Мотивированное решение

Дело № 02-2072/2024 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-001603-65

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

с участием истца Черновой С.В., представителя истца фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2072/24 по иску Черновой Светланы Владимировны к ООО «Ашан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ашан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что истец Чернова Светлана Владимировна (56 лет), с 27 июня 2005 года, т.е. более 18,5 лет, проработала у ответчика - ООО «АШАН» в должности Менеджер направления в Отделе продаж в гипермаркете, что подтверждается Приказом от "18" января 2024 г. N 8/8- У и трудовым договором от "27" июня 2005 г. N 225 П-С.

Вплоть до июня 2023 года истец Чернова С.В. добросовестно выполняла трудовые обязанности, не имела взысканий, напротив, все сотрудники Отдела продаж в гипермаркете, где работала истец, периодически поощрялись, а данный Отдел часто отмечался работодателем за хорошую работу и высокие показатели в работе.

Ситуация кардинально изменилась в июне 2023 года после того, как руководитель магазина Ответчика гипермаркета АШАН Рязанский (обособленное подразделение) предложил истцу уволиться по собственному желанию, объяснив причину тем, что персонал предпенсионного и пенсионного возрастов не соответствует требованиям магазина.

После того как истец отказалась уволиться по собственному желанию, на неё со стороны работодателя началось оказываться давление к понуждению уволиться, работодатель (Ответчик) стал применять к истцу различные дисциплинарные взыскания: в виде предупреждения, выговора, и в последующем увольнения по инициативе работодателя, за не имеющие место быть дисциплинарные проступки, т.е. совершенно безосновательно.

"18" января 2024 г. приказом N 8/8-У с истцом прекращены трудовые отношения, трудовой договор расторгнут, истец уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением:

- п. 5.2.3. трудового договора Черновой С.В. «работник обязан ... соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя», а именно, в связи с нарушением п. 5 ч. 3 раздела 5 «Обязанности работника» «Положения о привилегии работников ООО «АШАН»/«АТАК»/«ФИЛЬЕ ПРОПЕРТИ» в программе лояльности торговой сети АШАН Ритейл Россия, утвержденной приказом ООО «АШАН» № 67-0 от 01.08.2022: «Запрещается передавать карту программы лояльности АШАН третьим лицам», что выразилось в передаче карты программы лояльности АШАН № 2010039868869, принадлежащей менеджеру направления отдела продаж в гипермаркете Черновой Светлане Владимировне, третьему лицу и последующем совершении покупки товаров 10.12.2023 года в 21:37 неизвестным мужчиной на кассе № 51 гипермаркета АШАН Рязанский (обособленное подразделение ООО «АШАН», расположенное по адресу: адрес) с использованием карты программы лояльности АШАН № 2010039868869 и списании баллов лояльности Черновой С.В. в программе лояльности АШАН за указанную покупку;

- п. 3.1.7. ч. 3 раздела 3 должностной инструкции менеджера направления отдела продаж: «Проводит анализ продаж товаров и их остатков в магазине и принимает решение об уменьшении цены для распродажи товара», а также пункта 2.1. Инструкции VNAL01PR «Организация распродаж» (ознакомление Черновой С.В. с процедурой от 03.10.2019): «любые распродажи должны быть экономически обоснованы и утверждены согласно правил настоящей процедуры; артикулы, утвержденные для распродажи, должны быть доступны для выбора клиентов; ценники на эти артикулы должны отражать цену распродажи», что выразилось в нецелесообразном снижении цены на товар ФОРЕЛЬ адрес 200Г 10.12.2023 в 20.57 (цена товара была снижена с сумма за упаковку товара до сумма за упаковку товара) и дальнейшем повышении цены за указанный товар в 21.50 (цена товара была повышена до сумма за упаковку товара) на срок менее 1 часа, данная распродажа не была утверждена руководителем сектора, информация о снижении цены на указанные товары не была доступна другим покупателям, так как ценники в торговом зале в указанный период времени не менялись, при этом неизвестный мужчина совершил покупку 10.12.2023 в 21:37, в числе прочих, товара ФОРЕЛЬ адрес 200Г по сниженной цене в количестве 7 упаковок с использованием карты программы лояльности АШАН № 2010039868869, принадлежащей менеджеру направления отдела продаж в гипермаркете Черновой Светлане Владимировне, что повлекло причинение ущерба работодателю в размере сумма;

