Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-003656-17

17 июня 2024 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2674/24 по иску фио, фио фио к ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, недостающих компенсационных выплат при увольнении, морального вреда, расходов на проведение экспертизы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, недостающих компенсационных выплат при увольнении, морального вреда, расходов на проведение экспертизы. В обоснование своих требований, указал, что фио работал в ГУП «Мосгортранс» с 27.03.2023 на основании трудового договора №94 и приказа о приеме на работу от 27.03.2023 №53/8-л/с. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.04.2023 №94 назначен на должность начальника юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» находящийся по адресу: Москва, 5-Кабельная ул. стр.1. Дополнительное изменение трудового договора происходили на основании уведомления об изменении организационных условий труда и изданием приказов ГУП «Мосгортранс» от 24.08.2023 №886 и 25.08.2023 №1253 «Об оптимизации организационной структуры» с 01.11.2023, повторное уведомление выдано 09.10.2023 №6. 03.11.2023 на основании дополнительного соглашения переведен на должность начальника сектора по филиалу Восточный юридической службы ГУП «Мосгортранс». 

фио уволен на основании приказа от 12.02.2024 №495-кк на основании дополнения к заявлению об увольнении от 27.01.2024 по собственному желанию. 

фио полагает свое увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам:

- при назначении на должность работодатель не предоставил должностную инструкцию, с ней был ознакомлен только 12.12.2023. Требования должностной инструкции существенно отличались от условий трудового договора и налагали дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Согласно п.1.5 должностной инструкции фио подчинялся начальнику отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс» фио, от которой письмом, полученным почтой 24.01.2024 фио узнал о том, что доступ на свое рабочее место Москва, 5-Кабельная ул. стр. 1 каб.12 (юридический отдел) изменен без согласия фио на другой адрес. Причин не сообщалось. Таким образом работодатель создавал препятствие для выполнения рабочих задач. 

- в трудовом договоре и дополнительных соглашениях фио устанавливалось нормированное рабочее время пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и графиком с 8:00 до 17:00 в пятницу с 8:00 до 16:45, однако в связи производственной необходимостью - участие в судебных процессах иногда до 22 часов подготовка отчетов, проверка приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д., требовалось ежедневно перерабатывать. Переработки работодатель не оплачивал работу в выходные дни не оплачивал и не компенсировал отгулами. 

- фактическое место с момента заключения трудового договора работы находилось по адресу: Москва, 5-Кабельная ул. стр. 1 каб.12.

- в период моего нахождения в учебном отпуске в декабре 2023 года фио узнал от подчиненных работников, что филиал «Восточный» ГУП «Мосгортранс» прекращает свое существование как юридическое лицо, с какими-либо документами по указанному факту фио ознакомлен не был.

- начальник отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс» фио, ставила перед подчиненными фио работниками в период отпуска невыполнимые задачи, унижала их честь и достоинство, обещала наложить дисциплинарные взыскания и уволить по отрицательным мотивам. 

- с сентября 2023 года фио вручено 3 уведомления о предстоящем увольнении в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в ГУП «Мосгортранс»; вакантные должности ответчиком не предлагались; назначение на должность 03.11.2023 на основании дополнительного соглашения переведен на должность начальника сектора по Филиалу Восточный юридической службы ГУП «Мосгортранс» произведено с целью сокрытия сокращения и оказания морально-психологического давления угрозами увольнения и создания невыносимых условий труда; указанные факты могут подтвердить следующие свидетели - фио, который работал в должности специалиста юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс», фио - работала в должности главного специалиста юридического отдела Филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» (работает в настоящее время у ответчика), фио - работал в должности помощника директора юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс». 

- приказ об увольнении является незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию написаны обоими истцами под давлением руководителей учреждения, в связи с тем, что оба истца являются пенсионерами, а «оптимизация», проводимая в ГУП «Мосгортранс» требует сокращения штата сотрудников без положенных по закону выплат. При написании заявления истцы находились в стрессовой ситуации, которую создала администрация ГУП «Мосгортранс». Руководители учреждения не выясняли, являлись ли действия работников при написании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, создавая невыносимые условия труда со стороны руководства и на невозможность ввиду этого выполнять свои должностные обязанности. Истцам не разъяснялись последствия написания заявления и право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. В результате незаконного и необоснованного увольнения оба истца испытывали моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как были вынуждены занимать деньги на иждивенцев, оплату кредитов, коммунальных услуг и пропитание. Кроме того, при увольнении обоим истцам не выдали расчетных листов и отключили от электронных уведомлений. Окончательный расчет произведен через 2 месяца после увольнения, расчетных листков при увольнении выдано не было.

