Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-004553-42

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при помощнике фио,

с участием истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2896/24 по иску Лобанова Геральда Александровича к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о взыскании доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лобанов Г.А. обратился в суд с иском к ответчику ГБУ адрес «Жилищник адрес» о взыскании доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что Лобанов Г.А. с 28 января 2021 года работает плотником отдела Участка №1 ГБУ «Жилищник адрес на основании трудового договора № 11 от 28 января 2021 года. Приказом Главного инженера - Начальника управления фио за истцом закреплены для обслуживания многоквартирные дома (далее по тексту МКД) по адресу: адрес, 8, 13 и 16 общей жилой площадью 74591,5 кв.м. С 01 апреля 2023 года дополнительным распоряжением расширена зона обслуживания истца добавлением МКД по адресу: адрес и 12, общей жилой площадью 36 744,6 кв.м. В итоге, объем закрепленной за истцом зоны обслуживания увеличился 111 336,1 кв.м. общей жилой адрес. В соответствии с требованиями Распоряжения Департамента ЖКХ и благоустройства адрес от 26.12.2012 г. № 05-14-535/2 норма плотника при обслуживании многоквартирных домов панельного типа, эксплуатируемых более 10 лет с момента ввода в эксплуатацию, составляет 55 800 кв.м общей жилой площади (п.3.2 Приложения № 4 «Нормы обслуживания по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме»). Исходя из вышеизложенного, объем работ, выполняемых истцом, превышает нормы обслуживания почти вдвое. Несмотря на неоднократные обращения со стороны истца к работодателю, дополнительное соглашение по оплате труда за увеличение зоны ответственности и объема работы до настоящего времени с истцом не обсуждалось и не было заключено. Тем самым ответчик игнорирует положения п. 5.1.2 Трудового договора и ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. За 9 (девять) месяцев 2023 года и 3 (три) месяца 2024 года истцу не начислена и не выплачена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы в размере сумма В 2023 году сменилось три директора ГБУ «Жилищник адрес. Последнее обращение к работодателю, а именно к фио было представлено истцом в письменном виде и зарегистрировано его секретарем (№18 от 28.12.2023 г.). Решение по обращению не принято до настоящего времени. По состоянию на 29 марта 2024 года зона ответственности отдела участка №1 ГБУ «Жилищник адрес включает одиннадцать МКД по адресу: Синявинская дом 11, корпуса №№ 3 – 5,7 – 13,16 общей жилой площадью 263 931,6 кв.адрес работы по текущему обслуживанию и ремонту указанных МКД выполняются двумя плотниками, а именно истцом, Г.А. Лобановым, и фио. Ранее указанным Приказом Главного инженера- Начальника управления за плотником фио закреплены МКД по адресу: адрес, корпуса №№ 3, 4, 10 и 11 общей жилой площадью 126562,8 кв.адрес доплаты за расширение зоны ответственности в 2023 году с истцом не заключались дополнительные соглашения и не оплачено замещения плотника фио, при нахождении указанного работника в отпуске за 2023 год (19 рабочих дней) и на больничном (8 рабочих дней) в размере сумма Истец считает, что работодатель систематически уклоняется от выполнения условий п.п 5.1.2 и 5.1.3 Трудового договора №11 от 28 января 2021 года, требований ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.12.2023 г.). Несмотря на ежегодную индексацию окладов работников государственных учреждений и предприятий, необоснованное прекращение выплат за выслугу лет, квартальных премий и уменьшение стимулирующей выплаты до 5% (производится крайне редко) привело к существенному снижению доходов истца и затруднительному материальному положению. Систематические нарушения ответчиком и должностными лицами управления ГБУ «Жилищник адрес федерального и столичного законодательств в части исполнения договорных обязательств перед работниками; отсутствие необходимых инструментов и материалов, для своевременного и качественного выполнения работниками задач по обслуживанию МКД; осознание собственного бессилия перед явным безразличием спровоцировало у истца резкое ухудшение здоровья. В августе 2023 года истец был вынужден обратиться за медицинской помощью с жалобой на постоянные головные боли. В итоге специалистами 9 адрес РФ у истца выявлен ряд заболеваний: гипертоническая болезнь 2 ст., дестабилизация АГ 2; атеросклеротическая болезнь сердца; церебральный атеросклероз, истец был признан временно нетрудоспособным в течение десяти суток. Исходя из вышеизложенного истец оценивает причиненный ему моральный вред и материальный ущерб в три оклада по должности плотника ГБУ «Жилищник адрес текущего года, что составляет сумма 

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу фио доплату за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы в размере сумма 

2. Взыскать с ответчика в пользу фио доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы в размере сумма

3. Взыскать с ответчика денежную компенсацию в пользу фио за причиненный материальный ущерб и моральный вред в размере трех окладов должности плотника в сумме сумма

4. Обязать ответчика привести трудовые отношения в соответствие с требованием ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ и п.п 5.1.2, 5.1.3 Трудового договора №11 от 28 января 2021 года. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы настоящего Кодекса).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Лобанов Г.А. с 28 января 2021 года работает плотником отдела участка № 1 ГБУ «Жилищник адрес на основании трудового договора № 11 от 28 января 2021 года.