- ч. 2 ст. 31 ПВТР ООО «АШАН» (Этическое руководство работника на каждый день): «Работник должен не допускать любые коррупционные действия и любую личную выгоду», при наличии 2 (двух) предшествующих указанному неисполнению трудовых обязанностей дисциплинарных взысканий,

Основание прекращение трудовых отношений, указанные в приказе от 18.01.2024г. № 8/8-у:

1. Акт просмотра видеозаписи от 12.12.2023;

2. Служебная записка руководителя по безопасности фио от 12.12.2023;

3. Служебная записка бизнес-партнера по улучшению операционных результатов фио от 18.12.2023 с приложенным отчетом по истории изменения розничных цен из программы «МЕТІ»;

4. Копия чека из программы «Аврора» 0010512820563 от 10.12.2023, копия чека ОФД № 219 от 10.12.2023;

5. Копия чека из программы «Аврора» 0010512820564 от 10.12.2023, копия чека ОФД № 220 от 10.12.2023;

6. Запрос на предоставление объяснений Черновой С.В. от 21.12.2023;

7. Объяснительная Черновой С.В. от 22.12.2023;

8. Трудовой договор Черновой С.В. от 27.06.2005 № 225-ПС, п. 5.2.3.;

9. Лист ознакомления Черновой С.В. от 24.01.2018 с приказом ООО «АШАН» № 30-О от 22.11.2017 «Об изменении формата табельного номера присвоенным табельным номером № 40063;

10. Лист ознакомления Черновой С.В. от 11.08.2022 с Положением о привилегии работников ООО «АШАН»/ «АТАК»/ «ФИЛЬЕ ПРОПЕРТИ» в программе лояльности торговой сети АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ, утвержденной приказом ООО «АШАН» № 67-O от 01.08.2022;

11. Выгрузка из личного кабинета Черновой С.В. с портала программы лояльности ООО «АШАН» //auchan.cloudbpm.ru (номер карты лояльности Черновой С.В., подтверждение покупок с использованием карты лояльности 10.12.2023);

12. График работы Черновой С.В. за декабрь 2023 г.;

13. Выгрузка из электронной программы учета рабочего времени Verme на Чернову С.В. за декабрь 2023 г.;

14. Должностная инструкция менеджера направления отдела продаж Черновой С.В.;

15. Служебная записка бизнес-партнера по улучшению операционных результатов фио от 25.12.2023 с приложенным отчетом по истории поступления товара из программы «МЕТІ»;

16. Копия ветеринарного свидетельства от 14.11.2023 года с распечаткой из портала Меркурий с расшифровкой данных ветеринарного свидетельства;

17. Копия ветеринарного свидетельства от 30.11.2023 года с распечаткой из портала Меркурий с расшифровкой данных ветеринарного свидетельства;

18. Копия ветеринарного свидетельства от 05.12.2023 года с распечаткой из портала Меркурий с расшифровкой данных ветеринарного свидетельства;

19. Копия инструкции VNAL01PR «Организация распродаж» с листом ознакомления Черновой С.В. от 03.10.2019;

20. Копия Программы проверки сроков годности в редакции от 14.04.2022, утвержденная приказом ООО «АШАН» от 13.05.2022 № 17, с листом ознакомления Черновой С.В. от 28.05.2022;

21. Копия заявления-согласия на обработку персональных данных Черновой С.В. для участи в программе лояльности АШАН от 12.07.2022;

22. Лист ознакомления Черновой С.В. от 30.12.2022 с ПВТР ООО «АШАН»;

23. Заключение по итогам служебной проверки от 27.12.2023;

24. Приказ ООО «АШАН» от 10.07.2023 № 8/9-В (объявлено замечание);

25. Приказ ООО «АШАН» от 18.09.2023 № 8/12-B (объявлен выговор);

26. Лист нетрудоспособности № 910210589628 (отсутствие в период с 05.01.2024 по 09.01.2024);

27. Лист нетрудоспособности № 910211109310 (отсутствие в период с 10.01.2024 по 12.01.2024).