фио работала в ГУП «Мосгортранс» с 16.07.2018 г. в должности главного специалиста юридического отдела эксплуатационных филиалов сектора по филиалу Восточный Приказом № 641-к 28.02.2023 г. была уволена с работы по основанию п 3. ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). фио считает свое увольнение незаконным, необоснованным, поскольку, являясь пенсионером была вынуждена написать заявление об увольнении, т.к. на нее морально давили, не пускали на рабочее место по адресу: адрес, нанесли травму, что отразилось на ее здоровье. При оптимизации филиала Восточный и сокращения штатов были нарушены законные интересы работников-истцов. фио обратилась в экспертную организацию фио «Топ Эксперт» за оказанием помощи в фиксации результатов переговоров и действий ответчика (фотоскопическая и аудио экспертиза), оплатив сумма

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцам средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до полного восстановления на работе. Компенсацию за нарушение установленного порядка сокращения штатов или увольнения при оптимизации. Также, незаконными действиями работодателя истцам был причинен моральный вред, который выразился у фио - стресс, депрессия, ухудшение здоровья. фио- стресс, ухудшение здоровья 27.12.2023 г. - попала в реанимацию в больницу. На рабочем месте, в рабочем кабинете ей нанесли травму. Причиненный моральный вред истцы оценивают солидарно в размере сумма 

Таким образом, истцы просят суд, с учетом уточнений по иску:

1. восстановить фио на работе в ГУП «Мосгортранс» в должности начальника сектора по филиалу Восточный юридической службы ГУП «Мосгортранс», фио в должности главного специалиста юридической службы ГУП «Мосгортранс» эксплуатационных филиалов сектора Восточный ГУП «Мосгортранс» и выплатить солидарно в пользу фио и фио средний заработок за время вынужденного прогула. 

2. запросить из ГУП «Мосгортранс» справку о среднемесячном заработке фио и фио, табели учета рабочего времени в период с 01.04.2023 по 03.03.2024, расчетные лист при увольнении, заверенные копии приказов ГУП «Мосгортранс» от 24.08.2023 №886, 25.08.2023 №1253, 30.11.2023 №1209, с листами согласования и ознакомления, 23.11.2020 № 1195 с изменениями и дополнениями, заверенные копии уведомлений об изменении условий трудового договора в отношении обоих истцов за 2023 год. 

3. Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу фио и фио заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. 

4. Выплатить в пользу фио и фио, недостающие компенсации при незаконном увольнении взыскав с ГУП «Мосгортранс». 

5. Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу фио и фио моральный вред в размере сумма 

6. Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу фио, расходы за проведение экспертизы в размере сумма и почтовые расходы в размере сумма 

Истцы фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего , что заявленные требования не подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой , ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом и следует из требований иска, фио работал в ГУП «Мосгортранс» с 27.03.2023 на основании трудового договора №94 и приказа о приеме на работу от 27.03.2023 №53/8-л/с. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.04.2023 №94 назначен на должность начальника юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» находящийся по адресу: Москва, 5-Кабельная ул. стр.1. Дополнительное изменение трудового договора происходили на основании уведомления об изменении организационных условий труда и изданием приказов ГУП «Мосгортранс» от 24.08.2023 №886 и 25.08.2023 №1253 «Об оптимизации организационной структуры» с 01.11.2023, повторное уведомление выдано 09.10.2023 №6. 03.11.2023 на основании дополнительного соглашения переведен на должность начальника сектора по филиалу Восточный юридической службы ГУП «Мосгортранс». 

фио уволен на основании приказа от 12.02.2024 №495-кк на основании дополнения к заявлению об увольнении от 27.01.2024 по собственному желанию. 