Приказом Главного инженера - Начальника управления фио за истцом закреплены для обслуживания многоквартирные дома (далее по тексту МКД) по адресу: адрес, 8, 13 и 16 общей жилой площадью 74591,5 кв.м. 

С 01 апреля 2023 года дополнительным распоряжением расширена зона обслуживания истца добавлением МКД по адресу: адрес и 12, общей жилой площадью 36 744,6 кв.м. В итоге, объем закрепленной за истцом зоны обслуживания увеличился 111 336,1 кв.м. общей жилой адрес. 

В соответствии с требованиями Распоряжения Департамента ЖКХ и благоустройства адрес от 26.12.2012 г. № 05-14-535/2 норма плотника при обслуживании многоквартирных домов панельного типа, эксплуатируемых более 10 лет с момента ввода в эксплуатацию, составляет 55 800 кв.м общей жилой площади (п.3.2 Приложения № 4 «Нормы обслуживания по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме»).

По мнению истца, объем работ, выполняемых истцом, превышает нормы обслуживания почти вдвое. Несмотря на неоднократные обращения со стороны истца к работодателю, дополнительное соглашение по оплате труда за увеличение зоны ответственности и объема работы до настоящего времени с истцом не обсуждалось и не было заключено. Тем самым ответчик игнорирует положения п. 5.1.2 Трудового договора и ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. За 9 (девять) месяцев 2023 года и 3 (три) месяца 2024 года истцу не начислена и не выплачена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы в размере сумма По состоянию на 29 марта 2024 года зона ответственности отдела участка №1 ГБУ «Жилищник адрес включает одиннадцать МКД по адресу: Синявинская дом 11, корпуса №№ 3 – 5,7 – 13,16 общей жилой площадью 263 931,6 кв.адрес работы по текущему обслуживанию и ремонту указанных МКД выполняются двумя плотниками, а именно истцом, Г.А. Лобановым, и фио. Ранее указанным Приказом Главного инженера- Начальника управления за плотником фио закреплены МКД по адресу: адрес, корпуса №№ 3, 4, 10 и 11 общей жилой площадью 126562,8 кв.адрес доплаты за расширение зоны ответственности в 2023 году с истцом не заключались дополнительные соглашения и не оплачено замещения плотника фио, при нахождении указанного работника в отпуске за 2023 год (19 рабочих дней) и на больничном (8 рабочих дней) в размере сумма Истец считает, что работодатель систематически уклоняется от выполнения условий п.п 5.1.2 и 5.1.3 Трудового договора №11 от 28 января 2021 года, требований ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.12.2023 г.). 

Между тем, как установлено из материалов дела и следует из возражений ответчика, Лобанов Г.А. принят на работу с 28 января 2021 года в ГБУ адрес Молжаниновский» на должность плотника отдела Участника № 1 ГБУ адрес Молжаниновский» адрес на основании трудового договора № 11 от 28 января 2021 года; время начала рабочего времени с 8:00 час. время окончания понедельник - четверг: 17:00 час., пятница: 15:45 час., время перерыва на обед: 12:00 час. по 12:45 час. 

Штатным расписанием ГБУ адрес Молжаниновский» предусмотрено две единицы в должности плотника. 

Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

На обслуживании в ГБУ адрес Молжаниновский» находится 10 домов, а также предусмотрено штатным расписанием два плотника.

В соответствии с п.5.1. трудового договора от №11 от 28 января 2021 года, оплата труда производится пропорционально отработанному времени и выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчёт за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. 

Оплата труда производится на основании табеля учёта рабочего времени, согласно фактически отработанным часам. 

Из представленных расчетных листков судом установлено, что перед истцом какая-либо задолженность по заработной плате в соответствии с табелем учета рабочего времени, отсутствует.

Также, в материалы дела не представлено доказательств, что истцу была расширена зона работы (норма обслуживания домов на двух плотников не превышена); нет доказательств совмещения истцом должностей.

Поскольку факт совмещения истцом должностей не установлен, оснований для взыскания доплаты за расширение зоны обслуживания и замещения отсутствующего сотрудника, не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, не имеется.

Причинение истцу материального ущерба также не доказано, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Лобанова Геральда Александровича к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о взыскании доплаты за расширение зон обслуживания, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2024 года