Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2024-003307-94

27 мая 2024 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2684/2024 по иску адрес космические системы» к фио о взыскании расходов по предоставлению мер социальной гарантии, штрафа, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец адрес космические системы» обратился в суд с иском к фио о взыскании расходов по предоставлению мер социальной гарантии, штрафа, судебных расходов, в котором просил взыскать с ответчика расходы по предоставлению мер социальной поддержки в размере сумма, штраф в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 19.06.2014 между истцом и ответчиком заключен договор № 37/12.05.01 – МГТУ/2014 о целевом обучении, согласно условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет имени фио» (МГТУ им. фио), успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с истцом. Во исполнении условий договора истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в размере сумма 19.06.2023 года фио был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность в связи с академической неуспеваемостью, в связи с чем он обязан выплатить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере сумма и штраф в двухкратном размере сумма 30.10.2023 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить указанные расходы и штраф, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Представитель истца адрес космические системы» в судебное заседание исковые требования поддержала, по доводам иска..

Ответчик фио в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, просил в части требований о взыскания штрафа отказать.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 19.06.2014 года между адрес космические системы» (Организация, Заказчик) и фио (Гражданин) заключен договор № 37/12.05.01 – МГТУ/2014 о целевом обучении.

Согласно разделу I договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет имени фио» (МГТУ им. фио), успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с организацией.

В силу пп. «а» п. 3 раздела II договора о целевом обучении организация обязана предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры социальной поддержки: в период обучения гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, с первого курса выплачивать гражданину надбавку в виде стипендии, размер которой равен двукратной государственной стипендии, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации студентам средних профессиональных и высших образовательных учреждений, а также, при успешной учебе гражданина по целевой подготовке, выплачивать ему надбавку в виде именной стипендии им. фио, размер которой определен утвержденным локальным нормативным актом организации.

Во исполнение пп. «а» п. 3 раздела II договора о целевом обучении истец предоставил ответчику меры социальной поддержки в размере сумма, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2014-2023 гг.

Согласно пп. «в» п. 2 раздела II договора о целевом обучении заказчик имеет право расторгнуть договор в случае отчисления студента из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы.

Приказом от 19.06.2023 № 02.13-126/6450РЛ ответчик был отчислен из МГТУ им. фио в связи с академической неуспеваемостью.

Истцом представлен расчет исковых требований, согласно которому в период с 2014 года по 2023 год фио на основании договора о целевом обучении истцом выплачена мера социальной поддержки в виде стипендии в размере сумма, размер штрафа в двукратном размере от суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки составляет сумма

30.10.2023 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить указанные расходы и штраф, которая была оставлена ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 205 ТК РФ следует, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 206 ТК РФ установлено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено, что ответчик фио проходил обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет имени фио» (МГТУ им. фио) на основании договора о целевом обучении, получал меру социальной поддержки в виде стипендии, но обучение не окончил, поскольку был отчислен из образовательного учреждения, тем самым, не исполнил и обязательства по трудоустройству в адрес космические системы» по окончании обучения, соответственно у него возникла обязанность возместить понесенные истцом расходы, связанные с предоставлением ему меры социальной гарантии в виде стипендии в период его обучения, поэтому исковые требования о взыскании денежных средств в размере сумма подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требование о взыскании штрафа в двукратном размере с ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», из которой следует, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении согласно пп. б п. 1 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Из ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных договором о целевом обучении, заключенного между сторонами, условий усматривается, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика фио в организацию истца после окончания обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлено, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, то условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является недействительным и не влечет за собой правовых последствий, поэтому требование истца о взыскании с ответчика штрафа в размере сумма удовлетворению не подлежит.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, поэтому с ответчика надлежит взыскать в пользу истца уплаченную при подаче иска госпошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. -, суд

РЕШИЛ:

адрес «Российские космические системы» к фио о взыскании расходов по предоставлению мер социальной гарантии, штрафа, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с фио (паспортные данные) в пользу адрес космические системы» (ИНН 7722698789) расходы по договору целевого обучения в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.