По мнению истца, она была незаконно уволена, поскольку:

- с Положением о привилегии работников ООО «АШАН» в программе лояльности торговой сети АШАН, утвержденной приказом ООО «АШАН» №67-о от 01.08.2022, в которых бы говорилось, что карту лояльности работников нельзя передавать членам своей собственной семьи, истца не знакомили. Карту лояльности истец передавала супругу. Таким образом, скидку, которую предоставило ООО «АШАН» при покупке товаров с использованием карты лояльности торговой сети АШАН использовала семья истца, что никак не является, по мнению истца, чем-то противоправным и противозаконным, так как бюджет семьи общий, совместный, неразделенный согласно семейному законодательству РФ., ст.ст.34-35 Семейного кодекса РФ. Данный факт является дискриминацией работника не имеющего нареканий.

- уценка товара произведена истцом только в той части партии форели, срок реализации/годности которой истекал 10 декабря 2023, и данная Форель была выставлена на полке в торговом зале в открытом доступе для всех покупателей. Что касается того обстоятельства, о котором указано в мотивировочной части приказа об увольнении, о том, что цена на пищевой продукт Форель 10 декабря 2023 была снижена с сумма за упаковку товара до сумма в 20 час.57 мин., а затем якобы в течение часа опять повышена до сумма в 21 час. 50 мин.., то это полностью не соответствует действительности, так как на ту часть партии Форели, на которую срок годности ещё не истекал 10.12.2023 г., и была возвращена прежняя цена (сумма) после того, как был распродан весь товар с истекающим 10.12.2023г. сроком реализации/годности, поэтому мотивировочная часть приказа о снижении и повышении цены изначально некорректна.

- в соответствии с Приказом об увольнении от "18" января 2024 г. N 8/8-У истцу также вменяют нарушение ч.2 ст.31 ПВТР ООО «АШАН» (Этическое руководство работника на каждый день): «Работник должен не допускать любые коррупционные действия и любую личную выгоду». При этом не разъясняется, в чем выразилась коррупционная составляющая или личная выгода, в связи с чем истец не может прокомментировать данную часть приказа, в связи с отсутствием его обоснования.

Таким образом, Приказ об увольнении от "18" января 2024 г. N 8/8-У незаконный, необоснованный, нарушает права истца в сфере реализации его права на труд.

Политика компании Ответчика -ООО «АШАН» в отношении персонала предпенсионного и пенсионного возраста стала необъективной и не основанной на Законе. Истец считает основным мотивом Работодателя по увольнению Истца с работы.

Другие вменяемые истцу нарушения трудовой дисциплины, которые, по мнению Ответчика, повлекли неоднократность их совершения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, не указаны в самом приказе об увольнении, а только содержится ссылка на ранее вынесенные приказы работодателя с вынесением предупреждения работнику и выговора, за нарушения, которые не имели место быть в действительности, в связи с чем истец также считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными и необоснованными.

По мнению истца, она подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.01.2024г. по 12.02.2024г. на сумму сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма

Таким образом, истец просит суд:

1. Восстановить истца Чернову Светлану Владимировну, ИНН: 774306373811 на работе в ООО «АШАН» (ИНН 7703270067, ОГРН 1027739329408) в должности Менеджера направления в Отделе продаж в гипермаркете.

2. Взыскать с ответчика ООО «АШАН» (ИНН 7703270067, ОГРН 1027739329408) в пользу истца Черновой Светланы Владимировны, ИНН: 774306373811, средний заработок за время вынужденного прогула с "18" января 2024 г. по «12» февраля 2024 г. включительно сумму в размере сумма, сумма, а также по день вынесения решения суда из расчета сумма за каждый последующий рабочий день вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика ООО «АШАН» (ИНН 7703270067, ОГРН 1027739329408) в пользу истца Черновой Светланы Владимировны, ИНН: 774306373811, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилассь, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Прокурор фио в судебное заседание явилась, полагала исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет .

