истец была вынуждена направить в адрес ответчика претензию в порядке досудебного урегулирования спора, заявив имущественные требования о выплате ей задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период времени с 01.05.2023 года по 15.06.2023 года в размере сумма, компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма, компенсацию фактически понесенных расходов на оказание юридических услуг в размере сумма 22.08.2023 года ответчик произвел выплату истцу денежных средств в размере сумма, что не оспаривается истцом. 26.09.2023 года представителями ответчика был подготовлен мотивированный письменный ответ №237, согласно которому ответчик признал факт наличия задолженности перед истцом по трудовым выплатам в размере сумма, которая включала в себя: заработную плату за отработанное рабочее время в размере сумма после удержания НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Кроме того, ответчик признал, что на нем лежит обязанность по выплате истцу неустойки за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период времени с 15.06.2023 года по 22.08.2023 года в размере сумма Ответчик предоставил расчет, согласно которому с учетом произведенной истцу 22.08.2023 года выплаты в размере сумма Текущая задолженность перед истцом составила сумма, которую ответчик намеревался погасить в кротчайшие сроки. От удовлетворения иных заявленных претензионных требований ответчик уклонился. В последствии представители ответчика более не выходили с истцом на связь, а также не осуществляли какие - либо дополнительные выплаты. В целях защиты своих нарушенных прав и законных интересов 15.03.2024 года истец направила в адрес ответчика повторную претензию в порядке досудебного урегулирования спора. Согласно информационным ресурсам адрес 19.03.2024 года была произведена попытка вручения претензии по юридическому адресу ответчика, которая в итоге ответчиком получена не была. На момент обращения с настоящим исковым заявлением, нарушенные права и законные интересы истца не восстановлены, задолженность по невыплате заработной платы ответчиком не погашена.

Истец Курникова Н.Е. в судебное заседание не явилась, о ате рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО СК «Петра Строй» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу , Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что в период с 24.03.2023 г. по 15.06.2023 г. Курникова Н.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Петра Строй», осуществляя трудовую деятельность в должности руководителя службы охраны труда на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора №29 от 24.04.2023 г.

Пунктом 1.5 Трудового договора было предусмотрено, что местом работы истца является ООО СК «Петра Строй» по адресу: адрес и фио, дом 26/21, строение 1, этаж 3, помещение III, комната 20/1.

Пунктом 1.6. Трудового договора было предусмотрено, что рабочее место истца находится по адресу: адрес.

Пунктом 3.1. Трудового договора было предусмотрено, что истцу устанавливается 40-а часовая рабочая неделя.

Пунктом 4.1. Трудового договора было предусмотрено, что истцу устанавливается должностной оклад, который, согласно штатному расписанию, составляет сумма

14.06.2023 г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2023 г.

Приказом от 30.09.2020 г. N 25/А439 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом генерального директора ООО СК «Петра Строй» от 14.06.2023 г. №158-У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно сведениям, указанным в справке по форме 2-НДФЛ общая сумма дохода за время осуществления трудовой деятельности у ответчика составила сумма, сумма удержанного налога составила сумма

Согласно расчета истца на момент прекращения трудовых отношений 15.06.2023 года ввиду расторжения Трудового договора с учетом требований норм статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежала обязанность по выплате ей начисленной заработной платы, премии и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере именно сумма, что подтверждается сведениями из расчетного листка за июнь 2023 года. В связи с чем, на момент обращения с настоящим исковым заявлением на ответчике лежит обязанность по выплате истцу заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Из расчета истца, на ответчике также лежит обязанность по выплате ей неустойки в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы, на момент обращения с настоящим исковым заявлением, размер которой составляет сумма

Представленный истцом расчет суд находит верным, соответствующем отработанному истцом времени, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика заработной платы в большем размере не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма за период с 15.06.2023 г. по 02.04.2024 г. за 293 кал.дн.:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При вышеизложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что исковое требование нематериального характера удовлетворено, оценивая разумность и обоснованность заявленной суммы расходов, учитывая категорию сложности дела, время, затраченное представителем истца при ведении дела в суде, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований , Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Курниковой Надежды Евгеньевны к ООО СК «Петра Строй» о защите трудовых прав работников, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Петра Строй» в пользу Курниковой Надежды Евгеньевны задолженность по выплате начисленной заработной платы за период с 01.05.2023 г. по 15.06.2023 г. в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг сумма

В удовлетворении остальной части иска Курниковой Надежды Евгеньевны отказать.

Взыскать с ООО СК «Петра Строй» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 июля 2024 года.

Судья: С.С. Толоконенко