фио полагает свое увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам:

- при назначении на должность работодатель не предоставил должностную инструкцию, с ней был ознакомлен только 12.12.2023. Требования должностной инструкции существенно отличались от условий трудового договора и налагали дополнительные обязанности без дополнительной оплаты. Согласно п.1.5 должностной инструкции фио подчинялся начальнику отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс» фио, от которой письмом, полученным почтой 24.01.2024 фио узнал о том, что доступ на свое рабочее место Москва, 5-Кабельная ул. стр. 1 каб.12 (юридический отдел) изменен без согласия фио на другой адрес. Причин не сообщалось. Таким образом работодатель создавал препятствие для выполнения рабочих задач. 

- в трудовом договоре и дополнительных соглашениях фио устанавливалось нормированное рабочее время пятидневная рабочая неделя с выходными суббота воскресенье и графиком с 8:00 до 17:00 в пятницу с 8:00 до 16:45, однако в связи производственной необходимостью - участие в судебных процессах иногда до 22 часов подготовка отчетов, проверка приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.д., требовалось ежедневно перерабатывать. Переработки работодатель не оплачивал работу в выходные дни не оплачивал и не компенсировал отгулами. 

- фактическое место с момента заключения трудового договора работы находилось по адресу: Москва, 5-Кабельная ул. стр. 1 каб.12.

- в период моего нахождения в учебном отпуске в декабре 2023 года фио узнал от подчиненных работников, что филиал «Восточный» ГУП «Мосгортранс» прекращает свое существование как юридическое лицо, с какими-либо документами по указанному факту фио ознакомлен не был.

- начальник отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс» фио, ставила перед подчиненными фио работниками в период отпуска невыполнимые задачи, унижала их честь и достоинство, обещала наложить дисциплинарные взыскания и уволить по отрицательным мотивам. 

- с сентября 2023 года фио вручено 3 уведомления о предстоящем увольнении в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями в ГУП «Мосгортранс»; вакантные должности ответчиком не предлагались; назначение на должность 03.11.2023 на основании дополнительного соглашения переведен на должность начальника сектора по Филиалу Восточный юридической службы ГУП «Мосгортранс» произведено с целью сокрытия сокращения и оказания морально-психологического давления угрозами увольнения и создания невыносимых условий труда; указанные факты могут подтвердить следующие свидетели - фио, который работал в должности специалиста юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс», фио - работала в должности главного специалиста юридического отдела Филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» (работает в настоящее время у ответчика), фио - работал в должности помощника директора юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс». 

- приказ об увольнении является незаконным, так как заявление об увольнении по собственному желанию написаны обоими истцами под давлением руководителей учреждения, в связи с тем, что оба истца являются пенсионерами, а «оптимизация», проводимая в ГУП «Мосгортранс» требует сокращения штата сотрудников без положенных по закону выплат. При написании заявления истцы находились в стрессовой ситуации, которую создала администрация ГУП «Мосгортранс». Руководители учреждения не выясняли, являлись ли действия работников при написании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, создавая невыносимые условия труда со стороны руководства и на невозможность ввиду этого выполнять свои должностные обязанности. Истцам не разъяснялись последствия написания заявления и право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. В результате незаконного и необоснованного увольнения оба истца испытывали моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как были вынуждены занимать деньги на иждивенцев, оплату кредитов, коммунальных услуг и пропитание. Кроме того, при увольнении обоим истцам не выдали расчетных листов и отключили от электронных уведомлений. Окончательный расчет произведен через 2 месяца после увольнения, расчетных листков при увольнении выдано не было.

фио работала в ГУП «Мосгортранс» с 16.07.2018 г. в должности главного специалиста юридического отдела эксплуатационных филиалов сектора по филиалу Восточный Приказом № 641-к 28.02.2023 г. была уволена с работы по основанию п 3. ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). фио считает свое увольнение незаконным, необоснованным, поскольку, являясь пенсионером была вынуждена написать заявление об увольнении, т.к. на нее морально давили, не пускали на рабочее место по адресу: адрес, нанесли травму, что отразилось на ее здоровье. При оптимизации филиала Восточный и сокращения штатов были нарушены законные интересы работников-истцов. фио обратилась в экспертную организацию фио «Топ Эксперт» за оказанием помощи в фиксации результатов переговоров и действий ответчика (фотоскопическая и аудио экспертиза), оплатив сумма

По мнению истцов, в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцам средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до полного восстановления на работе. Компенсацию за нарушение установленного порядка сокращения штатов или увольнения при оптимизации. Также, незаконными действиями работодателя истцам был причинен моральный вред, который выразился у фио - стресс, депрессия, ухудшение здоровья. фио- стресс, ухудшение здоровья 27.12.2023 г. - попала в реанимацию в больницу. На рабочем месте, в рабочем кабинете ей нанесли травму. Причиненный моральный вред истцы оценивают солидарно в размере сумма 

Суд не может согласиться с позицией истцов и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший до истечения срока работодателя 0 расторжении трудового договора, вправе предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). 