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные и ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу положений ТК РФ работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным , или Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со Кодекса ( ТК РФ). При этом исходя из содержания Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Чернова Светлана Владимировна, с 27 июня 2005 года, работала у ответчика ООО «АШАН» в должности Менеджер направления в Отделе продаж в гипермаркете, что подтверждается трудовым договором от "27" июня 2005 г. N 225 П-С с дополнительными соглашениями.

18 января 2024 г. приказом N 8/8-У с истцом прекращены трудовые отношения, трудовой договор расторгнут, истец уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением:

Основание прекращение трудовых отношений, указанные в приказе от 18.01.2024г. № 8/8-у:

1. Акт просмотра видеозаписи от 12.12.2023;

2. Служебная записка руководителя по безопасности фио от 12.12.2023;

4. Копия чека из программы «Аврора» 0010512820563 от 10.12.2023, копия чека ОФД № 219 от 10.12.2023;

5. Копия чека из программы «Аврора» 0010512820564 от 10.12.2023, копия чека ОФД № 220 от 10.12.2023;

6. Запрос на предоставление объяснений Черновой С.В. от 21.12.2023;

7. Объяснительная Черновой С.В. от 22.12.2023;

8. Трудовой договор Черновой С.В. от 27.06.2005 № 225-ПС, п. 5.2.3.;

12. График работы Черновой С.В. за декабрь 2023 г.;

13. Выгрузка из электронной программы учета рабочего времени Verme на Чернову С.В. за декабрь 2023 г.;

14. Должностная инструкция менеджера направления отдела продаж Черновой С.В.;

19. Копия инструкции VNAL01PR «Организация распродаж» с листом ознакомления Черновой С.В. от 03.10.2019;

22. Лист ознакомления Черновой С.В. от 30.12.2022 с ПВТР ООО «АШАН»;

23. Заключение по итогам служебной проверки от 27.12.2023;

24. Приказ ООО «АШАН» от 10.07.2023 № 8/9-В (объявлено замечание);

25. Приказ ООО «АШАН» от 18.09.2023 № 8/12-B (объявлен выговор);

26. Лист нетрудоспособности № 910210589628 (отсутствие в период с 05.01.2024 по 09.01.2024);

27. Лист нетрудоспособности № 910211109310 (отсутствие в период с 10.01.2024 по 12.01.2024).

По мнению истца, она была незаконно уволена, поскольку:

Таким образом, Приказ об увольнении от "18" января 2024 г. N 8/8-У незаконный, необоснованный, нарушает права истца в сфере реализации его права на труд. Политика компании ответчика ООО «АШАН» в отношении персонала предпенсионного и пенсионного возраста стала необъективной и не основанной на Законе. Истец считает основным мотивом Работодателя по увольнению Истца с работы. Другие вменяемые истцу нарушения трудовой дисциплины, которые, по мнению Ответчика, повлекли неоднократность их совершения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, не указаны в самом приказе об увольнении, а только содержится ссылка на ранее вынесенные приказы работодателя с вынесением предупреждения работнику и выговора, за нарушения, которые не имели место быть в действительности, в связи с чем истец также считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными и необоснованными. По мнению истца, она подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.01.2024г. по 12.02.2024г. на сумму сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма

Сторона ответчика возражала по заявленным исковым требованиям, ссылаясь на то, что истец неоднократно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде:

1. Замечание (приказ ООО «АШАН» от 10.07.2023 № 8/9-В):

14.06.2023 в процессе видео мониторинга операций на кассах гипермаркета АШАН адрес было выявлено нарушение п. 5 ст. 26 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АШАН» (Во время покупки товаров в личных целях Работникам запрещается входить в места складирования товаров и в места, запрещенные для прохода клиентов. Работники не имеют права продавать товары в личных целях (так, Работники, работающие в секциях, не могут откладывать товар для самих себя)) со стороны менеджера направления Черновой С.В.

