Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2024 года г. Москва

77RS0005-02-2024-004378-82

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2973/24 по иску фио к ООО «Технопарк Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Технопарк Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование свои требований указал, что с 07.02.2022 по 03.04.2023 истец работала в ООО «Технопарк Магистраль» в должности экономиста по финансовой работе на основании трудового договора от 07.02.2022 № 2. В период с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. Истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. 11 марта 2024 года, заказав копию трудовой электронной книжки, истец узнала, что была уволена 03.04.2023 года по собственному желанию, приказом от 03.04.2023 № 11. Однако работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся истцу при увольнении суммам не произвел. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере сумма, сумма в качестве процентов от не выплаченных в срок сумм.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 07.02.2022 по 03.04.2023 истец работала в ООО «Технопарк Магистраль» в должности экономиста по финансовой работе на основании трудового договора от 07.02.2022 № 2. 

Приказом от 03.04.2023 № 11 истец была уволен по собственному желанию.

Работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся истцу при увольнении суммам не произвел.

Задолженность по заработной плате в период с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. составляет сумму сумма

Задолженность по заработной плате на сумму сумма подтверждается справкой о доходах.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на сумму сумма, суду стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 г. по 31.03.2023 г. сумму в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 03.02.2023г. по 27.03.2024г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме сумма

Также, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к ООО «Технопарк Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Технопарк Магистраль» (ОГРН 5167746368280) в пользу фио (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период за период с 03.02.2023г. по 27.03.2024г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Технопарк Магистраль» (ОГРН 5167746368280) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2024 года.