Как установлено судом, следует из позиции ответчика и подтверждается материалами дела, фио принят на работу в филиал Восточный ГУП «Мосгортранс» на основании приказа ГУП «Мосгортранс» от 27.03.2023 № 53/8-лс на должность начальника отдела управления имуществом филиала Восточный ГУП «Мосгортранс». 

Приказом ГУП «Мосгортранс» от 07.04.2023 № 62/9-лс переведен на должность начальника юридического отдела филиала Восточный ГУП «Мосгортранс». 

В связи с реализацией мероприятий по централизации юридической службы ГУП «Мосгортранс», фио на основании заявления от 03.11.2023 согласно приказу ГУП «Мосгортранс» от 03.11.2023 № 4940-к переведен на должность начальника сектора по Филиалу Восточный юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс». 

При этом, согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, фио: 

- с 26.10.2023 по 02.11.2023 - находился в отпуске в связи с обучением; 

- с 29.11.2023 по 08.12.2023 - находился на больничном; 

- с 13.12.2023 по 29.12.2023 - находился в очередном отпуске в связи с обучением; 

- с 09.01.2024 по 09.02.2024 - находился в отпуске без сохранения заработной платы (на основании льгот как ветеран боевых действий). 

12.02.2024 выйдя на работу после выходных дней (10.02.2024 и 11.02.2024) фио написал заявление на увольнение по собственному желанию с 12.02.2024. 

На основании заявления фио от 12.02.2024 на увольнение по собственному желанию вынесен приказ ГУП «Мосгортранс» от 12.02.2024 № 495-к о прекращении трудового договора с фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

С приказом фио ознакомлен под роспись 12.02.2024, возражений в приказе не указано. 

При этом, в соответствии с трудовым договором от 27.03.2023 № 94, заключенным между ГУП «Мосгортранс» и фио, а именно пунктом 1.6, местом работы работника является - адрес; указанное условие трудового договора не изменялось до увольнения фио 

С момента перевода фио в подразделение центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» - в сектор по филиалу Восточный юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс», руководствуясь ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, расположение рабочего места фио находилось на территории филиала Восточный (адрес, Москва, 111024), т.к. курируемое данным сектором подразделение (филиал Восточный) располагался по данному адресу. 

В дальнейшем в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 30.11.2023 № 1209 текущая деятельность филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» прекращена. Функциональные обязанности по обслуживанию регулярных городских пассажирских маршрутов филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» переданы в филиал Северо-восточный ГУП «Мосгортранс». 

Таким образом работники, курировавшие юридическое направление деятельности филиала Восточный ГУП «Мосгортранс» (истцы) с момента вынесения приказа о завершении деятельности филиала Восточный должны начать работать с текущей деятельностью филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс». 

Расположение филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» определено по адресу: адрес, Москва, 127549. 

Должностной инструкцией начальника сектора по филиалу Восточный юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы «Мосгортранс», утвержденной заместителем генерального директора фио 23.10.2023, предусмотрены обязательства, возлагавшиеся на фио С данной инструкцией фио был ознакомлен 12.12.2023г.

Препятствия к выполнению рабочих задач работодателем не создавались, доказательств обратного фио не представлено. 

Также, судом установлено, что с апреля 2023 года, исходя из информации в расчетных листах, фио производилась оплата работы в выходной, доплата за совмещение; начиная с декабря 2023 года фио пребывал на больничном, в длительном учебном отпуске, в отпуске за свой счет. Доказательств переработки начиная с указанного периода фио не представлено. С заявлением к работодателю об оплате переработок фио не обращался. 

фио принята на работу в филиал 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» на основании приказа от 16.07.2018 № 1762-к на должность главного специалиста по работе с недвижимостью отдела материально-технического обеспечения филиала 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс». 

Приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.08.2022 № 2793-к переведена на должность главного специалиста юридического отдела филиала Южный ГУП «Мосгортранс». 