При просмотре видеозаписей с камер видеонаблюдения было выявлено, что 04.06.2023 в 08.38 менеджер направления Чернова С.В., находясь отделе «Мясо» в торговом зале гипермаркета, забрала из холодильной витрины 2 единицы товара (арт. 51317 адрес свиной для гриля) и в 08.44 переложила его в холодильную камеру на складе отдела «Рыба».

В 16.27 Чернова С.В., находясь в торговом зале гипермаркета как покупатель, забрала из холодильной витрины отдела «Рыба» 2 единицы товара (арт. 51317 адрес свиной для гриля) и в 16.29 оплатила данный товар на кассе № 18 (чек покупки № 0010182148992 от 04.06.2023 16.29, касса 18).

Данные факты зафиксированы в акте просмотра видеозаписи от 14.06.2023.

15.06.2023 руководитель сектора фио вручил запрос на получение письменных объяснений Черновой С.В. по факту изъятия из продажи 2 единиц товара (арт. 51317 адрес свиной для гриля), перемещения данного товара в камеру хранения отдела «Рыба», изъятия товара из камеры отдела «Рыба» уже в качестве покупателя и дальнейшей покупки указанного товара менеджером Черновой С.В. в 16.29 на кассе гипермаркета.

В объяснительной, предоставленной менеджером Черновой С.В., она признает факт отложения и дальнейшей покупки указанного выше товара, мотивируя это тем, что она является таким же клиентом компании АШАН, как и любой другой человек, фактически признав данное нарушение.

22.06.2023 было оформлено заключение по итогам служебной проверки, в котором непосредственный руководитель Черновой С.В., руководитель сектора фио зафиксировал, что работник не указала уважительных причин, исключающих ее вину в нарушении, и принял решение о привлечении Черновой С.В. к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания.

Приказом ООО «АШАН» от 10.07.2023 № 8/9-В менеджеру направления Черновой С.В. было объявлено дисциплинарное взыскание - «замечание».

2. Выговор. 20.08.2023 в процессе проверки сроки годности продукции в торговом зале гипермаркета АШАН адрес был обнаружен товар с истекшим сроком годности в сегменте «Замороженная рыба» - КД Горбуша стейки сумма, арт. 580251, 6 шт., срок годности - до 04.08.2023; КД Горбуша стейки сумма, арт. 580251, 1 шт., срок годности - до 23.07.2023. По данному факту 20.08.2023 был составлен акт обнаружения и снятия продукции с истекшим сроком годности. Кроме того, факт обнаружения просроченной продукции подтверждается фотографиями данной продукции, сделанными в момент ее обнаружения в торговом зале.

23.08.2023 руководитель сектора фио в служебной записке сообщил директору гипермаркета о факте обнаружения просроченной продукции, и в тот же день вручил запрос на получение письменных объяснений Черновой С.В. по факту обнаружения просроченной продукции в торговом зале гипермаркета.

В объяснительной от 24.08.2023 Чернова С.В., не отрицая факт выявленного нарушения, сообщила о недостаточности ресурсов для проверки сроков годности продукции и указала на отсутствие помощи со стороны компании в этом вопросе.

После анализа доводов работника, указанных в объяснительной Черновой С.В., руководитель сектора фио оформил заключение по итогам служебной проверки в котором установил, что вина работника доказана имеющимися доказательствами и принял решение о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

Приказом ООО «АШАН» от 18.09.2023 № 8/12-В менеджеру направления Черновой С.В. было объявлено дисциплинарное взыскание - «выговор».

3. В период с 12.12.2023 по 18.12.2023 в результате мониторинга касс и проверки покупок, совершенных с применением карты лояльности АШАН с привилегией работника, руководителем по безопасности фио, бизнес-партнером по улучшению операционных результатов фио было установлено, что 10.12.2023 года в 21:37 неизвестный мужчина совершил покупку с использованием карты лояльности АШАН № 2010039868869, принадлежащей менеджеру направления отдела продаж в гипермаркете Черновой Светлане Владимировне на кассе гипермаркета ООО «АШАН» (обособленное подразделение ООО «АШАН»), расположенного по адресу: адрес, а именно, в числе прочих товаров им было приобретено 7 упаковок продукции КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г. Данный товар был приобретен покупателем на следующих условиях: в чеке покупки была указана сниженная цена в размере сумма за каждую упаковку данного товара, при этом при оплате были списаны баллы лояльности клиента в размере сумма за каждую позицию, стоимость к оплате покупателя составила сумма за 1 упаковку, всего было уплачено покупателем сумма за 7 упаковок товара КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г.

При проверке цены данного товара было установлено, что 10.12.2023 года в 20:57 цена на КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г была снижена с сумма за упаковку товара до сумма за упаковку товара и 10.12.2023 года в 21:50 была возвращена старая цена сумма за упаковку товара. Изменение цены и прогрузка цен в кассовых программах были сделаны на электронной платформе meti.ru.internal.auchan.com под табельным номером RUS0040063, принадлежащим менеджеру направления Черновой С.В.

За время действия промо-тарифа сумма на товар ФОРЕЛЬ адрес 200Г в период с 20.57 10.12.2023 по 21.50 10.12.2023 была сделана единственная продажа товара ФОРЕЛЬ адрес 200Г, во время которой было продано 7 упаковок товара по цене сумма за 1 упаковку товара неизвестному мужчине, использовавшему при оплате товара карту лояльности АШАН № 2010039868869, принадлежащую менеджеру направления фио

21.12.2023 руководитель сектора фио вручил Черновой С.В. запрос на получение письменных объяснений по факту:

- использования карты лояльности № 2010039868869, принадлежащей истцу, неизвестным мужчиной при совершении покупки в гипермаркете АШАН адрес 10.12.2023 в 21.37;

- нецелесообразного изменения цены на товар ФОРЕЛЬ адрес 200Г на срок менее 1 часа, что повлекло причинение ущерба работодателю в размере сумма

В своей объяснительной от 22.12.2023 Чернова С.В. сообщила, что покупку с применением принадлежащей ей карты лояльности совершал её муж, с которым у неё общий бюджет. Также у Черновой С.В. вызвал недоумение запрет на использование мужем карты лояльности жены при покупке продуктов для дома. В тексте объяснения у Черновой С.В. возник вопрос о защите неприкосновенности персональных данных работников, обрабатываемых при использовании карты лояльности. Причиной снижения цены на товар был назван истекающий срок годности продукции, что требовало либо распродажи товара, либо его списания.

В процессе служебного расследования работодатель проверил факты, указанные в объяснении работника.

Согласно пункта 5.3. Положения о привилегии работников ООО «АШАН»/ «АТАК»» «ФИЛЬЕ ПРОПЕРТИ» в программе лояльности торговой сети АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ, утвержденной приказом ООО «АШАН» № 67-0 от 01.08.2022 (Чернова С.В. ознакомлена с Положением 11.08.2022): «Запрещается передавать карту Программы лояльности АШАН третьим лицам». При этом, 10.12.2023 в 21:37 покупку 7 упаковок товара ФОРЕЛЬ адрес 200Г (в числе прочих товаров) совершил неизвестный мужчина с использованием карты лояльности Черновой С.В. № 2010039868869. Истец и в своем объяснении, и в иске не отрицала, что передала свою карту лояльности № 2010039868869 мужу для совершения покупки товаров.

Было подтверждено со стороны истца нарушение пункта 2.1. Инструкции VNAL01PR Организация распродаж» (Чернова С.В. ознакомлена с процедурой 03.10.2019):

«любые распродажи должны быть экономически обоснованы и утверждены согласно правил настоящей процедуры» распродажа 7 упаковок товара ФОРЕЛЬ адрес 200Г не была утверждена руководителем сектора, экономическое обоснование снижения цены Черновой С.В. не было представлено для утверждения руководителем сектора;

«артикулы, утвержденные для распродажи, должны быть доступны для выбора клиентов» - после изменения цены новый товар ФОРЕЛЬ адрес 200Г на полку не добавлялся и не снимался: это означает, что после снижения цены на ФОРЕЛЬ адрес 200Г в программе МЕТІ на полки гипермаркета не выкладывались иные упаковки данного товара, требующие быстрой распродажи в связи с истечением срока годности;

«ценники на эти артикулы должны отражать цену распродажи» - ценники на товар ФОРЕЛЬ адрес 200Г на витрине не менялись, у других покупателей не было возможности узнать о снижении цены на товар и успеть приобрести данный товар по сниженной цене.