В связи с реализацией мероприятий по централизации юридической службы ГУП «Мосгортранс» фио согласно приказу ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2023 № 4156- к переведена на должность главного специалиста сектора по филиалу Южный ГУП «Мосгортранс» юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы. 

Приказом ГУП «Мосгортранс» от 16.11.2023 № 5081-к переведена на должность главного специалиста сектора по Филиалу Восточный юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс». 

При этом, согласно выпискам из табеля учета рабочего времени, фио:

- с 02.10.2023 по 13.10.2023 - находилась на больничном; 

- с 27.12.2023 по 29.01.2024 - находилась на больничном; 

- с 30.01.2024 по 12.02.2024 - находилась в отпуске без сохранения заработной платы;

- с 13.02.2024 по 28.02.2024 - находилась на больничном. 

В соответствии с почтовыми документами 30.01.2024 фио отправила в ГУП «Мосгортранс» письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию с 13.02.2024г.; письмо получено работодателем 14.02.2024. 

На основании заявления фио от 30.01.2024 на увольнение по собственному желанию и предоставление документов вынесен приказ ГУП «Мосгортранс» от 27.02.2024 № 641-к о прекращении трудового договора с фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

27.02.2024 работодателем получена телеграмма от фио с просьбой о направлении трудовой книжки по адресу прописки фио (в связи с плохим самочувствием).

28.02.2024 ГУП «Мосгортранс» составлен акт о неявке работника для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника.

28.02.2024 ГУП «Мосгортранс» на основании телеграммы работника направил заказным письмом в адрес фио требуемые документы, а именно: заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с фио от 27.02.2024 № 641-K, оригинал трудовой книжки фио

Аналогичным образом, в соответствии с трудовым договором от 16.07.2018 № 61, заключенным между ГУП «Мосгортранс» и фио, а именно пунктом 1.6, местом работы работника является 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс, расположенный по адресу: адрес; данное условие трудового договора было изменено дополнительным соглашением от 29.07.2022 к трудовому договору, которым рабочее место менялось на адрес: адрес (территория филиала Южный ГУП «Мосгортранс»). В дальнейшем дополнительным соглашением от 15.09.2023 к трудовому договору, место работы изменено на адрес. Вплоть до увольнения фио данное условие трудового договора не изменялось. 

Все работники юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс» находятся в штатном расписании Центрального аппарата и при необходимости являются взаимозаменяемыми друг с другом в части курирования юридического направления детальности филиалов ГУП «Мосгортранс». Данные функциональные обязанности работников не противоречат их должностям инструкциям. 

Так, с момента вынесения приказа о завершении деятельности филиала Восточный фио должна была начать работу с текущей деятельностью филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс», расположенного по адресу: адрес, адрес.

С должностной инструкцией главного специалиста сектора по филиалу Восточный юридического отдела эксплуатационных филиалов юридической службы ГУП «Мосгортранс», утвержденной заместителем генерального директора фио 23.10.2023, фио ознакомлена 12.12.2023. 

Какие – либо организационно-штатные мероприятия по сокращению численности штатов в центральном аппарате ГУП «Мосгортранс» отсутствовали; истцы являлись сотрудниками центрального аппарата юридической службы ГУП «Мосгортранс».

Иные доводы истцов, объективно ничем не подтверждены, а представленные экспертные заключения не отвечают требованиям, предъявляемым к такого рода доказательствам.

В соответствии со ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию либо свидетельствующих о понуждении к увольнению со стороны работодателя, истцами суду не представлено.

Судом установлено, что заявление об увольнении было написано истцами собственноручно, указанное заявления истцы не отзывали, каких-либо доказательств понуждения к увольнению в указанный период не представлено.

Обосновывая доводы о вынужденном характере увольнения, истцы ссылаются на создание невозможных условий работы, однако доказательства данным доводам не приведены и судом не установлены.

Разрешая спор, суд исходит из того, что свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по собственной инициативе, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Заявлений об увольнении истцы не отзывали, попыток отозвать не совершали.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе в прежней должности.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцам отказано, производные требования о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и иных выплат, компенсации морального вреда и расходов, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио, фио фио к ГУП «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, недостающих компенсационных выплат при увольнении, морального вреда, расходов на проведение экспертизы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2024 года.