Вышеуказанные факты были подтверждены в процессе просмотра записей видеокамер, находящихся в торговом зале, о чем был составлен акт просмотра видеозаписи от 12.12.2023 Данная видеозапись подтверждает информацию, содержащуюся в чеке № 0010512820564, согласно которому покупка 7 упаковок товара КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г была сделана на кассе 51 10.12.2023 в 21.37 МСК.

Согласно выгрузке из личного кабинета Черновой С.В. с портала программы лояльности ООО «АШАН» //auchan.cloudbpm.ru по транзакции 424001710 (дата обработки чека 10.12.2023 в 21.38) в числе прочих товаров указаны 7 упаковок товара КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г стоимостью сумма, что также подтверждает, что снижение цены на указанный товар Черновой С.В. было сделано исключительно с целью личного приобретения данного товара.

Был проверен срок годности продукции ФОРЕЛЬ адрес 200Г в ветеринарных свидетельствах, полученных при трех последних поставках данной продукции, которая могла присутствовать на витрине гипермаркета 10.12.2023 года:

- от 14.11.2023 года (дата выработки 10.11.2023 г.);

- от 30.11.2023 года (дата выработки 24.11.2023 г.);

- от 05.12.2023 года (дата выработки 01.12.2023 г).

Согласно данных ветеринарных свидетельств продукция ФОРЕЛЬ адрес 200Г имеет срок годности 40 суток. Из самой ранней поставки согласно ветеринарному свидетельству от 14.11.2023 года запас срока годности продукции на дату продажи составлял 10 суток (до 20.12.2023). На дату продажи товара 10.12.2023 этот срок годности не являлся истекающим, а при соблюдении требований ротации товара по сроку годности продукция из этой поставки к 10.12.2023 года должна была быть уже продана. Следовательно, находившаяся на витрине продукция с более поздней датой выработки от 24.11.2023 года или от 01.12.2023 на дату продажи 10.12.2023 года имела ещё больший запас срока годности - до 03.01.2024 года и до 13.01.2024 года соответственно, и также не являлась продукцией с истекающим сроком годности, не нуждалась в распродаже или списании на дату продажи 10.12.2023. В процессе расследования было подтверждено, что экономическое обоснование распродажи отсутствует.

Кроме того, было установлено, что Чернова С.В. давала письменное согласие ООО «АШАН» на обработку персональных данных для участия в «Программе лояльности для сотрудников» 12.07.2022 года. Среди прочего, Чернова С.В. давала согласие на отслеживание изменений потребления, в числе которых обрабатываются персональные данные работника о совершенных покупках, данные об использовании/изменении баллов/марок, данные об изменении потребления.

Чернова С.В. была ознакомлена с Положением о привилегии работников ООО «АШАН» «АТАК»/ «ФИЛЬЕ ПРОПЕРТИ» в программе лояльности торговой сети АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ, утвержденной приказом ООО «АШАН» № 67-О от 01.08.2022 г., чему дала письменное подтверждение 11.08.2022 года. В соответствии с пунктом 5.6. данного Положения Работник соглашается, что все покупки, совершенные с применением карты лояльности АШАН с привилегией работника могут быть в любой момент проверены посредством анализа кассовых транзакций, а также с помощью средств видеонаблюдения.

Действия истца Черновой С.В. нарушают требования ч. 2 ст. 31 ПВТР ООО «АШАН» (Этическое руководство работника на каждый день): «Работник должен не допускать любые коррупционные действия и любую личную выгоду». Учитывая результаты расследования, работодатель установил логическую связь между фактами снижения цены на товар КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г, дальнейшую покупку данного товара мужем Черновой С.В. с использованием карты лояльности Черновой С.В., и последующее повышение Черновой С.В. цены на товар КП/ФОРЕЛЬ адрес 200Г. Истец Чернова С.В. в своем объяснении не отрицала совершение указанных действий со своей стороны. Целью действий была покупка уцененного товара Черновой С.В. руками ее мужа в обход правил компании о запрете использования карты лояльности третьими лицами, установленного Положением о привилегии работников ООО «АШАН»..., что подтверждает наличие личной выгоды в действиях истца Черновой С.В. и этический характер допущенных ею нарушений.

4. Учитывая наличие 2-х не умышленность действий работника, нежелание работника признать свою вину и этический характер допущенных нарушений дисциплины, фио принял решение о применении в качестве дисциплинарного взыскания к Черновой С.В. увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В период с 05.01.2024 по 12.01.2024 Чернова С.В. находилась в периоде временной нетрудоспособности.

18.01.2024 Чернова С.В. была уволена из ООО «АШАН» по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на основании приказа ООО «АШАН» от 18.01.2024 № 8/8-У.

Приказ об увольнении был предоставлен Черновой С.В. для ознакомления, однако истец отказалась знакомиться с приказом. Отказ Черновой С.В. от ознакомления с приказом об увольнении был зафиксирован в акте от 18.01.2024.

В день увольнения Черновой С.В. был сделан окончательный расчет, выплачена заработная плата на банковскую карту работника. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка. Моральный вред истцом не обоснован.

Суд находит позицию ответчика заслуживающей внимания, при этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Черновой С.В.

Согласно ст. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Так, судом установлено, что истец уволена по основаниям п. 5 ст. 81 ТК РФ, как работник имеющий два дисциплинарных взыскания: замечание (приказ ООО «АШАН» от 10.07.2023 № 8/9-В), выговор (приказ ООО «АШАН» от 18.09.2023 № 8/12-В).

Вышеуказанные дисциплинарные взыскания недействительными не признаны, в настоящем споре судом не установлено нарушений при их вынесении; истцом не приведено доводов в обоснование незаконности вынесения вышеуказанных приказов.

В оспариваемом приказе от 18.01.2024г. перечислены основания увольнения, документы, послужившие доказательствами увольнения, истец ознакомлена с приказом, у истца надлежащим образом отобраны объяснения по фактам нарушений, в связи с чем процедура увольнения истца была соблюдена надлежащим образом, сроки не нарушены.

Расчет с истцом был произведен в последний рабочий день, трудовая книжка выдана надлежащим образом.

Доводы истца о том, что карта лояльности использовалась членом семьи, что равносильно личному использованию истцом, отклоняются судом, поскольку каких-либо исключений п. 5.2.3 трудового договора для членов семьи, или специальных оговорок, не содержит, как и иные правовые нормы.

Кроме того, в представленных истцом объяснениях работодателю вышеуказанный факт не оспаривался истцом.

Доводы истца о том, что скидка на продукцию (форель) была оформлена только на товар с истекающим сроком годности, также отклоняются судом, поскольку данные доводы не подтвердились в ходе судебного разбирательства; распродажа товара, которую оформил истец не была экономически обоснованной, проведена без надлежащей процедуры проведения акции по снижении стоимости; прослеживается прямая причинно-следственная связь между действиями истца по снижению цена на определенный товар и закупкой данного товара супругом истца с использованием карты лояльности истца; в указанной части ответчиком проведено надлежащее установление фактов правонарушений со стороны истца.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Черновой С.В. о восстановлении на работе, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом суд исходит из того, что на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей истец имела дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.

Также отклоняются доводы истца о том, что она была уволена в силу предпенсионного возраста, поскольку доказательства в обоснование данной позиции не приведены, взаимосвязь между увольнением истца ввиду нарушения норм трудового права и возрастом истца в ходе судебного разбирательства не установлена.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований, в том числе в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Черновой Светланы Владимировны к ООО «Ашан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июля 2024 года

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск